[主持人]：介绍出席活动的领导、嘉宾2014-3-27 20：05：17
「主持人：」各位网友大家好，这里是“工人在线第四场——倾听工人心声，工会帮你维权”的访谈现场。欢迎大家关注！广东“工人在线”是广东省总工会为深入开展党的群众路线教育实践活动，竭诚为职工群众服务而与南方报业集团联合开办的网上交流互动平台，自去年12月开展以来，针对职工群众关心的问题，已经举办了“劳动关系”、“情暖外来工”、“工会就业援助”等3个专场活动，共收集和解答了1436条职工关心的问题，做到职工有话到线上说，有诉求到线上反映，有难事在线上办理，收到非常明显的效果。人民日报也专门刊发系列报道称赞“广东工人在线”是“3400万职工的网络贴心人”。在此，我们再次感谢社会各界的给予的关注和支持！
工人在线访谈现场。
今天来到“工人在线”直播现场的嘉宾是：广东省人大常委会副主任、广东省总工会主席黄业斌，深圳市人大常务副主任、市总工会主席罗莉，东莞市人大副主任、市总工会主席郭水。欢迎三位！来到我们现场的还有今天的点评嘉宾：华南师范大学劳动经济学博士生导师、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民，欢迎！还有一位来自南方网南方论坛的网友“唯得贵”，欢迎您的参与！大家都知道，深圳和东莞集中了大量的产业，汇聚了众多的工友，所以今天的这场“工人在线——工会帮你维权”我们邀请到了深圳市和东莞市总工会的主席和黄主席一起在线帮助我们的广大工友维权，也希望更多的深圳和东莞的网友工友能够踊跃参与。为了让大家更方便关注和参与，我们特意调整了“工人在线”的时间，调整到晚上8点开始。现在大家就可以参与到我们的在线访谈中，大家可以通过南方日报和南方都市报的官方微博、官方微信、手机报、社区论坛、以及南方网、南网、奥一网、南农网络问政、21CN、茂名在线以及“工人在线”7家网站的网络问政平台进行关注和提问，以及移动短信用户可以编辑短信将您的问题发布到“10657020327477300101”；或者拨打南方报业传媒集团报料热线020——87388888发来您的问题。在这里我想向三位主席报告一下，截止到目前，我们共征集到1723个问题。从这些问题来看，比较集中的是欠薪、社保、劳动合同变更和解除、企业兼并搬迁等引发的纠纷。
[黄业斌]：回答主持人提问2014-3-27 20：14：28
「主持人：」在此我想问一下黄主席：省委提出要从源头上预防和化解劳资纠纷，工会要怎样发挥好作用？
「黄业斌：」你提了一个面上的共性问题。首先，要感谢在广东务工的三千多万职工。这三千多万当中，大概有2600多万是外来的务工人员，这些在一线的职工，尤其是外来工为我们广东的改革、发展、稳定做出了重要的贡献，没有你们的辛勤劳动，就没有我们广东今天所取得的成就。今天利用这个机会，我向广大的职工、一线工人表示亲切问候。维护你们在广东打工的合法权益，是我们各级工会的天职，也是我们义不容辞的责任。怎么样从源头预防和化解劳资纠纷问题，我是这么看的：从源头上预防和化解是两个板块的工作。首先是预防，作为工会需要源头参与，比如说我们工会要在源头参与一些政策性的文件，还有法律法规的制订。凡是牵涉到劳动就业、劳动保障、劳动安全、劳动分配的，等等一系列法律法规、政策文件，我们工会都要参与，制订的合理不合理、合法不合法。比如说今天上午广东省人大常委会就一审了《广东省企业集体合同条例》，有没有代表广大职工的利益，我们要把好这个关。第二是畅通诉求渠道，工人在企业里有时出现对他侵权的行为，他的利益受到损害了，有话找谁说，一定要畅通这个渠道。工人需要维权，比如被欠薪了，一定要找各级工会说，找你所在的企业、所在地的工会来投诉和反映。正因为这样，我们各级工会都建立了畅通诉求渠道的各类平台，通信、微博、电话、信箱我们都开通了，目的是让工人有话有地方说、有话来工会说，这是从源头上化解矛盾的第二个重点。第三是依法维权，依法、科学、合理的维权，比如说你在一个企业里工作，你的劳动合同签了没有，一年、两年年度的收入、工资标准有没有协商，这些工作要做，该签集体合同要签，年底、年初时要开展工资集体协商。在维权上，如果遇到什么样的困难或者是问题，一定要进行投诉，工会会进行调解，平常就将依法维权这几项工作都做了，有效预防纠纷。第四是要抓住重点。根据我的体会和经验，当前最重要是要抓住三大重点，一是欠薪，就是被欠薪了，二是社会保障，五险一金，也就是社保了，三是工伤。你碰到被欠薪了可以马上投诉，到企业打工签了合同，给你买了社保没有、买了住房公积金没有，如果出现不规范的行为，马上就给我们投诉。在劳动当中、在工作当中，有时会出现工伤事故，怎么处理，这些都要及时的投诉。我想，我们工会一定要通过努力，在源头预防和化解劳资纠纷方面大有可为、大有工作可做。[黄业斌]：回答网友提问2014-3-27 20：17：37
「主持人：」下面我们进入网友提问环节。
昵称为“求助”的网友反映：我是陆河县某公司的一名员工。该公司恶意欠薪8个月。到目前为止，还拖欠我2013年11、12月、2014年1月共2个半月工资12500元左右。请问我应该如何追讨？这个问题想请黄主席来为我们网友支招。「黄业斌：」这位网友是陆河的，被公司欠薪2个半月，总计12500元。首先我对欠薪强烈谴责，作为企业、企业老板不应该欠员工薪水，如果企业确实有困难，要跟员工说清楚，有商有量，不能一走了之，更不能恶意欠薪。首先我对这种行为给予谴责，这种行为是违反劳动合同法的。我在这里呼吁，企业在今后的生产经营过程中千万不要出现欠薪的行为。陆河这位朋友反映的情况怎么办呢，首先工会全力帮你来追讨欠薪，今天晚上我会交代我们省总工会、汕尾总工会与陆河总工会保持联系，请这位工友将联系地点、联系方式告诉我们，我让人主动找你。这位网友可以将现有有关的材料保存下来，比如说进这个企业签的合同、合同当中的约定和条款，包括交社保的记录等，这些保存好，到时候你将材料带上，我们工会的同志一起到这个企业进行调解、追讨你的欠薪。希望通过我们的努力，能够帮助陆河这位朋友把被拖欠的12500块钱追讨回来。谢谢你。[罗莉]：回答网友提问2014-3-27 20：19：18
「主持人：」这位网友请尽快将您的联系方式留在我们的互动平台上，工会将出面为您解决问题。
