主持人：广东“工人在线”第十六场在线交流活动将于3月30日下午3点30分至5点30分在南方传媒大厦四楼访谈直播间举行。本场活动的主题为：倾听工人心声——关注女职工权益。2015-03-26 10:53:13
主持人：省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌，省高级人民法院副院长谭玲，省总工会副主席郭开农，广州番禺电缆集团有限公司董事长王锦荣，第十二届全国人大代表、广东省东莞市瑞丰物业公司工会主席曾香桂，广东广信律师事务所律师、省工会律师团成员徐嵩，将就职工所遇到的相关问题与广大职工网友在线交流，欢迎网友们踊跃提问，准时参与。2015-03-26 10:57:09
主持人：工人有话有地方说，职工有困难找"工人在线"。各位工友，大家好！这里是"工人在线系列访谈第16场"倾听工人心声--关注女职工权益"的网络访谈直播现场！"工人在线"于2013年12月3日跟大家见面以来，之前已连续举办了15场，受到网友、职工与社会各界的高度关注。今天，我们一如既往请来了多位重量级的嘉宾，实时为大家排忧解难、答疑解惑！2015-03-30 15:32:39
主持人：首先向大家介绍一下来到"工人在线"直播现场的嘉宾，他们分别是：省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌，省高级人民法院副院长谭玲，省总工会副主席郭开农，广州番禺电缆集团有限公司董事长王锦荣，第十二届全国人大代表、广东省东莞市瑞丰物业公司工会主席曾香桂，广东广信居达律师事务所律师、省工会律师团成员徐嵩。今天的点评嘉宾是国家二级心理咨询师、广东省绿牙乡村妇女发展基金会创始人吴治平。欢迎你们的到来！2015-03-30 15:32:40
主持人：本次访谈的主题是"倾听工人心声--关注女职工权益"。新中国成立以后，特别是改革开放以来，女职工的地位不断提高，发挥的作用也越来越大，可以说"巾帼不让须眉"，完全撑起了"半边天"，但从现实角度出发，相对男职工，女职工还是弱势一方，权益更容易受到侵犯，维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会最基本、最重要的职能之一。今天我们的访谈就特别针对保障女职工权益问题展开，各位工友，特别是女工友，马上来围观，有问题的话，就赶紧上我们工人在线网站发帖提问！2015-03-30 15:32:56
主持人：在我们互动开始之前，先请黄业斌主席简单介绍一下省总工会在维护、保障女职工权益方面都作了哪些有益的工作？2015-03-30 15:35:44
黄业斌：好的，各位女同胞，大家下午好，我们又见面了。广东经济社会的发展，改革的发展稳定离不开广大女同胞的贡献，也就是妇女是半边天，在这半边天当中妇女发挥了不可替代的作用，给社会发挥作用，为社会稳定发展发挥作用，同时还有重要的家庭和谐稳定做出重要的贡献，所以我们工会的工作在日常当中是高度重视女职工的工作。2015-03-30 15:36:28
黄业斌：但是我们在工作中也会发现一些问题，比如说诉求渠道不够畅通，就是女同胞有困难有些不敢说，所以为女同胞的维权存在发现难的问题。第二就是解决问题难，一说了以后不够重视，解决起来没那么干脆，没那么利索，有些人认为女同胞的事是小事。第三个就是维权难，从我们的维权案例来说，女同胞的维权案例还是很多的，所以希望通过今天的在线交流，进一步的畅通诉求渠道，我们广大女同胞希望能够了解"工人在线"，然后在今后的工作、生活当中多一点上"工人在线"，有什么话到"工人在线"来说，有什么困难到"工人在线"来说，谁侵犯你的权益你就上"工人在线"投诉，然后我们总工会还会同妇联，就是一个目的，维护广大女同胞的合法权益，希望通过我们方方面面的努力，通过今天的在线交流，拉开更好的维护我们女同胞权益的序幕，谢谢大家。2015-03-30 15:37:34
主持人：从黄主席的发言中，我们可以感觉到省总工会对维护女职工权益的高度重视，同时也为保障女职工权益，促进女职工个人发展，想了很多办法，做了很多工作，非常实在的为女职工解决了很多问题。2015-03-30 15:38:50
主持人：接下来，我们将正式进入与广大女职工网友在线交流环节。大家可以通过南方日报和南方都市报的官方微博、官方微信、手机报、社区论坛、以及南方网、南农网络问政、茂名在线以及"工人在线"等网站的网络问政平台进行关注和提问，或者拨打南方报业传媒集团爆料热线020--87388888发来您的问题。2015-03-30 15:39:17
主持人：事不宜迟，马上进入第一环节：领导在关注。女职工权益长期以来被忽视，每次争取权益诉求的时候，总是会将工资、社保、医保等问题摆在第一位，女职工权益总是次之再次之。长此以往，那女职工状况何时才能得到改善？请简要介绍一下广东省女职工的总体情况，不知道能否向我们公布一下现在广东女职工人数有多少，占全体职工总人数的比例是多少？其中在女职工中又有多少女农民工？2015-03-30 15:40:14
郭开农：好的，各位网友大家好，刚刚业斌主席说到，广大女同胞为我国的经济社会和家庭建设中都发挥了半边天的作用，确实是的，而我们广东可以说是我国女同胞最多的一个省份，也是女农民工最多的省份，我们有一个统计，到去年年底为止，全省的职工数大概在3100万左右，女同胞的人数就达到了1364万，占我省职工总数的44%，而在女同胞的1364万中，女农民工又有736万，占女同胞总数的56.3%，所以真正意义上是接近一半，所以广大女同胞占据了我省职工队伍中接近一半的力量，真正意义上的半边天。2015-03-30 15:40:58
郭开农：这些女同胞都工作在我省的各行各业，为我省的经济建设和社会发展做出了重要贡献，她们的合法权益和特殊利益应该得到全社会的高度的重视和全面的维护，工会女职工组织是广大女职工姐妹们的娘家人，目前我们各级女职工组织有23万个，都分布在各类机关事业单位和各类企业中，如果职工姐妹们遇到了困难，合法权益受到了侵害，可以向我们工会女职工组织主动反映情况，争取工会组织和工会女职工组织的帮助，依法维护自己的合法权益和特殊利益。谢谢。2015-03-30 15:41:50
主持人：听了郭主席的介绍，我虽然是一个男主持人，但相信不仅仅是我，应该有很多女同胞们，都不是非常清晰了解女职工权益到底有哪些？请你再为我们介绍介绍，好吗？2015-03-30 15:42:08
