主持人：广东“工人在线”第十五场在线交流活动将于2月28日下午3时半举行。活动的主题为：倾听工人心声——关注节后就业问题。 2015-02-27 09:52:18

主持人：参与嘉宾包括：省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌; 省总工会副主席杨敏; 省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长葛国兴; 广州市总工会生活保障部部长钟志强; 欧司朗（中国）照明有限公司人力资源总监袁谦; 广东君厚（萝岗）律师事务所主任、省工会律师团成员江点序。 2015-02-27 09:53:56

主持人：以上嘉宾将就职工所遇到的相关问题与广大职工网友在线交流，欢迎踊跃参与积极提问。2015-02-27 09:54:16

主持人：工人有话有地方说，职工有困难找“工人在线”。各位网友，新年好！这里是“工人在线第15场“倾听工人心声——关注节后就业问题”的网络访谈直播现场。在这里首先祝愿各位网友、各位工友新年吉祥、健康如意、事事顺利。今天一如既往请来了多位重量级的嘉宾，倾听大家的心声，共同为大家实时排忧解难答疑解惑！2015-02-28 15:28:49

主持人：首先向大家介绍一下来到“工人在线”直播现场的嘉宾，他们分别是：省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌，省总工会副主席杨敏，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长葛国兴，广州市总工会生活保障部部长钟志强，欧司朗（中国）照明有限公司人力资源总监袁谦，广东君厚（萝岗）律师事务所主任、省工会律师团成员江点序，还有点评嘉宾中大社会学与人类学学院副教授，社会学与社工专业硕士导师，中大劳工研究与服务中心主任，广东省社会工作师联合会督导委员会副主任万向东。2015-02-28 15:34:00

主持人：欢迎大家的到来。今天我们的主题是“倾听工人心声——关注节后就业问题” 。春节过后，广东又迎来了返工潮。当下，广大工友特别是从外地来广东打工的朋友，最关心的一个问题就是：如何在广东找到一份好工作？今天来自我们省总工会的领导将与省人社厅领导等将为大家出谋划策。想找好工作，马上来围观，有问题赶紧提！在互动开始之前，首先请黄业斌主席简单地介绍一下省总工会为了更好地服务、帮助各位工友求职、企业招工难等方面问题的解决做了哪些工作？2015-02-28 15:36:08

黄业斌：各位网友，大家新年好！新年一过，我们就跟大家见面了，在这里给大家拜个晚年，祝大家在新的一年中工作顺利、身体健康，来广东实现你的打工梦，来广东共同实现我们的中国梦。在这里，我也感谢大家过去一年对广东工作的关心、支持，感谢你们对广东经济社会发展所作出的贡献。2015-02-28 15:36:58

黄业斌：我在这里要告诉大家，春节过后怎么样让广大农民工朋友、广大网友平安地返回广东、返回你们的工作岗位，对此省委、省政府高度重视，省政府有关部门，特别是省人社厅高度重视，做了大量的工作，为工人群众、为农民工朋友做了很多工作。2015-02-28 15:38:09

黄业斌：每年到了这个时候，省总工会和省人社厅等有关部门为大家都要做一些相关的工作，比如说总工会有三件事情是要帮大家去做的：第一，首先是要考虑怎么样帮助企业找到工人，哪些企业还有多少岗位需要招人，工会和人社厅要一起把这个数统计出来，究竟还有多少新的就业岗位，存量是多少，增量是多少，这是工会要做的工作；第二，帮助工人朋友、农民工群众找工作，了解企业还有多少岗位以后、需要多少人，我们提供给农民工朋友，尤其是新来广东找工作的农民工，为他们提供信息和动态；第三，帮助广大企业和农民工朋友，工会配合好省人社厅，或者我们共同一起，指导企业规范用工，企业招工一定要依法依规，该签合同的签合同，把条件谈好，有一个法律的依据。指导好企业依法地用工，指导农民工找到想要找的一份工作。这三件工作是要做好的。围绕这三件工作，我们下来要给大家提供一些就业的信息和就业的政策，工会单独也好，或者配合人社厅也好，还要举办若干场招聘会，哪些企业需要招工，和我们工会一起搞招聘会，所以我在这里也欢迎和邀请广大的外来工朋友关注“工人在线”，关注省总工会的网站，关注省人社厅的网站，我们的出发点和立足点只有一个——帮助企业招到工，帮助农民工朋友找到一份工作。谢谢大家！2015-02-28 15:40:34

主持人：非常感谢黄主席，从黄主席的发言当中，我们也可以感受到省总工会为保障节后工友就业顺利、企业招工容易，想了很多办法，也做了很多工作，切实为大家排忧解难。接下来，我们将正式进入与广大职工网友在线交流环节。大家可以通过南方日报和南方都市报的官方微博、官方微信、手机报、社区论坛、以及南方网、南农网络问政、茂名在线以及“工人在线”等网站的网络问政平台进行关注和提问，或者拨打南方报业传媒集团报料热线020--87388888发来您的问题。事不宜迟，马上进入第一环节：领导在关注。现在立刻看看围观网友发来的问题。2015-02-28 15:42:00

主持人：节后也是招工难以及用工难的问题，政府跟工会主动做了很多工作，网友想了解一下情况，我想到广东打工，可听传闻说今年广东工厂不缺人，特别是东莞，很多大型企业都倒闭了，我到底去不去好呢？人社厅的葛厅长有没有一些数据跟大家去分享一下现在最新的就业形势是怎样的？2015-02-28 15:42:51

葛国兴：很感谢主持人提了一些相关的问题，我们很愿意在这边跟大家分享一些信息，让各位朋友可以更充分地了解信息以后来作出自己的判断和选择。广东是一个用工的大省，每年春节前后都会有大批外地务工人员返乡过节，节后又有大批返乡过节的人员返粤返岗，还有一部分新入粤的人到广东来求职，这都为广东的经济发展提供了强有力的人力支撑，我们表示衷心的感谢！2015-02-28 15:43:20

葛国兴：按照统计和监测，节前返回外省过年的员工总数大概有1027万的规模，与去年春节返乡的人数基本持平，根据我们的预测，通过节前做的问卷调查等，节后预计会返回广东的总人数是当时回去人数的92%左右，这里面有85%左右应该是属于返回广东原来的就业岗位，大概有7%的比例会到广东以后寻找新的就业岗位，就是要转岗的，还有新入粤的一部分人数加起来，预计返回广东的总数在节后（3月份）会达到970万的规模。根据这样的数据判断，春节后广东的总体用工市场应该是比较平稳的。2015-02-28 15:44:18