接下来是昵称为“追讨工资”的网友反映，他从公司离职一个月了，公司拖欠一个月的工资没给，现听说公司要搬去其他地方，我能直接搬公司的电脑抵工资吗？这个问题请罗主席为我们解答。「罗莉：」这位职工朋友反映的问题也是一个欠薪问题，我不知道您现在听到没有，刚才黄业斌主席在回答上一个网友提问时也是关于欠薪问题。这位朋友提到的问题，主要是讲公司拖欠一个月工资没有给，他想直接搬公司电脑来抵工资，我想告诉你这样的想法显然是不可取的，因为这样做有可能导致因为维权而违法，将本来有理的事情变成没理。对于公司拖欠工资的问题，你可以通过向劳动部门投诉，通过劳动监察或者申请仲裁等途径来解决。当然还可以求助工会的帮助，各级工会都设有工会维权热线，可以为你提供专业的法律咨询和法律援助。不知道我这样的回答，您满意吗？[郭水]：回答网友提问2014-3-27 20：22：43
「主持人：」昵称为“杂音未来”的网友反映他所在公司因经营不善倒闭，老板拖欠工资逃匿，公司剩下的资产归房东所有，职工能否要求房东偿付他们的工资？请郭主席为我们解答。
「郭水：」这位网友反映的问题，实际上是公司倒闭后剩余财产如何处置，以及职工工资如何保障的问题。首先，关于这个问题，广东省工资支付条例已经有明确的规定，租用场地、厂房的用人单位的经营者，拖欠了工资逃匿的，当地政府和有关部门应当要采取有效措施，及时的组织相关单位和人员进行处理，垫付临时的生活费以及追逃赔偿。其次，在这个债务处理的方面，首先要优先清偿拖欠的工资。我建议这位网友可以在老板逃匿之后及时向当地政府和有关部门进行投诉，由他们组织协调，处理垫付临时生活费以及追偿等事宜。老板拖欠工资并逃匿，这已经涉嫌刑事犯罪，劳动部门和公安机关可以依法追究这个老板的刑事责任。东莞市各级法院这一两年都不断的处理这方面的事情，而且效果还比较好。[黄业斌]：回答网友提问2014-3-27 20：25：48
「主持人：」昵称为“phoebus”的网友反映她与另外32名学生在番禺某地产公司做兼职，公司没与她们签订劳动合同，且拖欠她们6000多元工资，问怎样才能维护她们的合法权益？
「黄业斌：」学生放假期间勤工俭学，根据这位网友所说的情况，首先我充分肯定和评价这群学生利用假期外出打工、勤工俭学，利用假期打工不光可以赚一点钱帮补学费、顺利完成学业，也可以走向社会、了解社会，这种做法挺好的。「主持人：」积极参与社会实践。「黄业斌：」是，很好。但是在打工中被人拖欠6000多元工资，32名学生，就是一人拖欠了200多块钱。这是番禺区的同学，在番禺某地产公司打工。接下来我们会帮助这群学生追讨被欠的合理报酬，我会交代广州市总工会，还有番禺区总工会来帮助这群学生，到他们原来打工的公司追讨报酬。但是在这里我要告诉这位同学，原来双方是怎么约定的，打工的时候有没有签一个临时的合同，或者是口头的约定。也希望他们将证据和有关资料找出来，将它保存好，到时候我们番禺区总工会也好，广州总工会也好，去的话会带着工会的律师去，争取给你们依法依规的追回你们辛辛苦苦的报酬。客观来说，钱不多，但是这是一个合理报酬和基本权益的问题，我们会积极帮你们争取。我在这里还跟这位同学交流一个观点，积极的追讨欠薪，但是不要认为这个事影响你们的学习，学习还是第一位的，不要影响学习，不要影响同学当中的团结。安心学习，把学习搞好，被欠薪的事情我们两级工会会帮助你追讨。
「主持人：」黄主席非常周到，我替这位学生感谢工会，提醒学生朋友在打工时要有自我保护意识，该签的合同还是要有，这样出现问题时才有更多的依据来保护自己。[郭水]：回答网友提问2014-3-27 20：29：37
「主持人：」昵称为“流浪的白云123”的网友提出，他弟弟和表弟工作的东莞企业没有与他们签订劳动合同，每天上班时间从8点到晚上11点，他们提出辞职，老板不批且扣押一个月的工资不给。他弟弟17岁，表弟15岁，属于童工，工厂是否违法？向劳动局举报了，劳动局会不会管？
「郭水：」首先这位网友的问题涉及到企业不签劳动合同、超时加班、扣押工资、不允许辞职、使用童工等行为，如果情况属实，肯定就是违法的。按照法律的规定，用人单位必须与建立劳动关系的职工签订劳动合同，否则的话就要向职工支付双倍的工资，企业有违法情况的，职工可以随时提出辞职。即使企业没有违法，职工也可以提前30天提出辞职。企业不能以此为理由扣押工人的工资。至于使用童工问题，更是属于法律严格禁止的行为，企业违法使用童工将会受到严厉的处罚。对于劳动者的投诉，劳动行政部门会依法受理，经核实可以对企业超时加班、使用童工这样的问题作出处罚，职工有什么不明白的，还可以向工会进行咨询。我们的12351职工服务热线，可以为职工提供全面的维权指引，对于有需要、有困难的职工，我们还可以提供法律援助，帮助职工维护合法权益。除了省里有工会维权律师团，我们东莞也有85名的律师志愿者义务为职工朋友服务。「主持人：」我个人有一个问题，这位网友提到弟弟17岁、表弟15岁，这样的情况本身是属于童工的角色了。如果在劳动上出现一些问题，自己有没有责任需要承担呢？「郭水：」主要责任肯定是在工厂里使用者，个人15岁还没有到法定年龄，他自己应该不用负担责任，完全是由聘请雇佣他的老板来承担责任。「黄业斌：」我在这里补充一句。作为这些15岁、17岁小弟弟、小妹妹，本身要去打工之前一定要告诉自己的父母亲，让自己的父母亲帮助自己把关，父亲、母亲肯定是懂的，想打工是好事，但是你还未成年，继续读书，如果不读书在家参加劳动，到了年龄才外出打工。两个方面都把把关，可能效果更好。[罗莉]：回答网友提问2014-3-27 20：30：56
「主持人：」3月3日，IBM长城国际系统科技（深圳）有限公司发生罢工事件。事件起因是由于IBM深圳ISTC工厂计划将卖给联想，但员工的安置方案却没有经过员工协商。请问罗莉主席，你对此事有何意见？
「罗莉：」感谢主持人提了一个非常好的问题。今年的3月3日，IBM国际商业机器系统集成（深圳）有限公司员工因不满企业的兼并和员工的安置方案，发生了一个大面积停工事件，引发了社会各方的广泛关注。其实事件起因完全是因为企业在制订兼并安置员工的过程中，并没有和员工进行充分的沟通、听取职工的意见，而是单方面的作出决定，由此造成了员工的强烈不满而引发的一个停工事件。这个事件发生之后，深圳市总工会迅速行动，指导相关的区、街道工会组织和引导员工跟企业开展协商，切实维护职工权益。同时，指派律师到现场为员工提供咨询，解答他们的疑惑。这件事也反映出这家企业的工会根本就没有发挥作用，当事件发生的时候员工们完全不知道该如何求助于这个企业的工会来帮助自己解决问题，所以根本没有起到维护职工权益的作用。我们深圳市总工会也是希望抓住这次劳资纠纷处理的契机，要求区总工会对这个企业的工会进行改造和提升。到目前为止，事件已经基本得以解决，工厂的生产经营已经恢复。大家也都知道有20名被解雇的员工，他们在市总工会的帮助下正在通过劳动仲裁的程序进行维权。对于这件事情，我们会密切的关注，协助这20名员工维权，直到事情得到圆满解决。[郭水]：回答网友提问2014-3-27 20：37：48