谭玲：各位姐妹们，有关女职工的权益主要是几个法律法规中有规定，一个是《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《妇女权益保障法》，以及2012年国务院颁布的《女职工劳动特殊规定》，在这些法律法规中对女职工的权益一共有五大项，第一项是女职工跟男职工一样具有平等的就业权，也就是说国家规定的不适合妇女的工种和岗位以外，其他的岗位都是男女一样的就业权。第二个是不存在竞技劳动的权利，明确了女职工竞技从事的范围，包括高强度的体力劳动和负重劳动，用人单位不得安排女职工从事这些岗位。第三个权利是在经期、孕期等不能从事高强度作业，怀孕7个月以上的女职工也不能延长她们的劳动时间，或者安排她们值班，并且在劳动时间内要安排休息时间等等。第四个权利就是女职工有婚姻自由权和生育权，用人单位在与女职工签订用人合同的时候，不得约定女职工不能结婚和生育。第五个是用人单位要预防和制止性骚扰女职工，确实存在性骚扰的，女职工可以提供申请调岗等等。2015-03-30 15:42:54
主持人：据悉，全国总工会女职工委员会年初下发《关于开展2015年女职工维权行动月活动通知》，要求在2015年"三八"妇女节期间开展女职工维权行动月。现在已经是3月底了，除了行动月的活动外，请问省总工会今年还准备开展了哪些有特色的维权服务活动？2015-03-30 15:44:33
黄业斌：维护女职工的合法权益是我们工会的重要工作，在一定的阶段还是重中之重，我曾经有过一个理念，不重视维护女职工合法权益的工会是不合格的工会，不重视维护女会员、女职工权益的工会主席，不是一位优秀的工会主席。所以一定要把它作为重中之重，当前我们国家在党中央的领导下，都在全面推进四个全面的战略布局，其中一个是全面依法治国，在我们广东叫全面依法治省，所以维护女职工的合法权益还是要依法依规，所以你刚刚问我省工会有什么考虑。2015-03-30 15:47:10
黄业斌：我的第一个考虑就是要树立正确的理念，这个理念就是学法、守法、用法，或者说用法制的思维和方式来维护我们女同胞的合法权益，这样的话可能上升到法制的角度，所以作为我们女职工本身要学法、用法、守法，我们工会帮女职工维护权益更应该学法、用法、守法，所以我们今年省总工会工作的第一条就是普法。2015-03-30 15:56:48
黄业斌：第二个就是怎么样维护，我觉得有两个层面。第一是源头维护，比如说《广东省女职工劳动保护实施办法》，这个实施办法准备进行修订，到时候我们会吸收和邀请大量的女同胞一起研究这个办法，提提意见，让他们能从源头参与，把这个办法修订好。我们出台一些政策法规，首先要维护我们女职工的权益，实施起来才有抓手，源头参与很重要。第二个就是省总工会根据党委和政府的有关要求，制订的一些工作计划，各项任务都要处处体现维护女职工的合法权益。比如说我们刚刚郭开农同志已经讲了，开展关爱女职工的特别行动，还有就是怎么提高我们女同胞的技能，目的是提高她们的收入，和男同胞一样同工同酬。2015-03-30 15:57:03
黄业斌：所以树立正确的理念，然后源头参与，然后明确维权的重点内容。第四个还是从女同胞的一些特点出发，就是刚刚谭院长也讲了，郭开农同志也讲了，女同胞和男同胞有不同的生理期，我们做工会的要特别重视这个事情，出钱出力都要把她们安排兼顾好，总而言之，千方百计想办法维护女职工的合法权益，随时欢迎女职工给我们提出批评意见。谢谢大家。2015-03-30 15:57:16
主持人：现有的保护女职工的法律法规有《妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护条例》，请广东省高级人民法院简单介绍一下当前女职工维权案件的有关数据？主要集中在哪些行业？有哪些特点？在运用法律法规维护自身权益方面有哪些新变化？2015-03-30 15:57:29
谭玲：好的，我们省经常讲一句话，广东是经济大省、人口大省，也是一个案件大省。作为广东是加工贸易外向性经济的贸易大省，所以在我们全省来看，劳动的案件占在民事案件中的比例相对比较高，在2011年之前占到民事案件的10%以上，2011年以后呈现稳中有降的趋势。比如在2011年省法院受理的全省劳动争议案件数是68551件，2012年是62233件，到了2013年的时候是50156件，到2014年是49636件，就是2011年到2014年是稳中有降的趋势。在这个趋势里有多少是女职工维权呢？因为我们司法统计口径没有专门的统计口，但是我们办的案件里面不是特别多，大概在整个的劳动争议案件里面有10%左右。在这些可能涉及到女职工的劳动争议案件中，比较多的涉及餐饮、销售、娱乐等等的服务性行业，这些案件的特点一个就是刚刚我讲的几类案件的分布情况，第二个特点就是近年来职业病的纠纷逐渐多了起来，还有就是新类型案件出现了，比如说性骚扰案件，性骚扰案件以前基本上是很少有诉诸法律的情况，但是现在深圳、东莞等地区比较发达的地区，也开始有这些案件进入到法院了。2015-03-30 16:00:59
谭玲：现在我们来看，对这些女职工维权案件，从我们司法实务来说，我们广东全省采取了几个方式来处理，一个是建立绿色通道及时的维权，比如我们讲的一二三，一就是适当的放宽，二是考虑到女职工比较弱势的现状，先执行了再说。第三就是快立、快审、快执。第二个措施是实施司法救助，彰显人文关怀。比如说对于一些特别弱势的女职工都是减免诉讼费的。另外是完善劳动争议案件的证据规则，对举证的实现进行适当的放宽，来保护劳动者的维权。第三个措施采取了一些辩明的措施，比如说在立案大厅里面怎么进行诉讼服务，同时还有节假日的立案，假日法庭、夜间法庭方便女职工进行维权，同时也进行普法教育，提高女职工的法律观念。2015-03-30 16:01:07
谭玲：目前女职工维权的新规定，刚刚2012年的国务院的新规定目前来说应该是对女职工保护力度最大的行政法规了，首先扩大了行政范围，以前讲女职工都是讲的国家机关、社会团体、事业单位，现在增加到个体经济组织和其他的企业，可以这么说已经全覆盖了，所有的组织里面的女职工的权益都纳入到法律的统一保护之下了。第二个条则之前说了不再重复说了，第三个是劳动假期，现在为了跟国际劳动组织相衔接，比方说产假期间的待遇还有详细的规定。第四个是完善了监督管理体制，规定了县级以上的安全监督的部门要各司其则，规范了用人单位对女职工的劳动安全、卫生的条件进行改善，开展安全卫生知识的培训。所以我觉得目前来说这是对女职工最具体、最可操作、最完整的行政法规。2015-03-30 16:01:26