葛国兴：但是这里有一个情况，一是今年返粤上岗的情况有一点点特点，返工人员总体推迟了两到三天，比如970万人员里面已经回来了350万左右，我们预计在元宵节后大部分会返回回来，元宵节半个月以后，将近3月底的时候970万人员基本上会回到广东。由于迟回来，一些企业目前已经开工了，这样的情况就会出现短期时间内有一个用工缺口，我们预计在60万到80万的区间。这个区间跟以往两、三年比缺口是收窄了20万左右，所以整体用工是平稳可控的。二是广东经济发展转型升级以后用工在发生一些变化，确实有些企业由于种种原因——比如说生产成本提高了，比如说转型升级倒逼转移了，或者少数企业出现撤资了，但是我们掌握的情况并没有大规模的大企业撤资倒闭了，这种情况是很少见的。在广东服务多年的员工对广东有感情，广东也在不断地调整他们的最低工资标准，也在不断地改善用工环境，创造用工文化，所以广东还是有吸引力的，广东还是就业和创业的一片热土。年初七的时候少春副省长带领我们去东莞调研，我们走访了两家企业，一个是东莞雀巢有限公司，他们的员工年初七100%实现返岗，我们又再走访了东莞天迪电子有限公司，他们统计年初七90%左右已经返岗。总体来看，用工情况还是比较平稳的。这是一个基本情况。2015-02-28 15:46:09

主持人：谢谢葛厅长跟大家的介绍，葛厅长分析了羊年用工的新情况，希望对这位朋友有所帮助。我记得广东工会一直以来高度重视促进就业和再就业工作，犹记得去年2月20日工人在线专门举办了一场在线访谈关注和保障就业，而且第二天就启动了全省工会的就业援助月活动。今年是否继续？有没有一些新举措？2015-02-28 15:50:04

杨敏：各位网友，大家好！很高兴能参加今天的“工人在线”活动，就刚才网友问的和主持人问的问题，我讲一下我们工会的一些做法。2015-02-28 15:50:38

杨敏：省总工会高度重视促进再就业工作，把就业援助作为重点工作来抓。一是加强基础工作，收集外来务工人员的求职需求和用人单位的用工需求；二是大力宣传就业服务政策；三是促进供需对接，开展一些专场的招聘会，做好跨区域的劳务合作工作；四是做好政策的落实，突出工作重点，完善和落实创业扶持政策；五是优化就业环境，引导用人单位加强人文关怀，丰富外来工的物质和精神文化生活，创造关心外来工的良好氛围。2015-02-28 15:51:13

杨敏：从2011年起，每年春节后，大概在年初十左右，省总工会就会启动全省的工会就业援助月活动，明天工会就业援助月活动启动，活动时间一个月，从3月1日到4月1日，以农民工、下岗失业工人、化解过剩产业职工、高校毕业生等为求职重点，为广大用工搭建平台。大力宣传国家就业优先政策，举办求职招聘活动，组织专场招聘。今年还有一个新做法，探索开辟网络招聘平台，实现线上线下同步开展招聘活动，帮助求职者与企业实现供需衔接。三是开展劳务对接，督促国内劳务输出地的工会和输入地工会组织开展劳务对接活动。四是开展一些技能培训，提升劳动力的就业能力；五是加大工会扶持创业力度，扶持有创业能力和创业意愿的劳动力通过创业实现就业。2015-02-28 15:51:42

主持人：谢谢杨副主席的介绍。为了破解找工作难和招工难困局，省总工会有没有考虑过联合人社厅等单位在各地市共同举办招聘会，邀请具有合法企业资质且建有工会的企业进行现场招聘？2015-02-28 15:52:55

杨敏：我觉得这位网友提了一个非常好的建议，为什么好呢？我们都知道就业是民生之本，我也注意到政府的工作报告每年都会对就业岗位数和失业控制指标都有明确的规定，反映政府高度重视这项工作。而且GDP的增长要保持一定的速度，这实际也跟就业有很密切的关系。据有关部门预测，GDP每增长一个百分点就能够提供超过百万的就业岗位，所以就业是民生之本。党的十八大和十八届三中全会对要实现更加充分的就业提出了新要求，刚才这位网友提出的这个建议也符合更高质量就业新要求，它需要工会跟人社部门配合，组织有资质的企业，而且建有工会的企业，所以我觉得这是一个很好的建议。2015-02-28 15:53:19

杨敏：针对刚才提出的问题，现在在广东确实也存在一边找工作难一边招工难的问题，我们工会研究出现这个问题有两方面的原因，并不是说招工过多或者企业岗位不足，我感觉有两个原因：一是结构性失业，随着广东经济转型升级，有些职工的技能不适应这个岗位的需要了，二是信息不对称。工会针对这个问题也开展了一系列相关活动，在解决信息不对称方面，我们开展了几项活动，一是省总工会联合人社、妇联等单位已经连续三年开展“春风”行动，为有转移就业意愿和愿意创业的农村劳动者、有招聘需求的个人用工单位以及有就业创业意愿的劳动者服务，2015年我们继续开展了“春风”行动，并且已经在春节前开始实施，服务春节前后农村进城务工人员就业创业需求和用人单位的用工需要；二是全省国际工会职工服务中心和人社部门也实现了招聘信息的共享，扩大信息来源，更方便职工找工作；三是广东工会已经连续四年在全省开展工会就业援助月活动，近两年来广东全省工会已经投入扶持就业资金近2000万元，为近30万下岗失业人员提供就业援助。广东省总工会每年都会联合广州市总工会在广州举行大型招聘会，去年组织了160多家企业，提供了4500多个岗位，得到了广大求职者的好评和认可，今年还将举行三场，在3月12日、19日、22日举办，继续提供建筑、机械制造、电子、食品、塑料、服装、保险等岗位，我们的招聘会还为用工企业和求职者实行零收费服务。网友建议跟人社部门合作，我觉得这个建议非常好，下来我们会跟人社部门共同研究，看看怎样落实这方面的建议，为更好地满足劳动者的求职需要和企业的用工需求作出努力。谢谢。2015-02-28 15:54:34

主持人：请各位网友记好招聘时间，3月份就有好几场，也希望各位能够收到新年的大礼包。请广州工会简要介绍一下，今年为工友找份好工作将采取哪些措施？2015-02-28 15:59:00

钟志强：广州市总工会主要有两个做法：一是常年在市总工会的困难职工帮扶中心设有就业帮扶窗口，这个窗口与人社部门人力资源市场信息已经实现对接，而且我们现在在11个区职工服务中心实现对接服务，职工常年可以到这些平台进行免费就业服务。下来我们将和人社部门紧密配合，积极配合开展“春风”行动、民营企业招聘周、高校毕业招聘周等服务，我们市总工会的做法是坚持“三进”做法，进社区、进街道、进学校，比如2014年我们先后在广州比较有影响力的市中心举办12场大型现场招聘会，参加的企业有1487家，招聘的岗位达到40441个，参会的员工共约3.15万人，初步达成就业意向达到8500人。今年我们也想紧密配合省总的部署，在3月份启动就业服务活动，分别在12日荔湾区康王和业广场、19日海珠海冠服装批发广场、26日海珠区万国广场，都是下午14点到16点30分举行。各位网友如果有意愿和兴趣，都可以参加。2015-02-28 15:59:39