「主持人：」下面是一个东莞方面的问题了。港资玩具厂山打根实业（东莞）有限公司1月6日发布通告，计划将工厂搬至中堂镇，但公司明确表示不会对工人进行任何经济补偿，引起工人不满。3月6日，工厂上千名工人停工表示抗议。请问东莞的郭水主席，您对这起纠纷应该怎样看？
「郭水：」近年来我们省，特别是珠江三角洲像东莞这样的城市，有大量的非公有制企业进行改制、搬迁、股权转让，或者是变更、转型等经营行为，其中由于企业搬迁引发了多起职工群体事件和劳资纠纷。东莞山打根公司搬迁引发的停工事件，具有一定的代表性，为了预防和化解这家企业转型升级过程中引发的劳资纠纷、维护职工的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，我们省出台了一系列的文件对企业搬迁这种情况做出了明确规定，企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿，企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算。山打根公司发生的这件事，市里也是很重视，我们组织了几方进行调解，我也参与到当中。原来公司在望江，现在搬到隔壁的中堂镇，现在主要出现的问题是劳资双方的沟通问题。企业老板没有事先做工作，单纯凭一纸公告，说过多少天就搬到中堂去了，没有考虑到职工的子女就学、家属工作等方面的生活问题，所以就引发了停工。市委市政府很重视，通过各方面进行沟通。老板原来也是很强硬，我让你去那里你们就要去，不去的话就辞退，也不用补偿等。后来通过我们工会和劳动部门、当地政府的协调沟通，企业也对工人进行了些适当的补偿，一部分人陆陆续续已经搬过去，事情已经平息了。主要是企业在这方面处理比较草率，我们另外有一家工厂也是有三千多人，提前半年做工作，就很平稳的进行了搬迁。[罗莉]：回答网友提问2014-3-27 20：42：13
「主持人：」来自深圳的问题。康师傅深圳工厂的工人反映，康师傅3月初通过了一项范围波及康控百事总部、区域、罐装厂的裁员计划，从3月开始将部分岗位合并或取消，同时也将对职工福利进行削减。3月5日百事深圳工厂员工拉横幅抗议。请问对于企业裁员有没有相关的规范文件，职工可以通过什么途径维护自己权益，工会能不能帮我们？
「罗莉：」首先关于企业裁员有什么样的规范文件，对于企业裁员，劳动合同法和广东省关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见都有明确的规定，其中就有一条是规定，企业裁减人员20人以上，含20人，或者裁减不足20人，但是占企业职工总数10%以上的，这个数字是非常具体的，须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见。根据这个规定，刚才主持人所谈到的企业如果要做出裁员决定或者实施裁员，一定要听取工会和职工的意见，信息要透明公开，充分落实好职工的民主权利，否则就会引发员工的不满，从而带来劳资纠纷的隐患。刚才在回答上一个问题时，我们深圳IBM公司3月初所发生的大面积停工事件时，其中一个原因是这个企业的工会没有作为、没有发挥作用。但百事可乐这个企业恰恰它的工会是按照深圳市总工会的部署，在2013年规范选举产生，这家企业的工会在员工中有威信，而且员工对工会的认同感非常好，大家有什么事都会紧紧依靠工会。百事可乐工会在做事情时也非常规范，能够切实感受到来自员工群体对他们的关注、大家的期待。当发现有劳资纠纷隐患时，企业工会就马上向我们市总做了汇报，并且寻求市总对他们的指导和帮助。深圳市总对这一事情高度重视，我们给予企业工会很多具体的指导，告诉他们首先要做好两件事情，一个是要向企业阐明，企业在进行调整的时候对于涉及到员工切身利益的问题，应当与工会、员工进行充分的沟通协商。第二，在这个过程中，企业工会要广泛征集员工的意见，充分反映员工的诉求，并且积极的引导员工依法理性维权做好各方面的工作。应该说百事可乐工会始终在组织和引导员工，而且是主动作为、积极跟企业进行协商，在稳定企业劳动关系中发挥了重要作用。事实也证明，像这样的工人认可的企业工会，是一定能够代表好职工和维护好职工合法权益的，所以从这个角度来说工会是一定能够帮到职工的。[黄业斌]：回答网友提问2014-3-27 20：50：35
「主持人：」广大职工也可以更充分的信任自己的工会，有问题、遇到难题首先找工会解决。
从网友反映的问题来看，我们广东职工群体性劳资纠纷还是有一些的，我想问下黄主席，我们工会如何来应对或者处置群体性劳资纠纷呢？
「黄业斌：」大家听了网友发过来的问题，问了罗主席、郭主席，一个是童工的问题，还有企业工厂搬迁问题，第三是企业裁员问题，这些问题客观来说确实存在，就看我们怎么处理了。处理得好，这个问题就化解了，企业就和谐了。处理得不好，就会引发矛盾。所以你问我这个问题，作为工会，这是我们的职责所在，也是我们今后努力工作的一个重点。排查化解劳资纠纷和矛盾，这是我们各级工会义不容辞的责任，工会在应对由于劳资纠纷引起的群体性事件中应该扮演怎样的角色，我的感觉工会是应该更好的发挥作用，或者说各级党委政府应该更好的发挥工会的作用，更好的调动工会的积极性。比如说在预防方面，我们工会应该有三件事需要认真的去做。
第一是需要搭建一个协商平台，工资的集体协商，客观来说这个矛盾、那个矛盾，最后或者最重要的就是工资标准、就是收入，这就是利益所在。资方和员工方可以坐下来有商有量，标准怎么样、奖金怎么样、收入是持平还是增长。比如说2014年度工资怎么样，2013底或者今年初就商量好，我们工会一定要在全行业范围内全力推广工资集体协商制度。今年如果省人大常委会通过了集体合同条例之后，我们更要推动这个工作，所以我说工会一定要将这个平台搭建好，有什么事大家商量。