主持人：谢谢，下面请广州番禺电缆集团有限公司董事长王锦荣谈谈本企业女职工的情况，在服务女职工方面有哪些重要举措？2015-03-30 16:01:39
王锦荣：大家好，我是番禺电缆集团董事长，我们集团有46年历史，从一家从集体企业转型为民营企业的，我们主要的产品是电缆的研发和生产，我们有职工1000多人，其中女职工400多人。我还有一个学前教育集团是400多个老师，95%都是女的。我先讲讲我的企业的状况，分七个方面讲，第一个方面从人才聘用上，没有任何岗位是女职工不行的，我要求是一视同仁，甚至在岗位上特别是对女工我的考虑是比较优先的，因为这么多年我经营企业，我感觉我们的高级管理人才十个都是从一线工人做起的，他们的高级管理人才现在有4个了，在高级管理人才中扮演着最重要的角色，一个是党委书记兼财务总监，第二个是监事会主席，第三个是总经理的助理，特别是工会主席都是这么多年来工人选出来，从一线选出来的，我感觉为什么在这里讲呢？有了工会之后，我感觉解决企业，特别是解决我们企业家很多老板和工人的关系，有什么事他们自己找工会，这个我感觉非常好，这个我感觉工会确实为企业发小钱办大事，特别是要求女职工方面，刚刚专家也是讲了她们在工作有不方便的可以协调工作，包括她们在工作过程中有不方便的地方也会协调，要求管理人员一定无论员工存在什么问题，确实有时候工作繁忙了，一定和工会谈，如果工人有意见的时候，可能订单多她们不愿意加班，马上就会停，这是我一直的要求，所以我这么多年真的是没有员工来办公室找我。2015-03-30 16:10:02
黄业斌：也就是说岗位聘用女职工优先，然后工会发挥重要的作用。2015-03-30 16:10:21
王锦荣：对，特别是女职工在工作上不方便的时候能够协调，能够和管理者协调得非常好，人性化的管理，这么多年都是。第二个就是法律法规方面的要求，我一定按照工会和我签的合同执行，同一个岗位男职工和女职工的收入是一样的，在我的企业上升的幅度有的女职工比男职工还要快，因为女职工在工作中什么事情都用心做，这个在我企业中反映出来，现在我感觉好像在广州里面很多企业家说，为什么你对工会这么重视？你们错了，工会其实帮到企业很大的忙，在我的企业这么多年都是这样的，所以我不是在这里呼吁我们全广东省的企业要加入工会，但是我十多年来真的确确实实感觉到工会就是帮了企业很大的忙，这个有人说这个工会主席用了自己家里面的人了，我全部是工人选出来的，我的高级管理人才全是聘请的。2015-03-30 16:10:37
王锦荣：第三个方面，包括我们的党支部和工会都非常重视，因为我感觉我们公司的党支部和工会也是拿到全国的先进集体，我们企业也是广东省劳动关系和谐企业，都是他们自己拿的，都是他们实实在在做出来的。第四方面，全力支持工会主席，还要要求他们服务好我们的职工，特别是女职工，切切实实维护她们的权益，让女职工参与公司的发展，实现我们管理共同协商，利益也是共享，我每年在工会费用方面，在公司里面双倍补下去，比如说我们1000多工人都是会员，没有一个不加入工会的，工会收的会费有多少我都补双倍的下去。2015-03-30 16:10:56
王锦荣：每年都是这样的，比如说有时候妇女检查身体，有时候她们去学习，去提升学历，都是公司给她们解决的，我感觉公司的凝聚力也增加了，我也是非常重视她们，特别是女干部的培养，我给她们很大的上升空间发展。在我的企业中的女职工真的有超过一半了，它们做事很认真，我们很多的企业女职工，当然我们工会主席是省人大代表，也是广州市科学工会的副主席，也是前几天开会的女职工工会主席，他确实是在扎扎实实的在公司开展工会工作，我这么多年都很信任他，他是每次换届都是全工人全票选他，我感觉在女职工方面也是有广州市优秀外来工超过十个，都是女职工。我还有一个更重要的就是解决她们孩子读书的问题，我每年都在我的企业入读公办学校也是解决5到6个的孩子，帮他联系学位，按照我们企业的要求，教育部门讲我们的女职工都是企业的精英，都是我们企业的人才。总之我感觉真的是作为企业家，应该重视女职工的健康发展，这个也是对企业的发展有好处，女职工真的是在企业用心起来，比男同胞还要好。谢谢。2015-03-30 16:11:25
主持人：作为一名新的农民工代表，刚参加完全国两会，能否跟我们分享一下第一次的履职感受？2015-03-30 16:11:47
曾香桂：好的，第一次是三年前，这是第三次去参加全国人大代表会议，第一次去参会的时候是很激动，也很紧张，同时感觉人大代表是很神圣，自己又是农民工代表，广州市有三位全国农民工代表，我是三位之一，广东有3000万外来农民工，我们三个人就是一人代表1000万，所以我的责任是沉甸甸的，感觉责任与荣誉并存，责任更重，所以很重视。2015-03-30 16:12:29
主持人：据了解，你这次关注的是农民工子女教育、劳资纠纷两个问题，有不少人通过各种方式找到你反映问题希望得到帮助，请问这当中是否有维护女职工权益方面的问题？主要集中在哪些问题上？2015-03-30 16:13:27
曾香桂：自从当选全国人大代表以来，接触农民工的机会更多了，平台也是更多了，包括我们省总工会主办的报纸南方工报里面有一个海燕信箱是我在接手工作，从这个信箱里面收到全国各地的来信，女职工这块也是有的，包括她们的工资、社保，然后还有孕期、哺乳期待遇这些问题。2015-03-30 16:16:17
曾香桂：整体来说就是我们女性有一句话叫做世界因为女性而美丽，在工作的过程中希望能够多一点的关爱女性，然后更关心女性，因为女性无论是在社会上也好，在家庭也好，确实发挥很重要的作用，母爱是伟大的，不单单她自己做好了，母亲如果能把小孩培养好，也是咱们国家的栋梁，也是咱们国家的人才。2015-03-30 16:16:44
曾香桂：我在这里呼吁企业也好，社会也好，都对女性多一些关爱，给我们的女性一些良好的就业氛围还有更好的协助我们女性有良好的发展空间，提升空间，谢谢。2015-03-30 16:17:08
主持人：现在社会上这样的一种说法：女职工和女农民工是不同的，女职工一般有城市户口，她们可以享受生育、工伤保险等。女农民工本质上是农村人，从现有的法律、法规来看，农村妇女从生到死没有任何保障，既没有生育保险、工伤保险也没有养老保险等等，进城后，城市没有专门对女农民工的保障规定，让广大的女农民工处在一个夹层中，得不到任何的保障。请各位说说自己的看法，女职工和女农民工是否有区别？2015-03-30 16:17:22