黄业斌：三场？2015-02-28 16:02:56

钟志强：下个月三场，集中一个月搞三场，因为时间比较特殊。刚才有说到信息对接的问题，广州市总工会在工会服务站点方面去年也取得了一定的突破，在街道和镇，包括一些大的工业园区，以及一些企业里，我们都已经建了服务站，现在已经初步有差不多70个左右。我们也想争取人社部门支持，进一步完善信息对接。2015-02-28 16:03:14

主持人：谢谢钟部长，钟部长刚才也跟各位网友预告了一下招聘会的时间和地点，各位网友可以看看有没有合适自己的工作。接下来我们想问一下欧司朗的袁总今年招工的实际情况怎样？2015-02-28 16:03:55

袁谦：大家好，我是来自欧司朗的袁谦。欧司朗是一家德资企业，是世界两家领先的光源制造商之一，欧司朗在中国有8000多员工，我们在佛山有一家3000多人的工厂，还有一家亚太共享服务中心。我们的员工是比较稳定的，也没有出现节后员工大量流失的现象，我们的员工补充很大部分是内部员工介绍，少部分是通过中介或者广告来补充，所以在招工方面我们其实并没有遇到太大的困难。当然我们也注意到，这些年随着内地经济的发展，很多内地劳动力都选择在家乡或者在附近创业就业，到外地，包括到珠三角、长三角的80后、90后打工者也逐渐减少，也出现一些劳动力供求不足的现象。我们也关注到新生代劳动者薪酬已经不是他们唯一的关注点，他们对工作环境、公司文化等方面都有了更高的要求，在这种形势下企业如果要吸引和保留人才，除了要提供有竞争力的薪酬福利以外，还必须在企业文化建设、支持员工发展方面要做更多的关注跟投入。2015-02-28 16:04:28

袁谦：在这里我也想跟大家分享一下欧司朗是如何吸引和保留员工的，我也希望起到一个抛砖引玉的作用。第一，我们认为具有竞争力的薪酬福利是吸引员工的法宝，每一年我们都会参加行业和地区的薪酬福利调研，充分掌握劳动力市场的动向，并且在与市场一些数据的分析比较中做一个薪酬的调整，来保持竞争力。目前我们除了按照国家规定为所有员工购买社会保险、公积金、提供有薪年假病假以外，我们还会为员工购买商业保险，提供一些门诊的医疗报销、参股、宿舍、住房补贴、每年一次的体检、旅游等福利。2015-02-28 16:06:02

袁谦：第二，健全的员工关怀体系是增强员工凝聚力的一个向心力。为了丰富员工的业余文化生活，2012年我们升级改造了员工之家，目前员工之家有图书室、电子阅览室、迷你电影院、健身室、乒乓球室、台球室等等。我们公司的工会还专门出资聘请一些专业的老师过来培训员工，比如舞蹈、绘画、吉他、太极等等。另外，我们公司的工会还特别制订了一套员工关怀计划，全方位地去关怀员工的生活、身心健康、职业发展，比如在员工生日、结婚、生孩子或者子女读大学时，他们都会收到公司工会送来的贺金，当员工生活出现一些困难的时候，他们也可以提出困难补助申请。当员工通过自学或者参加外面的培训机构去获得一些学历证书或者技能证书的时候，他的部分培训费用我们也可以给他报销。另外，我们工会还组织了20多个业余爱好协会，比如徒步协会、烹饪协会等等。2015-02-28 16:07:29

黄业斌：你们企业的工会还是发挥了蛮大的作用。2015-02-28 16:08:59

袁谦：对。 2015-02-28 16:09:15

黄业斌：那你们企业的月平均工资收入是多少？2015-02-28 16:09:29

袁谦：因为不同岗位的工资不一样。2015-02-28 16:09:45

黄业斌：那可不可以说一个平均数？2015-02-28 16:09:57

袁谦：至少我们的工人的起薪会高于当地的最低工资标准，我们会提供一个在市场上略高于平均值的水平。2015-02-28 16:10:10

葛国兴：欧司朗公司还是比较规范，加班的情况也比较少。2015-02-28 16:10:26

黄业斌：佛山现在的最低工资标准是多少？2015-02-28 16:10:40

袁谦：1500多。2015-02-28 16:10:52

黄业斌：那你们新招进来的员工肯定要高于这个数。2015-02-28 16:11:05

袁谦：对。2015-02-28 16:11:28

黄业斌：有没有突破2000元？2015-02-28 16:11:41

袁谦：如果全部加起来，肯定会超过这个数。2015-02-28 16:11:51

黄业斌：明白了。2015-02-28 16:12:02

主持人：刚才袁总讲了很多现在用工的特点，60、70后可能关注的是工资比较多，80后、90后更多关注的是企业环境、福利待遇等软环境。2015-02-28 16:12:19

袁谦：对。所以在这方面我们也投入得非常多，我们的公司领导也非常重视公司的文化建设、员工关怀等，这方面我们也做了很多事情。2015-02-28 16:12:42

杨敏：你们工会是模范职工之家吧？2015-02-28 16:12:55

袁谦：我相信是。特别值得一提的是，在省总工会和佛山工会的支持下，我们还在公司设立了“心灵驿站”，为员工提供心理健康的服务，“心灵驿站”里包括心灵氧吧、心灵测评室、宣泄室、音乐理疗室、书法治疗室、涂鸦等功能区，员工可以随时到“心灵驿站”通过宣泄减压冥想等进行全方位的沟通和心灵释放。2015-02-28 16:13:10

主持人：看来欧司朗还是做得挺好的，我去调研了一些美国的上市公司，他们的办公室有打游戏的地方，让员工可以放松一下，看来你们也有不同的放松形式给员工放松。2015-02-28 16:13:27

袁谦：对，这些都非常受员工欢迎。2015-02-28 16:13:42

主持人：本期节目有新增加一个小环节。刚才各位领导有介绍到一些2015年的招聘行动，说明企业招工平台以及工友找工作的机会非常多，但是也有一个观点，想请各位嘉宾一起讨论一下，其实找一份工作并不难，难的是找一份好的工作，对于找工作的朋友来说，怎么样才是一份好工作呢？对于招工的企业来说，怎么才算是招到好员工呢？2015-02-28 16:13:56

葛国兴：我谈点看法和认识吧。找一份好工作确实是求职者梦寐以求的一项心愿，企业要招到好员工也是企业的一个追求，因为企业要追求效益，追求创新，追求发展。作为政府部门，我们就是按照政府的各项要求来做好各项优质服务，帮助企业和个人解决这方面的矛盾。我们目前总的要求是这样的，政府要在坚持市场规律、坚持企业和个人主体地位、坚持做好优质的就业服务的总体要求去开展工作。在这样一个要求下，我们联合政府其他部门和相关部门，比如我们和工会都是密切合作的单位，我们去推动和落实这项工作。2015-02-28 16:14:15