第二件要做的事是调解。劳资双方有一些矛盾、有一些纠纷，那是很正常的，两夫妻在一个家庭里都会吵吵架，有时候朋友也会吵吵架，在一个工厂打工也不例外，有一点纠纷避免不了，就看我们怎么调解好。工会一定要提前介入，掌握情况，碰到这样的问题要发动企业的工会，还有地方所在的工会，两级工会联手和企业一起调解，必要时还可以请政府有关部门来调解，将矛盾化解在萌芽状态，不要发展下去。
第三是如果确实比较难办的话，可以动用工会的律师，成立工会律师团就是为了解决劳资矛盾，来给他们办案的，而且是免费为我们工人办案。比如说你被欠薪了，投诉无门或者没有调解好怎么办，找工会，我们工会会派律师免费为你服务、免费为你打官司。我们在预防这一块，工会有这样三项工作可以做。万一劳资纠纷协商不好，一旦出现了群体性事件怎么办？那就是到现场处置的问题了。作为工会，在这个方面一定要紧紧抓住代表和维护职工的合法权益这个关键，将代表和维护职工权益的这条主线贯穿于群体性事件处置的全过程。作为工会，要第一时间赶到群体性事件的现场，掌握第一手情况，了解第一手真实的情况。要第一时间将我们在场的职工组织起来，推选准备下一步协商谈判的代表，这也是工会在关键时刻，体现我们工会本色的一个很重要工作。还要由工会牵头，和职工代表找企业，和企业进行协商、进行谈判，在这个谈判协商过程中要牢牢把握住，那个时候的工会就是百分之百的代表工人、百分之百的维护职工的权益。那个时候我们要站在职工一边，为工人撑腰。第一时间到达现场、第一时间将在场的工人组织起来推选谈判代表、第一时间和企业沟通进行协商，为工人争取利益。
和工人朋友、职工朋友，包括网友说一句话，碰到这样的事情首先双方要理性，尤其是工人朋友碰到这样的事情要理性，有事好商量、慢慢商量。比如企业工会、所在地工会解决不了，找到省总工会，找到工人在线，我们肯定会出面给大家协调的。我给各级工会也提一个要求，一定要带着感情来做工会工作，一定要带着感情来化解劳资矛盾，将职工群众当做自己的兄弟姐妹、当做自己的亲人，这样的话才有利于矛盾的化解。我在这里给职工群众也说一句话，千万不要出现过激的行为，本来这个工厂欠了你的薪了，很可能是企业没有理由，如果出现过激的行为，事情的性质就变了。我在这里也呼吁广大员工要理性、科学维权，不要出现过激行为。前一段时间我也参与了这方面事情的处置，我对我们的工人还是非常有信心的，他们还是很理性的。
[罗莉]：回答网友提问2014-3-27 20：53：00
「主持人：」昵称为“游子云”的网友反映，她是深圳龙岗区某医院的医护工作人员，她们单位至今没有给临聘人员缴纳住房公积金。院方的答复是整个龙岗卫生系统正在研究讨论，所有龙岗卫生系统下属医院聘用人员暂时都不给办理。这样合理吗？
「黄业斌：」罗主席，住房公积金，五险一金，我接触当中还是蛮多这样的问题，你好好回答一下这个问题。
「罗莉：」没错，这是一个带有普遍性的问题。这位网友提出的关于缴存住房公积金的问题，确实对个人来说是非常实际的问题。首先告诉大家一个基本概念，单位为职工缴存住房公积金，是单位应尽义务，享受住房公积金的政策是职工的合法权利，这是一个基本概念。在这个问题上，这位网友说他是某医院的一个临聘人员，临聘人员和正式职工应该是同工同酬，应当享有同等的待遇，而不能因为是临聘人员就另眼看待。但是客观来说，我们深圳住房公积金制度实施的时间不长，所以一些地区或者单位的工作方案还没有全面落实，它需要一个过程。但是这些也都不能成为单位不缴存住房公积金的理由，我们再次重申职工的合法权益应当得到保障。
「黄业斌：」我听得很明白了，希望你回去之后把它做好。[黄业斌]：回答网友提问2014-3-27 20：56：50
「主持人：」昵称为“中年妈妈”的网友反映：我是一名中年单亲妈妈，是广州某报社的一名老财务人员了。这两年由于经营效益不好，无奈被调岗到发行处当小会计，工资也比之前低了两个档次，拿到手的薪金每个月起码少了1000元。请问，这样不事先征求员工意见，硬性调岗减薪，请问我该找谁要说法去？
工人在线访谈现场。
「黄业斌：」这牵涉到合同变更，或者是单方面变更合同，这种情况在一些单位还是客观存在的。劳动合同法有规定，用人单位单方面变更合同一定要提前给当事人提出，要说清楚，征得当事人同意才能变动。第二个层面，如果提出来以后，这个人的岗位变动工作一个月以上，他没有投诉也没有反映，那就算他同意了。对这样的情况怎么处理呢？我觉得双方还是要有商有量，依法依规、依情依理，这样的话矛盾才能化解。你是单亲妈妈，首先向这位单亲妈妈表示敬意，中年妈妈养家糊口，还要带小孩，也不容易。给你提一个建议这个事情怎么处理，首先就是积极反映和争取，跟你所在的报社领导，或者是你的主管，说清楚情况，你要调动我、挪动我是属于单方面变更合同，必须经过我的同意。既然单亲妈妈提出这个问题，接下来我也会交代所在工会，我会交代广州市总工会法律部的同志联系你，帮助你疏通化解这方面的问题。
「主持人：」我替这位网友谢谢您。[罗莉]：回答网友提问2014-3-27 21：03：34
「主持人：」接下来的问题是关于尊重劳动者尊严方面的。有网友曝料，深圳观澜某制品厂一名女员工遭韩籍男主管用鞋底连扇耳光，引发该厂700多名员工罢工阻路以示不满。工友同时指责公司未给员工购买养老保险、加班工资发放不透明等问题。遇到这种情况，职工应该怎么办？
「罗莉：」主持人所说的这个问题，首先这位网友爆料的事情是真实的，而且深圳市总对这件事情也是了解的，作为一个工会主席，同时作为一名女性，我在听到这个消息的时候觉得非常愤怒、不可理解。你可以想像，一个女工当她离开家乡，来到异乡打工遇到这样的事情，应该说她的人格尊严和人身权利受到了严重的侵犯。事件发生之后，地方工会第一时间就到了这家企业，一个是强烈要求这个企业对打人者要给予严正的警告和处理，企业现在也已经开除了这位管理人员。同时，像这位网友所爆料的，这家企业没有给员工购买养老保险、加班工资发放不透明，说明这家企业的管理非常不规范，没有严格按照有关法律法规办事。有关部门已经责令这家企业立即整改，这件事到目前为止已经得到圆满解决。「黄业斌：」我非常同意。对打人者要强烈的谴责，而且要追究他的法律责任。对我们的同胞、对我们的员工要表示亲切的问候，我相信你们已经表达了问候。在这里我也要告诉女职工，碰到这样的事情一定要学会拿起法律的武器维权。打人者是违法的，我们要追究他的法律责任。[郭水]：回答网友提问2014-3-27 21：06：02