曾香桂：我认为，女农民工是女职工中的范畴之一，现在的一些制度里面，确实女农民工保障这块还是值得关注的，尤其是现在来进城务工之后，她可能在企业里面有交社保的，有的可能还是在农村里面的新农合，新农保这两块，其中牵涉到生育、工伤这块确实要能够把她纳入到新农合里面去，能够给她交一些工伤，其实我现在知道的就是几十块钱一个月在农村，如果能够把保险的范围更加扩大一些，把她的生育、工伤也纳入进去，这样子就会有更全面的保障。谢谢。2015-03-30 16:17:35
主持人：王总有什么意见呢，关于女职工和女农民工的区别？2015-03-30 16:17:53
王锦荣：在我的企业里面都没有分，一视同仁的，我基本上都是买社保的，没有区别对待的，都是100%平等的，因为我收购企业的时候，原来的集体企业的员工也是退休享受了社保。2015-03-30 16:18:04
主持人：说到女职工权益，我们来倾听一下来自一线的声音。今天的现场，我们请来了深圳的一位网友代表，她是一名长期为女工服务的社工，欢迎段吉玲女士。现在就请她讲述几个在工作当中遇到的女工故事。2015-03-30 16:28:42
段吉玲：大家好，我是来自深圳的服务女工的机构，我们是专门针对女工提供权益和生活方面咨询服务的，今天特地过来参加这个访谈，因为我们经常跟女工接触，也有听到他们的很多故事，所以我今天就给大家来讲几个女工真实的故事。2015-03-30 16:28:54
段吉玲：第一个故事是关于工伤的，这个故事也是当初激发我们要做这么一个平台的初衷，也是我们经常拿这个故事提醒自己，为什么我们做这个工作很有必要而且还有意义。这个故事就是90后的女孩，她当时跟很多女孩子一样从农村来深圳打工，她进了一个电子厂，做了几个月，每天就是用化学的药品洗手机屏幕，洗了几个月就觉得自己的双腿没有力气，就想可能是自己身体出毛病了，自认倒霉，就是过来没有几个月身体出毛病了，那就辞工回家，结果下了车整个人就倒在地上，已经站不起来，然后她家里人过来背她回去的，直到那个时候她都不知道发生什么，她从来没有听说过工伤这两个字，她不知道发生在自己身上的是什么事情，更加没法说去保护自己的权益，那个工厂让她用化学药水的时候，仅仅提供给她们唯一的保护就是最普通的蓝色的口罩，实际上是没有任何的效果的。2015-03-30 16:30:11
黄业斌：这个人是在哪个工厂的？2015-03-30 16:31:04
段吉玲：在深圳的一加工厂。2015-03-30 16:31:17
黄业斌：现在这个女孩回家了？2015-03-30 16:31:31
段吉玲：对，回老家结婚了，因为她是乙烷中毒，后来也有机构找到她送到工伤医院治疗过。2015-03-30 16:31:42
段吉玲：第二个问题就是我们女人特有的问题，就是女性每个月都会来月经，这个大家觉得是非常普通的事情，没有什么太特别的，但是可能月经对于女工来说就变成很沉重的，甚至可能是让她们很辛酸的体验。因为大家特别是身为女性每个月都会来，就觉得是司空见惯的，但是当你在工厂的环境下，事情就会变得不一样。有个女孩就告诉我们她在那个工厂的情况，她们的车间有300多个人，但是只有4个厕所，厕所是不分男女的，他们工厂规定上厕所的制度是每个人只能过4个小时才能去一次厕所，上厕所之前要先申请，申请了上厕所排队才能去上厕所，上厕所的时间是5到10分钟，超过时间就要罚款，那她有一次就是刚好不凑巧，已经坐了半天觉得是来月经了，她就提交申请，等排到她去的时候血都已经流到凳子上了，就是很普通的故事，但是是很多工人都会经历的。但是像她在车间的工作环境，她又有这样的上厕所的规定的话，对她们来说就是很羞辱的体验。2015-03-30 16:31:59
黄业斌：这个也引申出工会怎么把工作做得更细的问题。2015-03-30 16:33:24
谭玲：企业还需要更多的人文管理。因为法律对高强度是有规定的，劳动不能这么做，但是人权本身应该获得的尊重是至高无上的，其实人权是最主要的基本权利。2015-03-30 16:33:39
段吉玲：我刚刚也听到谭院长谈到的对女人经期的保护。然后还有一个故事是关于性骚扰的，这个问题是很多女工都碰到，但是她们羞于开口的，这个其实已经是中年的女工，40多岁，也是从农村过来的，她就是人很老实，也不太爱说话，她已经结婚了，但是老公比她还老实，她每次下工从门口经过，门口的保安就调戏她，她也不好意思开口，有几次她在厂外面租的房子里住，有一次保安还去敲她的门了，她有一次实在忍受不了就去找她们的经理，经理平时就是来做监工的，结果去了那天经理又不在，她就想真的是叫天天不应，叫地地不灵，但是她去找经理这个事情就传开了，就说平时我们说她老实，她还想着找经理，就让保安听到了，保安的行为就马上收敛了，因为他有点怕。我当时听到这个故事我就想，她只是找了一下经理，还没找到人，就这么一个行为就能释放出两个信号，一方面保安有一点忌惮了，然后女工也觉得我就是找了一下他就有收敛，说明找经理还是有用的。就是这么几个普通的故事。2015-03-30 16:34:29
黄业斌：你在哪个企业工作？2015-03-30 16:35:36
段吉玲：我们不是企业，我们是公益机构。2015-03-30 16:35:56
黄业斌：你做了大量的调研。2015-03-30 16:36:08
段吉玲：不敢说大量的调研。2015-03-30 16:36:28
黄业斌：你平常工作的城市在哪？2015-03-30 16:36:40
段吉玲：在深圳。2015-03-30 16:36:54
黄业斌：以后我们工会聘请工会干部的时候就要找你这样的有基层经验的。2015-03-30 16:37:06
谭玲：我先补充一个问题，关于女职工和女农民工有什么不一样，实际上我刚刚讲的国务院2012年关于女职工的权益保护，实际上是全覆盖了全社会的所有女职工，这里面有句话包括女农民工，现在女农民工和女职工，几位嘉宾讲到的其实他们的思维和法律的思维是一样的，女农民工是女职工的一部分，而且已经纳入到国务院的保护范围之内了，所以女农民工跟女职工没有什么分别的，都应该享受这样的权利。2015-03-30 16:37:24
