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智力提升支撑智造转型

2018-05-10 09:05 来源:南方网 陈思勤 朱伟良 郑佳欣

  “这是我在挪威以外的第一个实验室,之所以选择这里,是因为这里对科学技术的发展极为重视。”在深圳易特科集团(前海安测)与2014年诺贝尔生理学或医学奖得主、挪威科学家爱德华·莫索尔教授团队签约仪式上,莫索尔透露,他将牵手易特科集团建立智慧医疗实验室,共同致力于阿茨海默症的预防和治疗。

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。在国内城市吹响人才争夺战号角的背景下,珠三角企业在加快创新驱动发展的过程中也掀起争抢创新人才的热潮,以市场化的方式撬动创新资源,诺贝尔奖得主等全球高端人才从世界各地而来,走向粤港澳大湾区。

  “这彰显着中国尤其是珠三角对世界顶级人才的强大吸引力。”中科院院士、南方科技大学校长陈十一说,珠三角正以全球的视野,加速推动世界一流的科技人才和创新资源的流动,并以更优化的方式集聚和发挥顶尖人才的作用。

  全球高端人才

  加速珠三角企业创新

  每年有几个月,在惠州硕贝德科技都能看到2006年诺贝尔物理学奖获得者乔治·斯穆特来回穿梭的身影。他一边在实验室论证技术模型,一边到车间跟进最新的生产工艺。

  硕贝德科技是全球领先的移动通信终端天线企业。去年,乔治·斯穆特与企业共同成立工作站,这也是广东省首个诺贝尔奖得主工作站。

  记者调研发现,去年以来,原先扎根于英、日、法等国的一大批诺奖得主频频活跃于珠三角。他们不再是远程技术指导或担任顾问,而是深入企业研发创新一线,忙得不亦乐乎。

  在广州科学城创新大厦里,2006年诺贝尔生理学或医学奖得主克雷格·梅洛教授每年都有几个月会在锐博生物的实验室开展研究。他带着团队正在研究如何通过技术手段让致癌基因“沉默”和“睡眠”,开辟癌症治疗新路。

  “我喜欢来广州,来发现机会。同时鼓励我身边的朋友来广州寻找合作,也希望带领更多的广州科研人员走向世界。”克雷格·梅洛表示。

  去年8月,乔治·斯穆特的团队携空气检测项目现身广州南沙,并在此落地生根。

  “引进这些诺奖得主,更重要的还在于他们带来实力雄厚的研究团队,团队的通力合作将有助于把研究成果辐射到教学上、企业中。”今年3月,香港中文大学(深圳)校长徐扬生在2004年诺贝尔化学奖得主阿龙·切哈诺沃教授领衔的香港中文大学(深圳)切哈诺沃精准和再生医学研究院成立仪式上表示。

  诺贝尔奖获得者代表了世界最前沿的研究成果,前沿研究对区域的研究环境、产业环境和创新基础都有很高要求。背靠深厚的制造业基础,广深科技创新走廊加速打通新技术从实验室到车间的距离,成为集聚全球创新要素的重要“法宝”。

  数据显示,截至去年底,广东累计引进诺贝尔奖获得者、发达国家院士、终身教授等143人,居全国前列。

  青年海归担当创新重任

  带动新技术发展

  在厨房壁柜下嵌入一块巴掌大小的控制面板,向其下达语音指令——“小美小美,我想吃红烧肉。”液晶显示面板上就会弹出相应的红烧肉菜谱,厨房的油烟机就会自动打开。

  在广州索答信息科技有限公司的办公区,该公司董事长石忠民展示了这套厨房智能机器人系统的神奇之处。这位留学加拿大的博士,在广州创业后,开发出全球首个可与人深度交流的人工智能厨房机器人。

  “我们团队在国外获得投资后,走访了国内十多个城市,最终‘带土移植’来到广州。”他告诉记者,依托于珠三角庞大的产业资源,索答的人工智能语意分析技术开始应用到美的、海尔、尚品宅配等企业的产品上。

  在全球创新一体化的新浪潮下,知识与信息快速流动。核心的技术和创新研发、更高水平的人才与劳动力、更多数量的工程师队伍,让珠三角从“世界工厂”迈向全球创新应用中心。

  入选英国爱丁堡皇家学会创业研究员、获得IEEE国际数据工程大会最佳论文奖……7年前,贾西贝在英国爱丁堡大学获得博士学位后回国创业,创办了深圳市华傲数据技术有限公司。