「主持人：」昵称为“米线网友”的网友反映：我是某电信公司售后外包公司的员工，公司要求我们签离职书转到新公司，不同意就当自动离职，还拖欠工资，又没有遣散费。我们怕丢了工作都签了离职书，新公司又什么都没有明确，我们现在该怎么办？请郭主席为网友解答。
「郭水：」这位网友反映的问题，实际上也是属于劳动合同的变更问题。实践中，不少公司用变更合同主体这样的方式来规避支付经济补偿金，这种行为是违法的。根据劳动法律规定，只有经过双方协商一致才能变更劳动合同，对于公司胁迫要签新的劳动合同，而且拖欠工资、不支付经济补偿金的行为，职工可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求原来的企业继续履行劳动合同，而且要支付拖欠的工资，或者要求原企业要支付经济补偿金。通过这样的几个渠道来解决。公司要求职工签订离职书，我认为员工最好不要签，因为一旦签了，就从法律上相当于放弃了原有的工龄和相应的劳动权益，你要与新公司重新建立劳动关系，新公司也可以不认职工以前的工龄了。而且这样的情况，职工很难举证离职书是不是受胁迫而签订的。如果发生争议的话，职工就会因为签了这份离职书而吃亏。所以遇到这样的问题，最好找工会，或者是打工会的维权热线，也可以到我们各级工会，会有工会法律服务团的律师免费为大家提供这方面的法律服务。[罗莉]：回答网友提问2014-3-27 21：09：58
「主持人：」昵称为“游啊游”的网友提问：我与公司没有签订劳动合同，因工作摔断左腿，在养伤期间公司不给我发工资，还要求我自己做工伤鉴定，按经验评估十级伤残补贴，然后解除劳动关系。请问公司这样做合理吗？我该怎么办？
「罗莉：」这位网友反映的问题，涉及到工伤保险、工伤鉴定、工伤职工保护这样几个层面。首先关于工伤保险，根据网友所反映的情况，他没有签订劳动合同，估计公司也没有为他购买工伤保险，在这样的情况下发生工伤事故，公司也是要承担赔偿责任的。但是这位网友应该要注意，首先你必须证明你和公司之间存在事实劳动关系，并且要认定为公伤。关于工伤鉴定，按照规定用人单位在工人发生事故伤害之后30日之内提出工伤认定申请。如果用人单位没有依法提出工伤认定申请，职工本人或者他的近亲属、工会组织在事故发生起的一年之内，也可以向当地的社会保险部门提出工伤认定申请。当经过治疗伤情相对稳定之后，假如存在伤残、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力的鉴定。关于工伤职工的保护问题，对于经过工伤认定和劳动能力鉴定，并且评定了伤残等级的劳动者，用人单位应该支付相应的赔偿金，并且用人单位还不能单方解除劳动合同，劳动者是有权要求继续工作的。如果劳动者不要求继续工作的，也有权要求用人单位依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于这样的一些情况，我想对这位网友提出这样几点建议。首先是尽快到当地劳动部门申请工伤鉴定，在伤情相对稳定之后进行劳动能力的鉴定，如果用人单位违法解除劳动合同，可以向当地的劳动部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。目前各级工会都可以为工伤职工提供法律援助，职工如果在仲裁或者是诉讼当中遇到困难，也可以到当地的工会去申请法律援助。不知道这样的解释，这位网友听清楚了吗？[郭水]：回答网友提问2014-3-27 21：12：15
「主持人：」昵称为“一米阳光5566”的网友反映：我要投诉东莞桥头镇某公司乱扣员工工资，每天上班12个小时以上。如果请病假或者事假就要扣当天的双倍工资，还规定要上班满一年后才给买社保。
「郭水：」这位网友反映的是超时加班、克扣工资和欠缴社保问题。关于克扣工资，我国法律法规明确规定，任何单位均不得无故拖欠、克扣员工工资。员工请病假和事假，不能扣双倍的工资。关于超时加班，法律规定劳动者每日工作时间不能超过8个小时，平均每周工作不能超过40小时，加班时间每月不能超过36小时，这些都有明确的规定。关于欠缴社保问题，用人单位应当自用工人之日起，30日内为职工向社保机构申请办理社会保险登记。如果企业有存在不按照以上做的行为是违法的，职工要依法维护自身的合法权益。职工可以向工会或者劳动保障监察机构进行投诉，或者申请劳动争议的仲裁，要求企业足额支付工资，要补缴社保，同时应该要注意保存你平时超时加班，或者是企业克扣工资的相关证据。另外，根据劳动合同法的规定，用人单位如果不按照法律法规为劳动者缴纳社会保险费的话，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位要支付经济补偿。[黄业斌]：回答网友提问2014-3-27 21：18：02
「主持人：」谢谢。通过刚才三位主席和网友的在线交流，我想起了一些近期来的热点事件，比如受东莞“扫黄”、深圳IBM大罢工、农民工讨薪被砍等事件影响，会不会对当地招工、用工造成一定影响，而对身处其中的工友来说，他们收到了或冷或热的“问候”与“关心”，也让一些本来有意到东莞、深圳打工的网友们产生了顾虑。在这里我手上也拿到了两个案例，我们一起来听听：
这位网友说，我是东莞一五星酒店的策划经理。今年一开年，受“扫黄”影响，给我带来无尽的烦恼。“东莞”、“酒店”、“女”、“经理”，一下子让人带着有色眼镜看我。以前我在同学QQ群上说话，同学们都比较羡慕，因为知道我在五星级酒店打工，他们如果过来东莞找我，不仅可以吃到高档餐饮，还可以住上价格实惠的客房。可最近，同学们发在QQ上的信息开始诡异起来，似乎暗示我在东莞做了什么见不得人的事。老妈更是从老家打电话来，命令我赶紧辞职回家！！！请问，我还拿什么理由留在东莞？东莞政府拿出些措施来以证我的清白吧！这是一位东莞的普通劳动者提出的问题。另外一位网友“微声”发贴说，我今年快中技毕业了，很想去深圳闯闯。不过，近期看到深圳出现工人大罢工的事情，让他一再犹豫，到网上搜了搜，发现与深圳罢工相关的信息，媒体报道、网站论坛铺天盖地的新闻，原因多是工厂加班太多、工资太低。万一自己再遇上像IBM深圳工厂千人罢工的事情他该怎么办？对于学历不高的打工者来说，到底怎样才能在深圳找到一个正派的工厂工作？