谭玲：刚刚我们这个社工小妹妹讲的性骚扰的问题，从法律上来说1974年是一个女权主义者提出的概念，法律有这么一个规定和禁止性的行为，但是目前没有一个法律有一个可操作的条款进行配套，所以关于什么叫做性骚扰，它的概念是什么，它的要件是什么？说句实话还停留在理论的层面上，所以大家认为性骚扰的受害者比较多的是女性，其实比较多的受害者是男性，他们用的就是以性为目的，或者以行的这种行为让人感觉到不舒服的感觉，包括言词、行为和其他的方式，大家认为这是一种性骚扰，性骚扰严格来说是性别歧视的行为，从理论研讨到实际操作中，因为《妇女权益保护法》提出不得实施性骚扰，但是什么是性骚扰没有规定，就变成了我们在实际生活中出现几个问题。2015-03-30 16:37:59
谭玲：一个问题是目前比较能操作的法律还没有，对于这种情况如果一旦发生了怎么办？按照《治安管理处罚法》的规定来受理，同时也说你可以向人民法院起诉。第二个就是在民事案件中，如果作为民事案件来受理是一个侵权纠纷，但是现在没有专门针对性骚扰的侵权行为做出特别的侵权处理，可能用起来的时候保护上和措施上不一定很到位。第三个就是看目前的《刑法》，目前《刑法》也没有性骚扰犯罪，所以目前相应的强奸罪等的使用方法和性骚扰是不太配套，所以现在法律上有这样的困惑。2015-03-30 16:38:48
谭玲：第二个是认定上比较困难，实施骚扰的人和受到性骚扰的人很多情况下都不愿意申张，这个证据怎么取证，法院怎么认定证据，确实很困难。第三个如果要走诉讼程序的话，法律的程序比较冗长，可能你在走程序还没走完的时候，他又反复实施性骚扰的行为，所以对女职工的身心健康就有很大的伤害。2015-03-30 16:39:47
谭玲：所以目前就希望想一些方法帮助女职工，首先我们不管是用人单位还是女职工，都要有男女平等的意识，要尊重人格，尊重人性，我觉得这个是很重要的。第二个我们确实法律的操作层面还差一些，全社会都关注这个社会现象，能不能开展适当的研讨，完善法律，我觉得这是第二个要考虑的问题。第三个是从经验上来讲，可能我们女职工自己在从事工作的时候，比方说我在法院就经常跟女法官说，你是法官你在职场上要穿得很庄重，不能很暴露。我觉得这是我们自身要注意的问题。还有一个要避免长期跟男同事特别是男领导处在狭小的空间里。2015-03-30 16:40:52
谭玲：另外生活经验，你如果遇到性骚扰的事情不要害怕，该需要向一定部门反映的就向部门反映，该申张的还要主动严词拒绝，来保护自己的权利，我们通常讲的职场上的性骚扰是男上司向女下属，所以建议在男领导面前少谈自己的婚姻问题等等。另外是自身的素质要提高，内功要练好。谢谢。2015-03-30 16:41:48
主持人：女农民工如何合法地维护自身权益？2015-03-30 16:42:18
黄业斌：第一，工伤作为工会和我们政府的有关部门，应该作为维护职工权益的重点，所以以后工会女工部对维护女同胞的工伤权益，一旦出现了工伤的情况要了解，要掌握，然后还要帮助她们，我们省总工会也建立了工伤的帮扶关爱基金，这样的话要用好这个基金，除了治疗以外还要给她们人文关怀，到医院探望，适当给予生活补助，工伤影响她的工作和生活，乃至一生都是影响很大，特别是职业中毒，客观讲发现一宗我们要帮助一宗，这是关于工伤的事情。2015-03-30 16:43:19
黄业斌：第二个是关于刚刚的女同胞的特别保护，我看女工部要通过不断的调研，通过不断的发现一些案例，通过不断的发现一些典型，要针对性的提出解决方案，比如说像王老板的企业不存在这些问题，但是有这样问题的企业怎么办呢？我们是怎么给他一些约束呢？发现问题以后更重要的是要解决问题，发现了一个案例很可能这个案例很有代表性的，通过一个典型对面上的工作有一些指导，咱们女工部就要做这个事情，我们开会都有针对性，研究工作都有实实在在的措施，这个措施要落得了地，比如说今天我们在这里上线，我们的员工发现了这个问题，特别保护期中的问题我们就要帮他们解决。这是我的看法。2015-03-30 16:45:01
徐嵩：其实刚刚几位领导和几位专家都说得很全面了，我就拾遗补缺，主要从过往职业的过程中碰到的情况说一下。首先女农民工的定义问题，我也很赞同之前的领导和专家的意见，因为女农民工在我们国家的任何一个法律里面都没有这样的定义，是一个约定俗成的说法，是我们国家城市化进程中一个阶段出现的群体而已，除了刚刚谭院长说的《女职工权益保护法》，在2011年的《社会保险法》里面也规定了，进城务工的人员就要按照本法进行社保覆盖，这是一点。2015-03-30 16:46:06
徐嵩：至于说具体的维权措施，系统的来说其实不仅仅是女农民工，所有的女职工都是一样的，首先你要注意一下请你的用人单位的资质，甚至现在网络很发达，很多人找工作之前也会搜一下这个企业怎么样。再一个就是要注意跟企业签订书面的劳动合同，平时在工作中注意保留一些证据，比如说合同书，还有工资的名册，安排加班的排班表，还有用人单位的各种书面通知，还有年终的各种考核的结果，以防将来用人单位变相的逼迫女职工辞职。再一个要注意一下维权的时效，我们知道劳动监察部门目前接受投诉的时效大概是两年，劳动仲裁一般是一年，一般是从离职的时候算起的。在这里对一些不合理的规章制度，像刚刚的社工提到的上厕所的问题，比如说4小时去一次，每次几分钟，其实这个规定不仅仅对女工不合理不合法，对男职工也是不合理不合法的制度，对于这样的东西，因为现在《劳动合同法》对企业的规章制度的制订和推行是有一套严格的程序限制的，不是说企业老板自己想定什么制度就定什么制度，比如说要争取全体工人的意见，还有公布的流程，在这个过程中我们的职工，特别是女职工就要注意一下，如果觉得确实是不合理的，你要么自己提出来，你如果害怕就可以向上级工会或者本单位工会，或者劳动监察部门做投诉，这样的话这种不合理的制度基本是不能出台的。2015-03-30 16:46:39
徐嵩：再一个就是要注意一下维权的方式，当权益受损的时候，现在作为职工一个是向企业的工会求助，如果企业没有工会也可以向上级工会，再一个向当地的劳动监察保障部门投诉，最后当然也是可以进行劳动仲裁或者诉讼的，就是千万不要采取过激或者自残、自伤的暴力行为，不要说工钱没要到自己也进去了，这是最不划算的行为。第五点就是要注意一下女性劳动者特有的权利，这些就是平常要注意的，就是企业有没有买生育保险，包括工伤险等等，如果没有要即使的提出来。2015-03-30 16:47:57
徐嵩：在这些法定的权利之上的福利，如果可以的话在企业的集体合同，特别是女职工对这部分，在集体合同里面对女职工的特别保护加以明确的约定。最后一个也是刚刚的社工提到的问题，可能这个不仅是女职工了，男职工也是在离岗的时候注意做一个体检，包括职业病的体检，因为工伤是很明显的，职业病有很多确实不知道也不懂，或者当时只是比较浅的症状，但是你没有意识到，这种还是要即使的做体检，便于即使的维权。最后就是如果遇到了各种问题，我们的女职工，特别是女农民工如果是出于费用各种方面的考虑，也可以向我们的工会、妇联寻求法律援助，我们都是有这样的很成熟的措施和机构，包括人员提供这样的法律援助的，大概就是这些，谢谢。2015-03-30 16:49:02