葛国兴：具体来说，春节前后我们有两个大的安排，一是“春风”行动，全国统一开展；二是“南粤春暖”活动，这个活动是广东特色的一个服务异地务工的活动，对于前面提到的近期有缺工的问题、企业希望招到高素质员工的问题，所以我们在3月份集中在全省包括省市联动、地市举办、县一级以及部分街镇、工业园区，高密度举行专场招聘会，全省安排超过500场专业招聘会，为求职者和企业搭建平台。比如顺德就将举行一场大型招聘会，估计有650家企业进场，提供就业岗位超过18000个，政府搭建平台来做这项工作。在搭建平台的同时，我们也联合工会等相关部门指导企业，前面袁总监介绍得非常好，我们还要指导企业加强人文关怀、改善用工环境，特别是政府已经公布了的，5月1日广东全面提高最低工资标准来提高员工薪酬待遇，全省分四类地区，这个消息都已经在网上进行了公布。我们政府制定最低工资标准，并不是企业按照这个最低工资标准去给员工发放薪酬，最低工资标准只是限定这个企业不能低于这样一个标准来执行，所以最低工资标准是最低极限的一种限制，不能以这种标准作为企业衡量企业发放薪酬的一个基本标准，所以我们觉得这个理解的问题还要去深化认识。2015-02-28 16:16:03

葛国兴：企业要招到好员工，企业自身要加强一些建设，企业是要盈利的，现在人工成本上升是一个趋势，也是一个自然的市场规律，企业要通过技术改造、通过转型升级来提高劳动生产率和企业的竞争力，这是必然要做的事情，比如珠海一些企业，它过去可能一条生产线要用超过1000人左右，现在通过技术改造提升以后，生产的产量和质量不断在提高，但是用工压缩到才不到300人，说明这个竞争力是企业必须去创造的，企业提高了市场竞争力，人工成本随着提高以后，企业就有能力来提供较好的薪酬，所以企业要加强人文关怀、加强技术改造。2015-02-28 16:18:01

葛国兴：对于求职者来说，实际上也是相对的，要好的岗位，肯定要招好的员工，好的员工必须自身要适应广东转型升级经济新常态这么一个要求，你自身要提升职业能力，要转换的话也要提高职业转换能力，不断加强学习和培训，广东现在全方位都铺开了职业能力培训，可以通过自身不断进修和学习来提升自己适应岗位的需求，这样的话才有可能达到两者的互相匹配。求职者除了要提升自身能力以外，还要有一个正确的择业观，你的能力跟市场需求要尽量做到匹配，短期内如果不能达成满意的匹配，那你也可以先从事一些相对低端一点的工作，先有一份工作，在这个基础上再来进行选择，这可能是比较一种务实的做法。我们通过不断改进，提升服务水平，更多更广泛地提供一些就业信息给大家，让大家多一些选择，你们也配合这些要求来进行互动，使得你们尽早尽快找到合适的工作。2015-02-28 16:18:46

主持人：总工会和人社厅也是搭建了一个非常好的跟工友、企业互动的平台，但是工友自己也要准确定位。2015-02-28 16:20:04

黄业斌：这个支招支得非常好，政府层面，企业层面，员工个人层面，这个层面怎么做好才能找到好工作，讲得非常好，我听了也很受启发。2015-02-28 16:20:35

主持人：袁总在选择员工或者后期人力资源管理方面有没有一些经验分享？2015-02-28 16:20:54

袁谦：每一个求职者都希望能找到一份满意的工作，我想简单分享两点：第一，如果你想找到一份满意的工作，首先你自己要多去了解市场的行情，在应聘前和应聘中要充分地去了解雇主能够提供的一些条件是否和你的期望值相吻合，比如说工作时间、工作环境、工作内容、薪酬福利等，尽量减少一些盲目性；第二，作为一名员工，如果你希望自己有更好的薪酬、更好的回报和更好的发展机会，你自身要提高自己的竞争力，要愿意去付出，我相信，只要你积极主动、有团队精神、善于学习的人往往有更多的机会。2015-02-28 16:21:10

黄业斌：袁总监这两点对工友、农民工帮助有一些转岗准备的工人都是很有启发的，比如说在这个岗位想找更好的工作，这两点还是蛮受启发的，一是对用工条件用工环境都要有足够的了解，一是要提高本身的竞争力。2015-02-28 16:22:15

主持人：时间关系，刚才讨论的小环节就到此结束。下面我们进入“网友有话说”环节，我们从现场也抽取了一堆的问题，网友“好人好报”很关注葛厅长刚才提到的招聘会，他问参与这些招聘会是否免费，免费当然好，如果要收费的话，费用是多少？2015-02-28 16:22:39

葛国兴：3月份全省各地集中举办500场以上的专场招聘会，招聘信息在就业网站和人社厅的相关网站都有公布招聘会的时间、地点和具体岗位。要明确的是，这个招聘会不论是对企业还是对进场求职的都是免费的。2015-02-28 16:23:17

黄业斌：这个钱是政府出的？2015-02-28 16:24:19

葛国兴：对，我们是提供服务。2015-02-28 16:24:31

黄业斌：那我在这里要代表工友感谢你们。2015-02-28 16:24:44

葛国兴：没有，应该感谢你们。2015-02-28 16:24:59

主持人：网友“乡下人进城”问：那么多的招聘会，但是找到一份好工作还是比较难，首先要提防一些皮包公司，怎么去辨别参加招聘会的企业是否是信得过的企业？2015-02-28 16:25:10

黄业斌：这个还不如请企业帮我们回答一下。2015-02-28 16:25:24

袁谦：我想每一位工人朋友在应聘前还是要多去收集信息，多去了解，在应聘过程中也尽可能地去问得更仔细一些，各方面的劳动条件、工作内勤都要了解清楚。2015-02-28 16:25:54

黄业斌：万一应聘到一个自己不是很理想的公司，原来答应了，企业又不兑现，这个怎么办呢？2015-02-28 16:26:16

主持人：比如说查询一下企业的资质，比如工商方面的登记，有些网友可能不是太懂。2015-02-28 16:26:30

江点序：网友如果担心找到一个忽悠公司，这个非常简单，目前互联网信息查询非常方便，你输入这个企业的企业名称，就可以知道这个企业的最基本的工商登记信息。如果你觉得上网还不放心，你可以到当地工商部门，工商部门有一个对外的信息查询窗口，可以查询这个企业最基本的工商登记信息。提醒各位网友，中国有句老话叫亲兄弟明算帐，这就是为了防止纠纷，入职一个新的单位也要把账算清楚，比如双方之间工作内容、工作时间、工资等基本情况应当明确下来，明确这些最基本的劳动条件最好的方法就是签劳动合同，把劳动合同一签什么问题都解决了，劳动合同在手，有利于网友及时有效地维护自己的权益。这是我个人的一个小建议。2015-02-28 16:26:42

