当大亚湾区委常委、组织部长潘智将一把把硕大的钥匙交到张海发等人才的手上时，全场响起了热烈的掌声。近日，大亚湾区启动“博士楼”人才公寓租赁申请工作，30名人才成为了第一批住户。

　　这是大亚湾区人才安居工程的一个缩影。

　　在“人才争夺战”的不断升级中，大亚湾区打造“管家式”精准服务体系，带动优秀人才加速集聚。“希望大家多向自己的‘朋友圈’宣传推介大亚湾区的人才政策，以才引才、以才聚才。”潘智表示。

　　首批人才入住“博士楼”

　　“本次‘博士楼’的启动，为我们解决了住房之忧。”“博士楼”的首批住户之一、中山大学惠州研究院王结祥博士笑着说。4月30日，金湾花园“博士楼”人才公寓下，人才代表喜领新房钥匙。

　　从4月初启动，不到一个月时间里，大亚湾区完成了申报、审查、摇号、公示等筹备工作，最终确定首批30位符合入住的人才名单。

　　记者在现场看到，博士楼户型分三房两厅(约110平方米)和四房两厅(约130平方米)两种供选择，公寓内部为精装修。“欢迎来参观!”有住户在4月中旬选房后，已购制好家具、布置新房。

　　为达到拎包入住和体现个性化需求，大亚湾区人才办按3万元每户标准向财政申请一次性住房补贴用于购买基本的家电家具，让人才基本实现了“拎包入住”。加上后续配套的各类健身、休闲设施，大亚湾区在人才服务方面实现了“管家式”的贴心与用心。

　　“大亚湾的人才安居政策很周到。”在广东莱佛士制药技术有限公司工作的周章涛博士表示。初到大亚湾，周章涛根据人才安居政策申请入住惠湾花园的人才周转房。“这几年家人经常从深圳过来小住”，周章涛表示，这次选了一套大户型的房子，希望接家人一起过来住。

　　放眼全国，为了抢夺人才资源，新一轮“抢人大战”正在各地市激烈打响。在这轮抢人引才的争夺之战，大亚湾区又该如何突围?

　　事实上，大亚湾区对此谋划颇早。自2011年起，大亚湾区对高层次人才给予租房或购房补贴，此后人才安居工程不断加码、升级。

　　目前，全区统筹包括科创园专家公寓、中海油人才公寓和惠湾花园人才周转房在内的525套人才公寓、270套人才周转房供各类人才配租入住。今年，全面启动实施“博士楼”高层次人才公寓工程，将金湾花园68套房源打造成“博士楼”，为人才提供过渡性周转住房。

　　完善人才配套服务

　　记者从大亚湾区获悉，这30名人才中，国务院特殊津贴获得者或省部级优秀专家3人，入选惠州市“天鹅计划”领军人才或创新团队带头人5人。他们大多来自科研单位、大型化工企业及科创企业。

　　“大亚湾在破解创业痛点的同时，也在营造创新驱动与人才服务的良好生态环境。”2013年，王结祥从厦门大学工业催化专业博士毕业后来到惠州，从一个“学院派”转变为实战的“技术工”。扎根6年，王结祥颇有感触，在人才服务上，大亚湾某些方面比深圳更到位。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。大亚湾区坚持“人才是第一资源”的理念，打造“管家式”精准服务体系，当好“生活管家”、当好“事业管家”、当好“学习管家”、当好“健康管家”，解决后顾之忧。

　　近年来，大亚湾区在行政服务中心设立人才服务窗口，协助高端人才办理子女入学、医疗保健、落户安居等手续……一系列举措相继落地。人才数量随之“水涨船高”，目前全区人才总量达6.2万人。

　　“大亚湾区将对标更好更优的档次，用更加开放的姿态、更加优厚的待遇、更灵活的措施，招才引才。”潘智表示，希望大家多向自己的“朋友圈”宣传推介大亚湾，让更多优秀人才来大亚湾创新创业。

　　全媒体记者 马发洲 通讯员 梁立业 周淑瑜