主持人：由于时间关系，我们的小讨论环节暂时到这里。现在抓紧时间解答线上网友的问题。进入第二个环节，网友有话说的环节。网友反映：她是一名清洁工，遭遇主管性骚扰。想跟姐妹们一起反击，但又担心没了工作，干了活连工资都拿不回来，向我们求助，到底该怎么办？2015-03-30 16:49:54
谭玲：如果单位出现这种情况，就是刚刚徐律师介绍的可以向有关的劳动监察部门投诉，也可以向我们工会寻求帮助，同时遇到这种情况尽量采取一种调解协商的方式解决。2015-03-30 16:55:34
主持人：好的，第二个问题是关于特殊日期保护的问题，刚刚我们也提到了网友叫阿梅，她说她是一名制衣厂的工人，身体多病，特别是在身体特殊的日子里面，前几天她疼得不能工作，找经理申请休假但是遭到拒绝，她一生气就直接回去宿舍，这样遭到了旷工罚款的处理，请问这样的行为对不对？2015-03-30 16:55:58
徐嵩：其实这个问题上双方都有不是很合理的地方，首先我们的劳动者来说，如果她确实觉得不舒服的话，申请之后企业拒绝了，但是她完全可以去医院拿到医生的病假条。作为企业来讲，对于女职工，因为经期确实应该受到特殊保护和特殊关照的时期，其实你勉强留下劳动者在这里，她的工作效率也不会高，对企业也不见得是好事，而且企业这样做是没有什么人文关怀的企业，对其他的员工也会造成很不好的印象，所以其实这方面来说两方都又可以改进的空间。2015-03-30 16:56:48
主持人：我们进入另外一个网友的问题，她说她是一名在佛山养老院工作的女农民工，快50岁，单位不为她买社保医保，是否合理合法？2015-03-30 16:57:59
郭开农：这位网友，根据法律的规定，用人单位为职工购买社保，这是强制性的义务，你的单位领导说50岁不给买社保，实际上应该正确的理解就是女职工达到50岁法定退休年龄后，实际上她和这个单位之间不再有劳动关系了，那单位可以不买，但是你在50岁之前的那几年单位是必须要依法给你购买社保的，如果单位拒不补缴的话，可以向当地的劳动监察部门投诉。2015-03-30 17:03:00
郭开农：另外一点你还必须清楚，即使你单位给你补缴了这几年的社保费用，但是如果你的社保缴的年限不够15年，到你退休的时候也是不能拿养老金的，这个你就要进一步的证明你除了在这个单位工作，在之前单位工作的年限，把这个工作年限的证明搞清楚之后，再向相关单位要求补缴社保，延续到15年才可以拿到养老保险。2015-03-30 17:03:13
主持人：谢谢郭主席，下面的问题是关于家暴的，一位网友反映她和丈夫的感情不太好，丈夫爱喝酒打人，她经常会被暴打，她现在想离婚但是不知道该怎么办好，请问一下在场的嘉宾有没有好的方法？2015-03-30 17:03:26
谭玲：我来回答一下这位女同胞，在我们法院，我们全省法院起诉离婚的案件中，自己说是因为家庭暴力起诉离婚的大概占到整个离婚案件的10%，但是真正以家暴为理由被判决离婚的不到2%。因为家暴是在比较私密的空间进行的，这是一个不好取证的原因，为什么法院认定比较低的原因就是比较难取证。第二个外人认为这是家务事，清官难断家务事，这里就是很难取证。2015-03-30 17:03:40
谭玲：刚刚的女网友提到她想离婚，因为她受到家暴，这里实际上是两个问题，第一个问题就算是家暴，是一次性的还是持续性的，如果是长期发展的，你起诉离婚以后，目前我们《婚姻法》和相关的司法解释，判决离婚的理由只有一个，就是感情确已破裂，家暴可能构成感情破裂的要件，但是不是认定感情破裂的唯一原因，所以要考虑家暴是一次性的还是持续性的。第二个你家暴的过程中你有没有及时保全证据，比如说假如你先生打你的时候，你有没有去医院验伤，有没有跟当地的居委会、村委会、派出所报案，你要收集这些证据下来。这个可能是认定你们感情破裂的法院参考的依据。2015-03-30 17:03:54
谭玲：第三个如果只是一时性的，我们建议还是要从整个家庭的综合性因素考虑，另外对受暴者怎么自我保护呢，目前我们已经在全国试点了将近4年时间的人身保护裁定制度，这样可能会有效的对施暴者进行遏制，但是我们的人身保护裁定制度是配合着离婚诉讼进行的，如果你不提出离婚诉讼，这个裁定行为就不能延续下去，不知道能不能帮助到你。2015-03-30 17:04:52
主持人：下面一位网友问婚后老公常年不在家，在家外面还有其他的女人，现在他们每年只有过年见一次，曾经老公放狠话，将她拖到死也不会放过她，现在她请熟人问过一个律师事务所的律师，说她的这种情况可以以家暴为理由申请离婚，她想问是不是可以真的离婚？2015-03-30 17:05:19
谭玲：目前她询问在法律上是不能得到支持的，因为她的这种暴力是冷暴力，现在在全国人大立法的《反家庭暴力法》讲的是一种热暴力，还没有冷暴力，所以对身体的外力的加害，恐吓等等，这些在法律上比较好操作，但是冷暴力确实没有法律依据，也很难在司法上认定，但是如果这种状况属实的话，我建议她可以向法院起诉离婚，但是可以用感情破裂为理由起诉，而不能以冷暴力为理由进行起诉。另外还有一点，你们一年见一次是工作的原因呢，还是主管的原因进行的呢？这个也是一个重要的环节。2015-03-30 17:05:51
主持人：昵称为“周小美”的网友反映：她是幼儿园老师，园长得知其怀孕后以养胎为由就让她回家休息，双方达成协议休养胎假期间只为其买社保不发工资。后来她生完宝宝才2个多月被叫 回去上班。现在刚发工资，发现这提前回来的这个月的工资竟然也只是只买社保没工资。她问产假期间工作，工资能争取回来吗？有没有额外的补贴？2015-03-30 17:06:38
郭开农：因为产假现在是按照14周98天，实际上广东还有很多更优惠的，如果领取独生子女证的话还可以增加35天，剖腹产还可以增加30天，就是说作为女职工的生育要恢复健康应该得到休假的权利，这是法定的，她这个产假的时间就是视同工作，刚刚谭院长讲到2012年专门有女职工劳动保护特别规定，这是非常全面的对女职工的特殊保护的规定，所以因为女职工生育的话，她不光是自己生孩子，她实际上还有一个人类再生产的任务是承担的社会义务，所以产假期间是视同劳动，当正常工作，因此在休产假的时候，任何用人单位都不能因为她的怀孕和生产降低她的工资待遇，更不能扣发，所以必须按照她以前的工资标准拿工资待遇。2015-03-30 17:15:04