黄业斌：律师讲得很清楚，我们都听得很明白。2015-02-28 16:27:37

主持人：有网友发帖来问：现在网上求职比较方便，但是也是担心在网上找一些招聘的信息很容易受骗，请问上哪些网站比较好找，信誉度比较高呢？刚刚我们也提供了很多的招聘会信息，但是有些朋友也想图个方便，在网上找工作，在网上找工作有什么需要提醒的呢？2015-02-28 16:29:05

黄业斌：应该人社厅的网是很权威的，“工人在线”也是很权威的，南方网也是很权威的。2015-02-28 16:29:34

葛国兴：政府一些大的网站，一是免费，实体组织的招聘会也是免费的，第二，总体提供的这些招聘会信息是可靠可信的。除了人社部门、工会等组织举办的一些公益性活动都是为大家解决一些矛盾和招聘困难，全职来从事人力资源市场的还有经营性的，我刚才讲的是公益性的，经营性的大概有2000多家求职市场，这些市场也是合法的，有权益保障的，大家也可以去选择。我们要提防的就是那些非法的黑中介，比如说车站、码头之类的在节后确实会有所出现，这方面是政府要严厉打击的，防止黑中介骗取，另外，你们如果发现有什么线索也可以举报，我们一起来配合整治非法市场，一起来维护求职的正常秩序，维护求职者的合法权益。2015-02-28 16:29:54

黄业斌：万一碰到这方面的问题，还可以找人社部门、工会投诉。刚才钟部长说了，我们两家的提供就业信息的网现在是联网的，上人社厅的网可以了解情况，上工会的网也可以了解情况。刚才葛厅长说不要上黑中介的当，如果碰到这种情况，还要拿起法律维权的武器，该投诉的投诉，该找律师的找律师。2015-02-28 16:30:40

主持人：马上有网友来反映问题了，网友“做自己很难”反映：某护肤品公司去年年底突然从超市卖场撤柜，她被迫离职且没任何补偿，如今她看到该公司又开始招工。请问她应该怎样维护自己的权益？2015-02-28 16:31:28

江点序：我来教他几招。根据这位网友提出的问题，这涉及到了劳务派遣的问题。公司应该是他所说的用工单位，用工单位如果从卖场撤回去了，工作岗位没有了，劳务派遣工退回到劳务派遣公司，劳务派遣公司应当给他重新安排工作，但是安排的工作还不能低于原来的标准，如果低于原来的标准，劳务派遣工可以拒绝。这种情况下，劳务派遣公司要给经济补偿金的。如果劳务派遣公司暂时没有给他安排合适的工作，在待工期间劳务派遣公司应当给他工资，这个工资不能低于最低工资标准，可以高于，但是不能低于。“做自己很难”为什么很难，一个原因就是他没有用法律的规定和法律的知识来维护自己的权益，所以他感觉到很难。2015-02-28 16:31:56

黄业斌：这个案例最早双方的约定很重要，如果双方一开始签了合同或者协议，那就按合同或者协议办就可以了。2015-02-28 16:32:51

江点序：是的。2015-02-28 16:33:05

主持人：谢谢江律师。签合同方面也有另外一位网友提问，网友“遗漏的情”问：企业迟迟不跟员工签合同，该怎么办？想请教一下杨主席。2015-02-28 16:33:16

杨敏：这位网友提的这个问题，我想思路就是依法来解决。依法就是依据《劳动合同法》，根据有关规定，如果企业满了一个月不跟你签合同的话，按照规定是要支付两倍的工资，如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限的劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同，如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相关法律责任，依法来解决。2015-02-28 16:33:48

黄业斌：这位网友提的问题非常好。我们跟人社厅在这里共同提醒工友和企业，企业招到农民工，谈好条件一定要签定合同，工友找到合适的岗位，也一定要跟企业签订合同。签了合同才能依法依规，才能保证员工的合法权益，特别是你的合法权益受到损害的时候，如果没有一份合同，就好象缺少了一个依据。2015-02-28 16:34:18

主持人：谢谢。网友今天在围观的过程中也是学习到了很多的法律知识，继续看网友的问题，网友“肥佬一世”问：签了合同快一个月，但公司都没给回一份自己留底，是否会对他不利？2015-02-28 16:35:04

葛国兴：按照法律要求，他签了合同以后，必须是用人单位和劳动者各执一份，可以要求他复印，原则上两份都是签字认定的，是要给一份给当事人保存的，作为今后有纠纷的一个依据。2015-02-28 16:36:08

黄业斌：像这位网友目前碰到的情况，应该怎么帮帮他？2015-02-28 16:36:34

江点序：按照黄主席所说的，我还想提醒一下各位企业，劳动合同一定要签，不签，双倍工资的责任是很大的。不是说签劳动合同是保护劳动者的权益，也是保护企业的权益，所以劳动合同一定要签，无论是站在老板的角度，还是站在员工的角度，一定要签。葛厅长刚才说得很好，劳动合同明文规定，劳动合同必须一式两份，如果单位不给，可以到劳动部门投诉。我在这里还要提醒一下大家，在签劳动合同时一定不能签一份空白的合同，一定要是内容是完整的然后再签名，你签一个空白劳动合同放到老板手上，后果是很严重的。2015-02-28 16:36:51

主持人：网友“HUI”问：工资和职务都比入职时谈好的低，请问如何合理合据地要求人力资源部门按约定履行？2015-02-28 16:37:57

江点序：按照黄主席和葛厅长所说的，入职时双方签订劳动合同很重要。谈好没有形成书面，意味着劳动合同没有签，这位网友可以让老板支付他每个月工资的差额。如果工资约定不明确，广东省工资支付条例规定很清楚，劳动合同法对此也有规定，如果工资约定不明确，公司有集体合同，但是集体合同约定来处理。刚才黄主席也提到了集体合同的重要性。如果确立不了相同或者类似的工资标准，可以按照广东省上年度的工资标准。提醒各位网友，入职时一定要签劳动合同，也提醒一下各位老板，不要占这个小便宜，一定劳动者维权，你的损失更大。什么事情都说清楚最好。2015-02-28 16:38:19

主持人：这位网友是谈的时候是一个标准，签的时候标准更低一点，所以他不想签。2015-02-28 16:40:01

黄业斌：那这样的话就是要看员工本身的意愿了是吗？2015-02-28 16:40:26

江点序：我的理解是这样的，双方原来谈妥的是一个标准，签合同是另外一个标准，这位网友完全有权力要求公司以原来谈的标准来签，劳动合同签不成，劳动合同可以终止，你可以走，但是千万不要工资是3000，签的合同是2000，那是劳动者自己给自己挖的一个坑，千万不要这样做。2015-02-28 16:40:41