从以上两个案例，想跟三位来探讨一下：用工环境和职工维权的话题。首先请问三位主席对这两个案例怎么看？「黄业斌：」一个是东莞的，一个是深圳的。大家都知道，今年2月份广东省集中对桑拿营业场所进行了整顿，这当中也狠狠打击了卖淫嫖娼违法行为，客观来说这个活动在全国范围内都开展了，可能大家都只记住东莞、看到东莞了。这件事通过媒体报道之后，确实是有些人戴上有色眼镜看东莞，认为在东莞工作就怎么怎么样了，尤其在东莞的酒店营业场所工作就怎么怎么样了。我是这样看，打击卖淫嫖娼、整顿娱乐场所就是为了更好的优化发展环境、投资环境、就业环境。由于管理上的原因，在这些场所当中或多或少存在这样那样的问题，要通过这种集中的行动将不良现象扫除掉。我觉得出发点和立足点都是很好的，都是为了营造一个更好的环境，这个环境本身就包括了更好的打工环境。所以你问我这件事情，我想说两句话。第一句话，对员工说的话，已经在广东，尤其是在深圳、东莞打工的员工，你们要更好的安下心来做好工作。在东莞打工七百万人，在深圳打工超过一千万人，在娱乐场所工作的是很少比例，而且原来在娱乐场所从事不光彩事的人更少。我想跟员工说，安下心来好好工作。我对酒店的工作人员也想说，你们让人误解了，被人戴上有色眼镜看了，希望你们正确对待，将本职工作做好。第二句话，想对员工的父母亲说一句话，我在网上看到，包括刚才主持人提出的问题，觉得这些员工在广东怎么样，实际上他们都是很安全、很健康，远在外地的父母亲要放心，叮嘱孩子好好打工。今后工会也会更好的发挥作用，更加给这些员工，尤其是对这些女工，给他们更多的人文关怀。[郭水、罗莉]：回答网友提问2014-3-27 21：27：00
「郭水：」我接着黄主席说吧。
这位网友主要说到酒店方面的工作问题，其实也代表了一部分人有这样的想法。实际上东莞改革开放以来，从原来的农业县发展起来，在全国也是小有名气，经济总量比较大，在广东作为地级市，排在广州、深圳、佛山的后面，应该说发展过程一直比较好。作为酒店业，也是属于改革开放或者是服务当地各种产业的一个必要补充，像东莞的酒店确实比较多。当然前段时间出现了这样的问题，我认为也是在发展的过程中，个别酒店的经营者没有完全的按照法律法规正当的经营，搞一些歪门邪道，或者是良莠不齐的东西，这些也是有，市委市政府一直以来对涉黄问题都在不断的进行整治，特别是今年以来开展了专项的行动，现在整个酒店都是按照正常、正规的渠道来进行经营。用工方面，因为东莞是用工大市，每年都不断有缺工人，但是缺工其实也是动态的，今天缺这个工，明天可能就不缺了。很多企业由于去年年底接了今年的订单比较多，也采取了很多措施留了工人，比如说你春节回来之后发红包，或者是给什么样的奖励，或者是报销路费等，应该说大多数企业员工都提高了工资、提高了待遇。很多企业都解决的比较好了，用工难问题已经缓解很多。「罗莉：」刚才主持人说到东莞这件事，有几个关键词，又是东莞、又是酒店、又是女性、又是经理，我作为一个女性的工会主席，我也想就这个话题讲两点感想。东莞今年所进行的扫黄，我想这是大家都应该理解和支持的，因为社会丑恶、阴暗的这些东西，什么时候都不能让它有可以存在的空间。但是具体到在东莞打工的这位女经理，她所谈到的苦恼，在现在的情况下我们也是非常理解的。建议作为这位女性经理本人，首先要自信、自立、自强，一定要坚信通过自己正当的劳动、从事正当职业，所得到的回报会为自己的生活带来美好的前景。同时我觉得自己也应该将自己的自信，通过宣传，让自己的亲朋好友都能够理解，知道你在东莞干什么。像郭主席刚才所谈到的，东莞市委市政府也是有决心，而且他们一直都在做，打造东莞良好的风气和良好的经商环境，我相信东莞这座城市也一定会有更多的年轻人愿意来工作，所以不必为这件事担心和苦恼。[黄业斌、罗莉]：回答网友提问2014-3-27 21：33：45
「主持人：」像这些事情，会不会对城市或者区域对招工、用工方面的影响，想请三位谈谈。
「黄业斌：」客观来说，今年春节过后回家过年的农民工、外来工朋友返工率是90%以上，有的地方是达到了95%.这说明什么呢？他们对在广东打工高度认可，对目前状况的认可度很高。经过这两个月以来的不断招工，现在基本上能够恢复到春节以前的水平了。客观来说，有一点影响，但是过去了，影响不大。这是关于对招工、用工的影响，从我们省总工会和省人社厅对接的情况来看，还是影响不大的。这些新的职工到了广东工作，有哪些权益需要保护呢？新来广东打工的员工，一定要把握好，刚参加工作时最好有一些老员工带着，如果还会有经验一点的话，最好找到我们工会了，帮助他们一进去就签劳动合同，不要忽视一个环节，最终上当受骗就不好了。学会用法律武器保护自己，一开始要签订合同，要注意合同当中的收入问题、社保问题、劳动安全问题，等等吧，这些都要列入劳动合同的条款，一开始签合同要将这些内容写进去，你今后的维权就有了法律依据。在这里特别提醒广大外来工朋友，在进工厂、进企业、进公司的时候，一定要签订劳动合同。你进入了工厂，一个月、两个月、半年之后碰到问题怎么办呢，或者厂方没有履行合同怎么办，就要进行投诉，向企业所在工会，或者企业所在的镇街、社区工会投诉。现在我们开通了工人在线，就是为了工人合法权益而开通的，也欢迎广大外来工朋友有什么需要维权的话，就可以到我们的工人在线，反映到我们广东省总工会的主席信箱、主席直通车，这些都有。一句话，依法的、理性的维权。
「罗莉：」其实这里还有一个案例是深圳就业环境问题。刚才黄主席已经回答了这个问题，我想再补充一下，“微声”网友很担心来到深圳之后碰到不规范的工厂或者是遇到罢工，其实我想告诉你深圳的就业环境非常好。最近网上热传的《留在深圳的50个理由》，我相信这是很多年轻人的切身感受，对深圳的用工环境做了非常中肯的评价，建议这位网友有时间可以看一看，相信对还在犹豫的是不是来深圳工作的年轻人有很好的借鉴和参考。怎样在深圳找到一个规范的好工厂工作，解除自己的一些担心呢？我觉得黄主席刚才已经回答得非常清楚了，年轻的朋友想到深圳或者是其他城市打工时，首先尽可能的通过正规的中介机构介绍你找工作，或者你的亲朋好友介绍也没有关系，但是一定要看这个企业是不是依法正规登记，这个企业能不能跟员工签订劳动合同，或者以及能否遵守相关的法律规定，从一开始就可以用法律武器很好的保护自己。网友应该对深圳充满信心，深圳这座城市也期待更多的年轻朋友到这里实现自己的梦想。