主持人：谢谢几位嘉宾的解答，我们发现无论在企业还是社会上，青年人都是主力军，接下来我们重点回答一下工友们关于生育保障的问题，昵称为"小宝乖乖"的网友反映：她所在公司搬入了全新装修写字楼，测出甲醛超标8倍，现在她怀孕两个多月，提出在家办公遭拒绝。请问有没有规定或者法律可作为依据申请特殊照顾？2015-03-30 17:16:54
徐嵩：按照这个网友的说法，如果是甲醛已经超标8倍了，这位网友当然有权要求变更工作环境，当然这里面也有一个举证的问题，因为这位网友的说法他们是自己测的，这个可能证据效力弱了一些，如果有第三方的权威检测机构的话可能会更好一些。2015-03-30 17:18:27
主持人：谢谢，下面还有一个问题，昵称为"当妈不容易" 的网友反映：她刚生了小孩，才发现目前自己的工资是按最低工资最低标准1000多元发的，跟平时正常工资含绩效奖金6000多元相差太大，请问单位这种做法合法吗？2015-03-30 17:18:48
郭开农：其实刚刚这个问题也是场外的网友问过的一个问题，就是说产假期间工资如何发放的问题，因为产假是国家规定的，视同正常工作，应该按正常标准的工资发放，所以正常标准的工资如果是跟考勤相关的，必须按照全勤奖来发，但是如果工资是和业绩和绩效挂钩的话，这个就不能按照业绩，比如说我在工作中也接触到的，比方说外贸的企业，它的员工是谈业务的，签一单业务有的提成可以拿几十万，那怀孕的话只能在后台工作，只做一些普通的工作，只能拿全勤奖相关的工资，但是你也不能拿业绩挂钩的几十万的标准，所以要区别开来，如果它把最低的工资标准作为工资的话就不合理，还没有考虑她的全勤奖，如果出现这种情况的话就侵害了她的权益，可以向我们的工会组织寻求帮助。2015-03-30 17:19:33
主持人：解答网友问题暂告一段落。接下来我们进入下一个环节：律师帮帮你。第一个问题是关于隐瞒公司已婚未育的事实，但是成功入职了，担心一旦真相暴露丢饭碗。这种情况应该如何应对？2015-03-30 17:21:17
徐嵩：其实考虑这个问题的关键，就是劳动者是否生育状况到底是不是属于跟劳动合同相关的基本情况，因为劳动合同法第八条规定，劳动者有一个基本的义务，就其劳动合同直接相关的事物必须如实陈述，我们通常认为该劳动者从事该事项，就是已婚未育对于劳动者履行合同有没有实质性的影响，比如说你做电工你有没有电子资质的就必须如实陈述。从另外一个角度上来说，劳动者确实刻意隐瞒了真实情况对本身的情况进行虚假陈述，虽然不能构成劳动合同法上的欺诈，但是确实也是有损个人诚信的行为，可想而知用人单位会对劳动者的印象有很不好的影响，所以我们还是建议最好是不要做这种虚假性的陈述，而且不仅仅是对劳动者本人，其实是对劳动者和用人单位的信任会造成负面冲击，这样不是很合适的行为。2015-03-30 17:21:38
主持人：谢谢各位嘉宾，接下来我们又接入一个问题，这位网友说她劳动合同还有一个月的时间到期，公司发现她怀孕了，公司发现员工怀孕决定不予续签，请问如何维权？2015-03-30 17:22:35
徐嵩：这个显然是违法的，公司说在孕期不跟她续签肯定是违法的，对于这个女职工来说并没有实质性的影响，当然如果公司说合同期满了我就不给你发工资了，想造成一种事实上的不续签，遇到这种情况当然首先是向工会或者妇联投诉。2015-03-30 17:22:53
主持人：谢谢徐律师，由于时间关系，我们的在线互动环节就到这里，进入互动嘉宾现场点评环节。我们有请特约点评嘉宾：国家二级心理咨询师、广州市法则城市与公务研究中心吴治平女士。请您对访谈活动现场点评！2015-03-30 17:23:27
吴治平：各位朋友，大家下午好，今天能够有幸参加到我们"工人在线"中，关注女职工权益的专场，我感到很荣幸，因为感觉到我们的社会性别平等的意识开始已经在我们的政府，在我们的工会体现出来了，从我来说我也是长期关注女性权益的社会工作者，从我们在广州地区对外来工的调查来说，当前确实女职工的权益现状，特别是流动人口的现状还是处于相对弱势的地位，当然她的受教育程度我们也调查了，初中、小学的文化程度占到40%以上，高中的文化程度占到30%，大学的还不到5%，这个受教育的程度比较低，就决定了她们的工作岗位比较低端，她们的收入还是比男工低，还有就是劳动的强度也是比较大的，工作时间比较长。再一个就是谈到的很多的，劳动合同签订率比较低，这个权益的保障这一块。离婚我们在广东调查是1.9%，就是处于这样的相对弱势的女性权益的保护的情况下，我们的工会，我们的法律界的专家这么高度的关注女职工的权益，我听到今天这场的对话，我觉得从我站在听众也是收益很大，第一个感觉到政府开始重视社会平等、性别平等，因为性别平等里面最核心的几个字，一个是权益，一个是机会。2015-03-30 17:23:46
吴治平：所以特别是工会的领导介绍了今年重点要做的依法依规的维权，树立学法、懂法、用法、普法，普法是非常重要的，因为有些姐妹们还是缺乏法律的自我保护的意识，当她们的权利受到侵害的时候不知道怎么用法律保护自己，所以我觉得今天的"工人在线”是非常好的普法机会，特别是今天的法律专家，我们的工会专家对这一块，对我们女职工的就业启示、性骚扰、家暴，包括我们的冷暴力、生育保障，包括就业奖金的发放，都给予详细的帮助。2015-03-30 17:25:06
吴治平：今天我更兴奋的是听到了我们的妇女之友王董事长的发言，我觉得他是真正的按照王主席说的从源头维权，这是最主要的，就说我们怎么保护自己的权益，我觉得我们应该全省、全国大力的推广和倡导我们的王董事长的做法，就是我前面说的我们的社会性别平等，更重要的是机会，权益和机会，给到我们女职工很大的平等发展的机会，因为这个性别歧视，特别是就业歧视，你说他歧视他说我没歧视你，但是你也无法跟他说，所以王总就在他的人才聘用都是男女一样的，所以我觉得在这一块这个经验太宝贵了。2015-03-30 17:25:31
吴治平：所以第一个我们要维护我们女职工的权益，源头上我们希望提倡我们更多的像王董这样的董事长，有社会平等的意识，让我们的女职工的权益保障从源头上得到保障了。当女职工的权益受损以后，我们的法律部门是非常重要的，还有的是媒体宣传，因为我们现在很多妇女的权益受损之后不知道去哪维权，我相信经过我们社会的努力，我们关注妇女权益的问题一定能够得到很好的解决，谢谢大家。2015-03-30 17:26:08