主持人：有网友“上班努”反映：原来应聘一家新的公司大年初八入职，突然接到通知落应聘的职位取消，导致其“失业”，可否要求新公司赔偿？他是转岗转业那种，离开了原来的公司，新的公司岗位又取消了，两头不到岸，这种情况他是否可以要求赔偿？2015-02-28 16:41:27

江点序：主持人说的“两头不到岸”很形象地说明了这位网友目前的困境，“上班奴”有权力告这个公司，虽然通过了面试，但是毕竟没有上班，没有办理报道程序，双方还没有建立劳动关系，劳动关系是以用工时间为起点，“上班奴”跟该公司还没有形成劳动关系，但是毕竟双方谈过，有过明确意向形成劳动关系，并且这位网友也是基于对这家公司的信任他辞去了原来的工作，所以这个损失“上班奴”有权要求这家公司赔偿，失业损失、时间损失等进行赔偿。2015-02-28 16:42:08

主持人：网友反映个别企业用压工资等方式强迫他们节后回来上班，有些企业想留住员工，就压着员工的工资，这样的方式是否合法？钟部长，工会是否可以去沟通？2015-02-28 16:43:50

钟志强：工会沟通没问题，但是最好还是用法律渠道去解决。个人理解，这应该是违法的。2015-02-28 16:45:41

黄业斌：这算克扣工资吧。2015-02-28 16:45:59

江点序：这个问题，我个人理解是企业采取了比较笨的方法来处理这个问题，工资的发放劳动合同、劳动法都有明确的规定，用人单位采取压工资的方式让员工节后回来，这就是克扣或者拖欠工资了，克扣或者拖欠工资这个员工完全可以向劳动行政部门投诉，并且劳动者还可以以此为由把老板炒了，除了支付工资以外，还要支付补偿金，这有可能是偷鸡不成蚀把米的。2015-02-28 16:46:10

主持人：各位老板要留人关键要留得住员工的心才行。这里还有一位网友说他们在骑摩托车返乡的时候路上有一些很温馨的服务，回城的时候还有没有呢？2015-02-28 16:46:52

黄业斌：每年骑摩托车回家过年的农民工大概有60万，我们这几年搞了一个“暖流行动”，在沿途提供一些信息点，提供热水、饮料、姜茶姜水、方便面、粥等等，这些服务蛮好的，也受到了这位网友的好评。至于说回来的时候还有没有，我专门去肇庆看了一些点，两个方向都有设点，所以这位网友回来的时候也注意关注一下，也非常欢迎你到休息站去休息，春节前我专门去调研了，每年春节前工会和当地公安、交警、妇联、人社、卫生部门等等都做了大量的工作，这项工作受到了广大外来工朋友的欢迎，我们今后还要做下去。60万辆摩托车，一个摩托车后面载一个人，等于120万人，怎么为这120万人平安有序回家（做好服务），把广东人民对外来工这份温暖带回家，我想工会在当地党委政府的领导和支持下，这项工作做了好几年了，客观讲，已经做出了一个品牌了，每年到这个时候媒体都很关注这个事，我们最大的愿望是农民工朋友安全回家，然后是带着广东人民的深情厚谊心里暖呼呼回家。每年摩托车在混合道路都会发生一些交通事故，今年一些地市进行了疏导交通工作，让出更多的空间给骑摩托车的人走在国道上，据我们了解，今年的安全事故、交通事故比往年大大减少，这是我们感觉到比较高兴的一件事。2015-02-28 16:47:06

主持人：的确，“暖流行动”也是让大家感受到省总工会的关怀。大年初六从高明、三水两区来回的摩托车就有不少，这方面确实也是让大家感受到了关怀。有网友问：“工人在线”能否跟各个企业建设一些互动平台，比如定时在微信上面推送一些招聘信息？各位嘉宾觉得这位新生代员工的建议怎么样？2015-02-28 16:51:04

黄业斌：我觉得这位网友的建议还是蛮好的，下来我们研究怎么进一步办好“工人在线”，怎么更好为大家更好地服务我们考虑吸纳这位网友的建议。2015-02-28 16:52:01

主持人：网友“小哲”想问欧司朗需不需要招聘应届毕业生，他所学的专业是会计，这方面有没有一些信息透露给他？2015-02-28 16:52:54

袁谦：这位网友可以关注我们的招聘信息平台，其实我们公司有多种渠道，我们有招聘网站，有微信招聘平台，我们会把招聘信息、岗位、工作内容、要求等放在这个网站上，他可以看看有没有适合他或者他感兴趣的职位，他可以直接在网上递交求职简历，我们会有专人收集简历，并且给他答复。2015-02-28 16:53:07

主持人：请大家继续关注“工人在线”信息发布，也希望新年有一些新的工作信息能够帮助到大家。接下来我们有一个环节是律师帮帮你。找到一份工作，到底好不好，还要懂得如何跟用人单位约定好薪金福利待遇。入职时，我们特别需注意：一是合同要怎么签，二要小心慎防签了第三方协议。以下两个案例，就是入职时没事先留神而导致自身利益受损。2015-02-28 16:54:20

主持人：网友“cccc”求助，说他所在公司有58名员工，去年公司没有与他们签订合同，结果什么福利和双休都没有。请问他们应该怎样维权？请江点序律师为他支支招。2015-02-28 16:55:25

江点序：这位网友提出了一个具有一定普遍性的问题，对于那些相对于人力资源管理比较差的，或者说用人单位法律意识比较薄弱的这类企业，对这类企业来说是一个比较普遍的问题。我个人理解是这样，没有签订书面的劳动合同用人单位是要给双倍工资的，网友一个月2000元的工资就变成4000元了。这是关于没签订劳动合同的问题，网友可以跟他的工友去进行劳动仲裁，至于时间的问题，劳动仲裁只计算11个月，要维权，要及早。2015-02-28 16:58:51

江点序：另外，网友提出了没有双休的问题，我们国家现在是每周40小时法定工作时间，每周至少休息一天，公司没有给他双休，那肯定是侵犯了劳动者休息的权力，这位网友可以到劳动行政部门、劳动监察部门查证属实之后会对该公司有一个惩罚。另外，这位网友也可以向劳动仲裁部门提出仲裁，要求用人单位支付他双休期间的加班费。与休息相关的还有一个连休假的问题，每一个劳动者连续工作满12个月以上，他至少可以休5天的年假，如果用人单位没安排他休年假，那么用人单位至少应该按照他应休还没有休的年假的期限的两倍对他进行补偿，如果公司也没有让这位网友和他的工友休年假，公司也要支付他年假的补偿。公司如果没有签劳动合同、没有支付加班费也没有让他休法定的年休假，这位网友可以和他的工友可以以此为由把老板炒了，除了要求老板支付加班费、双倍工资、年休假的两倍工资补偿之外，也可以要求单位支付他经济补偿金，我认为“CC”可以按照以上的方式来维护他和58名工友的合法权益。这是我的理解。2015-02-28 16:59:01