  目前,华傲数据的团队中不仅有牛津大学、爱丁堡大学的大数据领域博士、专家,更有贾西贝的导师、国家“千人计划”特聘专家樊文飞教授。凭借着强大的技术力量,华傲数据在大数据领域快速成长,为政府、金融、互联网等行业提供大数据技术与应用领域的解决方案,大数据产品走出深圳,在贵阳等国内城市多点开花。

  海归人才的专业水平、求学经历、国际视野与珠三角的产业创新土壤结合,正在产生越来越多与国际巨头“赛跑”的新技术、新成果。

  “充分的市场”

  激发人才创造力

  “嘀”的一声“人脸”精准识别,地铁闸门自动打开。在天河智慧城佳都科技总部,该公司助理总裁、研发中心总经理刘斌博士向记者描绘:广州地铁每天有超过700万的客流,未来地铁进出,只要正常走过“刷脸”,后台就会将人脸和移动支付配对。

  佳都科技的产品进入城市各大领域,幕后的“推手”是一批又一批的创新人才。佳都科技拥有高科技人才超过3000名,并与全球科学家和国家工程院院士组成专家团队。

  像佳都科技这样招揽创新人才的场景,同样发生在佛山、东莞、惠州、中山等地的企业。

  在位于佛山顺德的美的全球创新中心,说各国语言的人开始多了起来。目前,技术人才占整个集团管理人员的比重由原来的25%提高到50%,外籍专家在整个科研团队占比约4%。美的集团副总裁兼CTO及美的集团中央研究院院长胡自强表示,科技创新是企业的第一生产力,在美的全球创新中心,有超过4000名研发技术人员,能够同时进行近千项研究开发项目。

  在惠州,TCL集团加快从制造到智造的转型,秘诀在于创新人才的集聚。TCL集团董事长兼CEO李东生表示,在TCL内部,海外人才的比例非常大。其中一类是技术专家,达到了400多人,他们来自全球十几个国家。

  中国加速迈向全球最大的创新应用市场,技术、人才与国内市场对接得到更多的“红利”——创新成果可以快速转化为产品和利润,创新人才更有积极性。

  金发科技股份有限公司董事长袁志敏透露,该公司有50多位海外人才,他们推动了碳纤维复合材料、特种工程塑料等创新成果的产业化。特别是碳纤维复合材料产业化技术,为汽车、无人机等新兴产业提供了材料支撑。

  在新一轮全球化浪潮中,越来越多全球人才正在发现珠三角的创新魅力。他们的创造,正在成为支撑珠三角乃至广东高质量发展的动力源。

  ■专家声音

  中国(海南)改革发展研究院院长迟福林:

  要打好国际化

  网络化这张牌

  南方日报:珠三角聚集着华南地区最多的科研院所,要如何深挖这座智力“富矿”?

  迟福林:珠三角智库发展的形势很好,因为很多海外高级人才愿意到广州、深圳来。但总体而言,智库发展还处在一个起步阶段,还需要提高层次。重点在于打好国际化、网络化这张牌。我认为,这是广州发挥智力资源优势的一个重要方向,也有利于形成广州智库发展的一大特色。

  国际化意味着层次高,网络化可以将海内外人才集聚起来。要把本地科研院所的智力资源更多地连接到香港、澳门以及东南亚海外地区。这样既能和广东扩大开放趋势相适应,提升广东的国际形象,同时又能够在全国区域智库创建中形成别具一格的特点。

  南方日报:这些智力资源如何更好地流动起来?

  迟福林:这就需要探索体制机制的创新,要打破体制机制掣肘,把人才聚拢起来。以国际化、网络化为特点、目标,进行体制创新;通过网络型的机制,打破界限,吸引更多优质人才。关键是广东在人文交流方面要率先放开。

  其中,可以鼓励港澳人才到广东自贸试验区就业创业。设立港澳青年创业园,为港澳青年的创业项目提供孵化器等方面的支持。探索在广东自贸试验区工作、居住的港澳人士社会保障与港澳有效衔接;专门制定港澳人才认定办法,给予项目申报、创新创业、评价激励、服务保障等方面政策支持,让港澳人才能够更方便到自贸试验区就业创业。

  全媒体记者/陈思勤 朱伟良 郑佳欣

编辑: 陈司悦
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