主持人：谢谢，下面我们进入工会就在你身边，每月关注十件事" 的环节。线上交流，线下交办，事事有回音。按照"工人在线"反映问题交办制度，"工人在线"每月重点关注十件事的办理落实情况，将在次月的"工人在线"访谈中公布，结果也将在媒体发布。2015-03-30 17:26:26
主持人：现在我们先一起看看2015年2月重点关注的十件事办理情况："工人在线"2015年2月重点关注的十件事，涉及工资问题4件，劳动合同问题3件，社保和公积金问题3件。经各级工会和相关部门协调处理，目前已全部办结完成。接着，我们来看看本月重点关注的十件事。分别是：广州市白云区某酒家未与员工签合同，并拖欠60多名员工至少50天的工资共计约几十万元。其中，60多名员工中大约有75%是女性员工；深圳市宝安区某公司自今年1月起拖欠员工工资；深圳宝安区某公司拖欠近30名员工工资共计十几万元；珠海市横琴某公司拖欠一员工9个月工资51000元；东莞某公司拖欠十几名员工共约6万元工资；东莞市横沥镇某工厂拖欠200多名员工3个月工资共约40万元；东莞市石排镇某公司经常要求员工加班但不支付加班费；中山市民众镇某公司拖欠员工工资，且未与员工签订劳动合同；茂名市某公司拖欠300-400名员工5个月工资共计300多万元；潮州市某快递公司未与员工签订劳动合同，且不购买社保；公司乱扣罚致员工拿不到工资反欠公司钱。我们期待着在下一场访谈可以得到关于这十件事的解答。同时，我们也欢迎更多的网友随时登陆我们的"工人在线"反馈所反映问题的办理情况，有进展可以说，没进展也可以再提，共同推进问题的解决。2015-03-30 17:26:49
主持人：现在请黄主席总结我们今天的活动！2015-03-30 17:32:18
黄业斌：好，各位女同胞大家好，还有各位专家大家好。每一回上线我们都是带着感情上线的，会前上线前看了大量的材料，和大家的交流中也很认真的分析和处理了案件，所以很受启发也很有收获，维护广大员工的权益，包括女职工的权益，是各级工会的职责所在，所以我们日常工作中侵犯职工权益的事件是伴随着改革发展的全过程的，所以我们一定要正确的看待，冷静的应对，我们作为工会一定要把维护女职工的权益作为一个重要的工作，我们要对每一宗的投诉，每一宗的案件都要认真办理，我们工会要有这个理念，谁损害了女职工的权益工会就跟谁过不去，谁维护女职工的权益，谁在这方面做得好，就是我们的工会之友，然后对这些工会之友要给予一定的奖励，希望我们全省以后更多的像王董事长的人，我由于你的出色表现我决定今年到你的企业调研一下，好好总结你的经验。2015-03-30 17:37:40
黄业斌：另外听了今天女同胞线上线下交流的情况，听到了大家的声音，听到了大家的苦衷，对我们来说是一个教育，对我来说也是一个调研，你看线上线下我们去一个地方还掌握不了这么多情况。第二个层面对这些问题怎么处理，我们的专家给我们支招，我们的专家是代表了广东水平，在一定的层面是代表了全国水平，所以这个对我来说也上了法律课，我回去再看看材料，以后谁问到我这个问题我都可以跟他讲。2015-03-30 17:37:53
黄业斌：然后我在这里让广大女同胞舒心工作，开心生活，这是我们共同的愿望，希望我们大家在这方面共同的努力，我根据工会工作的体会，女职工碰到损害你权益的事应该首先找政府有关部门投诉，行政处理更快，这是第一步。第二步就是找工会寻求工会的帮助，工会是代表和维护员工权益的，你们有什么事情都可以找工会。找工会可以找所在企业的工会，可以找所在区域的工会，还可以上"工人在线"，"工人在线"现在开了微信公众号，大家也可以关注一下，第三个就是拿起法律武器，那就是诉讼仲裁，这样的话让我们女职工尽可能的维护自身权益。2015-03-30 17:38:05
黄业斌：最后我说一个希望，希望我们广大女同胞，广大女职工在党委政府的领导下，充分发挥主力军的作用，发展是解决所有问题的关键，发展是第一要务，过去你们为广东做了重大贡献，今后还要这样发挥主力军作用。第二个碰到困难要敢于发声，该投诉就投诉，该说话就说话，千万不要憋在心里难受，千万不要自己权益受到损害了还不敢讲，要敢于发声。2015-03-30 17:38:25
黄业斌：对于企业来说，希望我们的企业以王董事长作为偶像和榜样，关心关爱员工，尤其关心关爱女职工，像关心自己的兄弟姐妹一样关心员工，一个企业要做大，一个企业要走得更远，首先一点必须要关爱员工。在这里我也给律师团的律师说一句话，要认认真真的办理每一个案件，特别是女职工的案件，我们女工部也梳理一下，以后女同胞提出的诉求，需要法律武器帮忙的能免费就免费，要出钱也是工会出钱。2015-03-30 17:38:42
黄业斌：另外我们工会要考虑一个什么问题呢？一定要标本兼治，刚刚说的这个东西都是表面的现象，比如说我们的女同胞经常帮她们培训，技能方面培训好了，她的就业岗位就好了。标本兼治也是很重要的，要有可操作性，通过今天的对话，通过今天的上线，也让我们思考这个标本兼治的问题，最终的问题还要靠标本兼治。2015-03-30 17:39:00
郭开农：所以除了国家有特别规定，我们还在搞一个实施办法，就是更细的问题都可以保护在里面。2015-03-30 17:39:13
黄业斌：我还有一个体会，我觉得今天嘉宾的互动是比过去的场合更有互动性，希望我们这些专家继续保持这种良好的状态，有困难也可以找谭院长，谢谢大家。2015-03-30 17:39:24
主持人：非常感谢！也再次感谢各位领导和各位嘉宾到"工人在线"直播间与职工网友在线交流！在活动的最后，我们也跟大家分享一个活动信息。由省总工会和省安全生产监督管理局主办的广东省职工"安全随手拍"手机摄影大赛已经启动，活动主题围绕安全生产、职业卫生主题，通过职工用手机拍摄记录与安全生产有关的人和事，表达职工对安全生产的体验认识，强化职工安全意识，消除企业安全隐患，展示各类企业的安全文化。欢迎广大职工网友踊跃参赛！2015-03-30 17:39:34
主持人：参赛方式很简单，第一步：参赛者只需关注工人在线微信公众号；第二步：将手机拍摄的照片直接提交至工人在线微信公众号。请赶快来参赛，将有丰厚的奖品等着大家！活动详情请登陆工人在线微信公众号了解。工人有话有地方说，职工有困难找工会。"工人在线"平台的网址是： www.grzx.com.cn。非常感谢大家的关注和参与，下一期"工人在线"将在4月中下旬举行。期待大家的继续关注！我们下期再见！2015-03-30 17:39:46