主持人：谢谢江律师。网友“中年危机”反映：其老婆在某银行后勤部门工作15年，虽叫“劳务派遣工”但工资福利待遇与正式员工一样，银行突然宣布劳务派遣工被外包，薪酬只有原来一半。请问可否向银行索偿？2015-02-28 16:59:15

江点序：这位网友提出的这个问题是相当及时的问题，大家都知道，2014年人社部出台了新的劳务派遣暂行规定，这个暂行规定对于现行的劳务派遣制度是有很大影响的，所以在劳务派遣暂行规定出台前后有许多劳务派遣企业都进行了合规性的处理，包括有一些劳务派遣工转为直接用工，或者有一些劳务派遣工转为直接外包的，这位网友提出的这个问题应该是在这个背景下发生的问题。2015-02-28 16:59:30

江点序：我个人理解是这样的，如果银行基于经营生产的需要，把原来用于劳务派遣用工的岗位改为劳务外包的，这应该属于银行的经营自主权的问题，应该是合法的。第二，“中年危机”的太太在派遣转外包的过程中的权力如何维护的问题，既然银行这个岗位劳务外包了，被派遣工就会被退回劳务派遣公司，劳务派遣公司处理的方式无外乎两种，第一种是再派遣，再安排他到其他单位去，他的条件还不能低于原来他在银行的条件，如果低于他在银行的条件，“中年危机”的太太可以不去，可以要求支付赔偿金；第二种如果不派遣他到其他单位去，要给他支付待工期间的工资，这个标准不能低于最低工资标准，也不能等于就认为是最低工资标准，这块葛厅长刚才也特意跟各位网友做了一下强调。第三，在转外包过程中他的工资大幅度降低，工资是劳动合同的一个主要内容，劳动合同作为劳动报酬，如果要调整的话，除了有法律规定之外，还要经过双方协商，没有经过协商单位是不能单方降低工资的，如果降低工资的话就出现克扣工资的问题了，如果这种情况下“中年危机”的太太可以以此为由要求单位补发原来的工资，并且可以以此为由把单位给炒了，要求单位支付派遣补偿金。网友也提出了可否向银行提出补偿的问题，这个得看具体案件具体分析，至少他可以向劳务派遣公司索赔，整个环节中如果银行是有过错的，并且也侵害了劳动者的权益，那么银行和劳务派遣公司应当承担连带责任，但是银行是否承担责任，要看具体案件具体情况，不好武断。2015-02-28 17:00:41

主持人：谢谢江律师。2015-02-28 17:02:54

黄业斌：江律师的回答，第一，听明白了，第二，很满意。2015-02-28 17:03:07

主持人：时间关系，我们的在线互动环节就到这里，进入互动嘉宾现场点评环节。我们有请特约点评嘉宾：万向东教授。万向东教授来自中大社会学与人类学学院，社会学与社工专业硕士导师，中大劳工研究与服务中心主任；广东省社会工作师联合会督导委员会副主任，主要从事劳工研究和社区研究。万教授，请您对访谈活动现场点评！2015-02-28 17:03:19

万向东：首先很荣幸受到邀请来参加这个活动，我也收获很大，其实谈不上点评，我想就我个人的专业来做一些回应。2015-02-28 17:03:53

万向东：首先，我感觉到就业的问题最初它是一个经济学的问题，我们通常强调市场去解决，但是它不是一个自由放任的市场，还是有法律、社会、政府的责任在后面；其次，可以把它当做一个社会问题，为什么？因为它影响太大了，不仅是全国几亿就业者的问题，还有几亿就业者背后的家庭问题，不仅是他们的工作问题，还有他们工作之余的生活问题，子女的问题，通常叫做劳动力再生产。作为一个社会问题，至少是我们社会学这个专业肯定是要参与的，社会学不仅是做研究，现在也在逐步实践，比如社会公众服务等。第三，因为这涉及到劳资关系问题，涉及到社会和谐问题，它是一个公共治理的问题，也是一个法律的问题，刚才人社厅、工会都已经说了它是一个涉及到政治的很重要的公共治理的问题，如果把它归到公共治理的问题，从中央到地方，无论是中国共产党还是中央人民政府，以及各级地方党委和政府对此都是非常重视的，因为今天时间不够，如果时间够的话，我很愿意来做一个政策的解读，包括十八届三中、四中全会，包括广东省委省政府、省总工会、省人社厅等一系列的文件，如果要贯彻和落实必须要包括一整套完整的法律体系，要做好有一大套工作要做。2015-02-28 17:04:33

万向东：我去年做了两个调研，一是广州市为异地务工人员服务组织体系的建设，二是天河区异地务工人员服务的组织体系建设，如果我们把劳资关系问题和工人问题稍微扩展一下，它就是就业、劳动权益维护、工人城市融入的问题，这涉及到几大块力量来参与，十八届三中全会里讲了五条，每一条4个字，一共20个字，即党委领导、政府负责、社会参与、多方动员、法治保障，这20个字已经讲得很清楚了。我有一个很深的体会就是大服务，政府的力量当然是非常重要、非常主导的，二是市场本身的责任，现在有一个企业社会责任，包括三大社会责任，即产品责任、员工责任、社区责任，企业承担这个责任，第三是社会力量的参与，如果在这些方面把这三个问题分解成三个力量来做的话，这个事情可能做得很好。由于时间关系，无法全面展开。2015-02-28 17:08:08

万向东：今天网友提到的很多问题值得很细致地去做，一是政府直接提供，二是工会作为一个大型的面对企业和员工方面的作用，三是劳动部门，政府一方面是监管市场，二是直接提供服务，包括刚才黄主席提到的为摩托车提供服务的“暖流行动”，我觉得非常好，我建议各市联动，广东省跟贵州省那边联动。2015-02-28 17:09:11

黄业斌：现在已经联动了，2016年的春节邀请您一起参加。2015-02-28 17:09:49

万向东：我可以自费跟着你们去。（笑）第二，公布地点；第三，动员社会力量参与，比如说动员大学生志愿者参与，动员各种社会机构、公益服务机构参与，甚至可以外包。我觉得政府和政府部门——工会毕竟是一个官方的群众团体，工会和人社厅提供了大量的直接服务，第三是由市场来承担企业社会责任。再就是各种各样的社会力量参与进来，作为社会学专业的老师，现在在全省社会公益类服务方兴未艾，现在是起步阶段，相信未来会有更好的发展。在党的领导之下，在政府主要责任承担之下，全体动员，我相信劳资工作会做得更好，同时全省的就业环境会得到更好的改善，另外企业的社会效益也会有很好的促进。谢谢。2015-02-28 17:10:05