「黄业斌：」广东欢迎大家，深圳欢迎大家，欢迎这些外来打工的朋友来广东实现自己的打工梦。深圳有你更精彩，广东有你更精彩。广东需要大量的外来工，尤其是外来的技术工。我们省政府、省人社厅、省总工会，每年都在培训上百万、几百万的技术工人，有一些是培训之后上岗，有些是在岗的再培训。如果你是中技毕业或者是中专毕业，有一技之长，到广东、东莞、深圳，肯定可以找到很好的工作。
「主持人：」大家还是应该理性的看待这个问题。
「黄业斌：」重新再出发，以新的状态到广东打工。我在这里邀请这些外来的朋友，在新的一年来广东实现他的打工梦。
「主持人：」非常感谢，欢迎外来工朋友来广东。
「黄业斌：」来到广东，有困难找工会。
「罗莉：」是，我们认真落实省总工会的各项指示。
[黄业斌、郭水]：回答网友提问2014-3-27 21：38：57
「主持人：」外来工朋友可以放心了，我们广东省各级工会都会为你的工作保驾护航。此时此刻有很多网友的问题进入到我们的平台。
首先在这里有一位网友“私先生”，我去年就职于虎门镇第三工业区帕尔格服装厂，由于各方面不规范，超时超长加班，加上住宿伙食非常差，许多员工没有心思再做下去了。不过年前三个月左右，厂里禁止员工辞职，所以大部分的同事和我一样，不得不做到年底才能辞工，做到年底放假有超过一半人，大概80多个人辞职，但是厂里不肯我们写辞工书，说这样只是浪费厂里的纸，承诺说明年会放工资。2月28日里厂里放工资，我们如约来到厂里，被告知说5号发工资，但是5号来了说由于我们没有辞工书，工资还没有算好，之后讨薪数次都没有要的。
「郭水：」首先看企业有没有成立工会，如果有工会的话，可以向企业工会反映，由工会跟企业协商。职工朋友也可以派代表到我们虎门镇的劳动部门，或者找虎门镇总工会。如果你们不方便的话，也可以打工会的维权热线，我们回去之后也会跟进这件事。如果网友反映的情况属实，我们一定会跟进到底，将事情解决。
「主持人：」非常感谢。
「黄业斌：」刚才虎门这位朋友在服装厂工作，反映的问题还有一个是超时加班，如果超时加班的话一定要给加班费，按照劳动法的规定，一个月加班不能超过36小时，要严格遵守劳动合同法的规定。如果不准员工辞职的话，不要相信企业口头的承诺和表述，一定要想办法让他签一个书面协议，这样的话就可以为我们依法维权提供依据。我在这里也提醒这位朋友要做这样两件事，刚才郭主席也说了，让他们找工会。郭主席，我给你一个任务，既然虎门这个朋友打电话来了，网上又沟通了，回去之后派市总工会的一个人到虎门去，帮助他办好这个个案，将事情解决了，这也是我们应该做的工作。
「郭水：」我会跟进这件事，尽快有满意的答复。
「主持人：」这位网友可以放心了，请您将具体的联系方式发到我们的平台上，东莞市总工会将会跟您联系，出面为您解决问题。[黄业斌]：回答网友提问2014-3-27 21：43：36
「主持人：」接下来网友“贱命一条”就说，谁能够为小作坊的工人维权，昨天看新闻说普宁一家内衣作坊起火导致11个人死亡，楼房共有五层，第一层着火面积约208平方米，员工21个人，无用工备案，未申报营业执照。我心里也很担忧，因为我有亲戚的女儿在广州海珠区瑞宝箱打工，在城乡接合部，估计也是小作坊。如果真的遇到这样的事情，应该找哪里维权呢？
「黄业斌：」对普宁小作坊出现的安全生产事故，烧死了11个员工，还烧伤了一些员工，我很悲痛，向死亡的员工表示沉痛哀悼，向受伤的员工表示亲切慰问，也向他们的家属表示亲切慰问。我非常赞赏和感谢这位网友提出的问题，他本身就有很强的安全生产意识，这就是很好的。如果每一个企业、每一个员工都有这样的安全意识，我们的安全生产事故会减少很多。上个星期我才从山区调研回来，确实看到一些小作坊前店后厂，或者一楼二楼是工厂，四五楼住人，很多还有用钢筋包起来的防盗网，万一出现火灾的话根本逃不了。希望有关部门深刻吸取普宁火灾事故的教训，对这些小作坊进行一次检查、排查，消除隐患。刚才这位网友提出的问题，如果所在的小作坊有这样的问题，建议几个工人马上商量，不知道有没有工会，如果有工会的话马上跟企业老板商量改善用工条件。
「罗莉：」小作坊可能没有工会，可以找社区工会。
「黄业斌：」找社区工会，跟企业的老板一起商量怎么改善小作坊的生产条件，确保安全生产。在没有改进之前，建议能够停工，这牵涉到生命财产安全，特别是员工的人身安全。作为工会要高度关注员工生命安全，奉劝小作坊企业吸取深刻教训，务必按照政府的要求改善工作条件。「主持人：」有网友“不可忍”，公司主管为了逃避支付给员工的赔偿金，不主动辞退员工，而是威胁员工安排员工到周边城镇出差、变动调动岗位，面对这样的情况如何应对？「罗莉：」像这样的情况，应该说还是不同程度存在的。作为一名职工来说，在任何时候都应该要学会用法律的武器来维护好自己的各种权益。碰到这样的情况，首先要将各种证据收集好，要学会理性表达自己的诉求，找企业工会或者企业所在地工会反映情况，通过法律途径维护自己的合法权益。[主持人]：公布本月十大重点事件2014-3-27 21：52：06
「主持人：」本场“工人在线”启事公布以来，收到的问题和建议超过1700条。为了更好地解决职工群众关心的焦点、难点问题，从2014年3月27日第四场“工人在线”起，我们将从每月汇总到“工人在线”的工友问题中挑选10大事件，作为工作重点，具体问题的处理进程和结果将在下一场“工人在线”时公布。
南方日报和南方都市报的官方微博、官方微信、手机报、社区论坛、以及南方网、南网、奥一网、南农网络问政、21CN、茂名在线以及“工人在线”7家网站的网络问政平台进行关注和提问，以及移动短信用户可以编辑短信将您的问题发布到“10657020327477300101”；或者拨打南方报业传媒集团报料热线020——87388888发来您的问题。接下来我就向各位公布本月的十大重点事件。
序号情况反映城市
1东莞某鞋业公司的员工，进厂多年，公司都没有买公积金、社保。东莞
2东莞南城区某大酒店的员工，老板“跑路”，对100多名员工没有任何安排。东莞
3东莞市厚街镇某公司的员工，公司解聘了厂内约300名员工，没有任何赔偿。东莞
4在东莞石碣镇某工厂打工，现因紧急情况需要辞职，但厂里要扣工资。东莞
5在东莞塘厦镇某工厂打工受了工伤，现在东莞市东城区人民医院进行治疗，工厂的处理其不满意。东莞
6在深圳市龙华新区某公司工作，加班时间长，想辞工，但一直找不到老板。深圳
7在深圳市南山区某电子厂工作，工厂要搬到惠州。如果员工不愿到惠州工作，工厂没有任何补偿。深圳