主持人：我们今年的工作目标是GDP保七，宏观来讲也是一个产业转型升级，微观来讲也是为工友节后找到一份好工出了很多的主意。2015-02-28 17:11:11

主持人：线上交流，线下交办，事事有回音。按照“工人在线”反映问题交办制度，“工人在线”每月重点关注十件事的办理落实情况，将在次月的“工人在线”访谈中公布，结果也将在媒体发布。2015-02-28 17:12:32

主持人：现在我们先一起看看2015年1月重点关注的十件事办理情况，同时向各位通报2015年2月重点关注的十件事："工人在线"2015年1月重点关注的十件事，涉及工资问题7件，劳动安全卫生问题1件，劳动合同问题1件，工作时间休息休假问题1件。经各级工会和相关部门协调处理，目前已办结3件，办理中3件，正在走法律程序的4件。工会将密切关注事件发展，切实维护职工合法权益。2015-02-28 17:12:51

主持人：接下来我们继续关注一下2月份要重点关注的十件大事，下面也给大家通报一下，应该说“工人在线”受到越来越多职工、网友的关注。为了更好地解决职工群众关心的焦点、难点事宜，以点带面、以局部促整体、以工会带动更多的党政部门及社会力量，从2014年3月27日第四场“工人在线起”，每月挑选10件事件，作为工作重点，下一场“工人在线”时公布办理结果，以此类推。2015-02-28 17:13:07

主持人：1、广州市荔湾区某公司不与员工签订劳动合同，工作满一年后才为员工买社保，没买公积金，节假日上班没加班费。（广州）2、广州市萝岗区某公司每月扣员工社保费却不为员工缴纳社保。（广州）3、广州市天河区某公司拖欠70名员工两个月共约90万元的工资。（广州）4、佛山南海某公司没与员工签订劳动合同且伪造合同，不为员工买社保；员工超时工作没加班费等。（佛山）5、韶关市曲江某公司拖欠20多名员工工资，且未为员工缴纳社保。（韶关）6、惠州市惠东县吉隆镇某工厂拖欠70多名员工共计30多万元工资，未与员工签订劳动合同，没为员工缴纳社保。（惠州）7、东莞厚街镇某工厂裁员后未给员工补偿金，且不肯为员工补缴社保。（东莞）8、东莞市桥头镇某工厂不与员工签订劳动合同；未为员工缴纳社保；员工节假日加班无加班费。（东莞）9、中山市小榄镇某工厂将员工与厂方签订的劳动合同收回；拖欠20多名员工自去年11月至今的工资。（中山）10、湛江市徐闻县某公司拖欠50多名员工3个月不等的工资；还将工作20多年的老员工变临时工。（湛江）2015-02-28 17:15:56

主持人：我们期待着在下一场访谈可以得到关于这十件事的解答。同时，我们也欢迎更多的网友随时登陆我们的“工人在线”反馈所反映问题的办理情况，有进展可以说，没进展也可以再提，共同推进问题的解决。最后我们请黄主席总结我们今天的活动。2015-02-28 17:16:10

黄业斌：我们经过一个多小时将近两个小时的讨论，对招工难、找工难的问题理清了思路，我认为政府、企业、工会三方共同努力，来共同破解招工难、找工难的问题，新的一年新的期望，企业想招更好的工，工人想找更好的工作，这是大家的愿望，在这里我们工会向大家表个态，新的一年当中帮助广大外来农民工朋友找到更好的工作，帮助企业招到理想的员工，再帮助下岗再就业的一部分人再找到工作，这是我们工会最大的心愿，我相信这也是工会、人社部门共同的愿望和心愿。通过今天的交流，我们谈了一些观点，也告诉大家一些方法如何找到一份好的工作，我在这里要告诉广大网友、广大职工朋友，我们政府和人社部门为了破解企业招工难、农民工朋友找工难的问题做了大量的准备工作，客观来讲是从去年底就开始谋划这个工作，正如刚才葛厅长所讲，今年还要举办各种各样500多场招聘会，还提供大量的免费信息、材料，作为工会、作为广大外来务工朋友，我们要感谢政府为我们做了那么多工作。2015-02-28 17:16:46

黄业斌：在这里我也要对广大外来工朋友说一句话，希望广大外来工朋友在广东打工的农民工朋友尽快早一点回到广东，回到原来的企业、回到原来的岗位打工，好好珍惜这份就业的机会。还准备来广东找工作的农民工朋友，我也欢迎大家来到广东找工作。关于怎么找到工作、怎么找到好工作，在刚才的讨论中已经给大家出了主意，首先是找到一份工作，然后再找到一份好工作。怎么找到工作，刚才企业的袁总和江律师已经给大家出了很好的主意，希望大家好好地珍惜这个机会，来广东找一份工作、找一份好工作。如果在找工作当中有困难可以找当地工会、当地人社部门，因为我们工会和人社部门都联网了，你们到工会职工服务中心、帮扶中心都有大量招工用工的信息。2015-02-28 17:18:36

黄业斌：在这里我也跟企业家说句话，希望企业能够在新的一年当中发展得更好，为社会提供更多的就业岗位，就业是最大的民生，企业发展了，提供就业机会了，地方的经济就会发展。希望企业在招工当中还得依法依规办事，按政策办事，招工过程中该签合同签合同，不签合同就容易留下很多尾巴，所以希望企业依法依规办事。第二，企业一定要营造企业的文化，关爱员工、关心员工，这个企业要想做得更大更好，归根到底还是要靠人，要靠一批优秀的员工，所以希望企业营造优秀的企业文化，能够吸引广大外来务工人员到企业去工作。2015-02-28 17:19:16

黄业斌：最后，给工会提一个要求，希望各级工会一定要尽职尽责，把帮助企业招工，把帮助农民工找到一份工作，把帮助转岗再就业的员工，把它作为我们的一份重要的主业、份内之事做好，在党委的领导下，协助政府把这项工作做好。我们的愿望就是一个，帮企业招工，帮农民工找到更好的工作。我们三方共同努力，共同破解招工难、找工难的问题。谢谢大家。2015-02-28 17:20:36

主持人：我也希望新年黄主席的这个愿望心想事成。非常感谢！也再次感谢黄主席、杨珠三角、葛厅长、钟部长、袁总、江律师到“工人在线”直播间与职工网友在线交流！工人有话有地方说，职工有困难找工会。“工人在线”平台的网址是： www.grzx.com.cn。非常感谢大家的关注和参与，下一期“工人在线”由于春节关系延期至3月中下旬举行。期待您的继续关注！新的一年祝愿大家新年快乐，羊年吉祥！我们下期再见！2015-02-28 17:20:50