8 2006年起在深圳市龙岗区某医疗公司上班，去年请假半年，工厂就只认其2012年到现在的工龄深圳
9佛山市南海区里水镇某电器的员工，工厂老板拖欠工厂70多名员工工资，一共60多万元佛山
10在惠州市惠城区某超市上班，老板拿了20名员工的身份证去贷款200万元，现在超市已被转让惠州
「黄业斌：」感谢南方报业传媒集团为我们出谋划策，南方报业集团、南方都市报、奥一网、南方网时时、处处都在为我们的员工着想，为外来工的兄弟姐妹着想，你们这种精神也感动了我。比如说维权工会就在你身边、每月重点关注十件事，就是要将这十件事解决了，这个建议就是南方报业集团给我们提出的，非常好。3月份的十件大事，我们要把它落实好。这里都有联系电话、联系人，回去之后你们马上和这些人联系，交代专人处理，落实责任，办理情况直接报给我。
「罗莉：」我相信给我们的是有代表性的，我们会按照黄主席和省总交代的举一反三，将这三件落实、做好、做实。
「黄业斌：」那你也将任务领回去，你办好了我也开心了。佛山一件、惠州一件、江门一件，请省总工会专人专责一抓到底抓出成效，争取下一期上线时将这十件事办的怎么样，给各位网友、各位职工朋友反馈。
「主持人：」我们也期待下一期看到相应的结果。[谌新民]：互动嘉宾现场点评2014-3-27 22：01：35
「主持人：」下面有请我们今天的点评嘉宾华南师范大学劳动经济学博士生导师、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授为我们今天的活动做点评。
「谌新民：」今天参加活动感触很深，三位主席交流时非常坦诚，措施非常到位。我自己感觉到今天的主题特别有价值，体现在：
第一，我们从源头上预防劳动关系事件，这在全国可能起了一个很好的表率作用。源头治理、源头防治，不仅成本低，而且效益好，防范性远远高过其他的方式。
第二，今天的重点是突出的，围绕着以欠薪追讨、围绕着为员工维权为核心，展开交流，提出相应的处理措施，这是非常到位的。不仅从工会的角度提出了很好的意见、建议和对策，而且为企业内部的其他管理都提供了很好的参考建议。
第三，今天的众多问题实际上主要还是在法律法规健全的情况下，围绕着企业内部的管理怎么进行完善，比如劳动合同管理、比如欠薪制度的完善、比如工资制度的完善、比如劳动管理过程的完善，等等，这为企业内部工会同志提出了更多的任务和更高的要求。
最后请各位网友关注省人大马上要讨论即将通过的集体合同条例，这是难度非常大，而且对各位员工切身利益影响非常深远的制度。我们广东历来是改革开放的先行地区，希望在这些方面做出更多的探索，得出更多的成果。我也想请问几位主席，我们广东省的集体协商制度可能在哪些方面取得突破性的进展、可能在哪些方面为全国起表率作用。谢谢。
「黄业斌：」感谢谌教授对我们工人在线的高度评价和肯定，这个活动
有你的参与，很精彩！谢谢你刚才的点评，将你的表扬转化成为做好工作的动力，争取下一场做的更好。
关于集体协商这一块，前一段时间已经做了大量的工作，今天闭幕的人大常委会，客观来说属于一审，争取五月底二审，到了七月底很有可能就会通过了。它的最大亮点就是以工人职工为本、维护企业和员工双方的利益，将双方的行为法治化、规范化。比如说集体协商当中很重要的收入标准、收入结构的协商，第二是劳动时间、劳动强度的协商，第三是员工福利等方面的协商，大概六七个方面。开展协商之后，大大维护了员工的合法权益，也非常有利于企业依法依规管理企业，也给工会更加明确的职责和任务。如果要将它协商好，企业要组建工会，工会组建好之后要会协商，还得有工资集体协商指导员，我们要培训这样的指导员。工资协商条例一旦出台实行之后，我有很大的信心相信我们的劳资纠纷会减少，由于劳资纠纷引发的群体性事件也会下降，我们对此充满了信心。客观来说，我是很期待这个条例早一点出台。为了将工作做好，根据省委省政府的要求，特别是省委领导的要求，省市两级工会在这之前做了大量的工作，为条例的审议乃至通过实施做了很好的铺垫。另外我们也做了企业很多的工作，企业对这个条例，从不太认同到逐步的了解和认同，而且积极参与到条款条文的修改当中。我相信这个条例出台之后，肯定是一个双赢的结果，也就符合了我们十八届三中全会全面深化改革决定当中提出的，推进社会治理能力现代化的要求。
谢谢谌教授。
「主持人：」请黄主席总结今天的活动，为我们今天的访谈画一个句点。
「黄业斌：」一个半小时很快过去，每一回和工人朋友的在线交流我都是带着感情来的，带着和工人做朋友、倾听他们的呼声、帮助他们解决问题的感情来的。不仅仅是我们在联线上和大家沟通、给大家回答问题，更重要的是联线之后他们提出的问题，我们要逐个的排查、化解、办理，对他们提出的问题我们分分类，举一反三，将有关的问题逐步的能解决的就给予解决。维护工人的合法权益，这是工会的主要职责，我的理解这是工会的天职，是我们义不容辞的责任。今后我们一定要加大维权的力度，我在这里也呼吁广大的职工群众，广大的员工朋友，有困难找工会，要维权找工会。尽管我们在过去的工作当中也很可能了解到的信息不算太多，工作中存在这样或者那样的问题，但是我们一定会逐步的改进和提高我们的工作能力和工作水平，争取在这些方面有大的提高。
接下来我们还要就有关的难点、热点问题，再和工人朋友在线交流。今天晚上给罗主席、郭主席，还有报业集团的领导商量时有一个初步考虑，下一个月的工人在线，我们是不是讨论一下医保医改问题、医疗问题，看看职工群众存在不存在看病难、看病贵的问题，企业有没有给你购买医保。医疗也是广大职工关注的问题，6月份就是高考了，外来工朋友可能比较关注高考问题，我们到时分别邀请省卫生厅、省教育厅的领导和大家在线交流。在线交流每个月才一回，但是在线平台是永远打开的，大家有什么诉求都可以随时上工人在线。凡是平常大家反映的问题，我们也会高度重视，分期、分批、分类整理好，分送到各级工会帮助办理。呼吁广大员工今后多参与我们这种活动，维权需要大家行动起来，有问题我们共同努力，将矛盾化解掉。
「主持人：」非常感谢，也再次感谢黄主席、罗主席、郭主席做客我们演播室！
工人有话有地方说，职工有困难找工会。“工人在线”平台的网址是：www.grzx.com.cn.非常感谢大家的关注和参与，下一期“工人在线”将于四月中下旬举行，届时我们将关注职工医疗的相关话题。期待您的继续关注！我们下期再见！
