据报载，“为避免每到年关出现‘讨薪难’，我们强化日常制度建设和监督执法，把功夫下在平时。”湖北省相关部门负责人如是说。

　　近年来，随着欠薪治理力度不断加大，拖欠农民工工资的现象确实有所减少，“用生命讨薪”的极端行为也极少发生。正因为如此，有些地方平时放松了对“欠薪”的治理，造成“讨薪”事件年底集中爆发。由于事件骤增，相关部门来不及全部处理，引发了拿着部分工资回家过年的个别农民工的不满：“欠薪年年讨，年年欠。”

　　事实上，造成农民工工资“年年讨，年年欠”的原因有很多。诸如，有的企业或包工头担心来年没人返工，恶意扣押农民工部分工资；有的农民工法律意识薄弱，没有与用人企业签订劳动合同，往往因证据不足导致维权难；有些部门“门难进、脸难看、事难办”官僚习气严重，加重了农民工维权难度；有些地方工资保证金制度只停留在文件上，“保护罩”形同虚设；有的由于执法时间过长，导致农民工“信访不信法”。而更深层次的原因是，有关部门过于依赖简单的行政执法治理，没有形成完善的欠薪治理长效机制，使工作浮于表面。

　　对于农民工来说，工资就是血汗钱，就是生存钱。“讨薪难”不仅给农民工兄弟造成伤痛，也带来了社会信用危机，影响着社会的公平正义，影响着诚信社会的构建，甚至还会威胁到社会的和谐稳定。

　　由此可见，及时有效地治理“欠薪”问题，意义重大，势在必行。为此，不仅需要集中治理，更需要建立长效机制，使欠薪治理常态化。有关部门要将工资保证金制度落到实处，从源头杜绝欠薪；多深入用工单位、工地宣传法律法规，增强企业守法意识和农民工维权意识。有关部门要将工作前移，常态化督促用工单位及时足额支付农民工工资，切实做好日常防范和监管工作，开辟农民工讨薪“绿色通道”，及时做好日常投诉处理工作；简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的维权成本；为农民工提供必要的法律援助，让恶意欠薪者得到应有的惩罚，让法律产生震慑威力；建立失信企业“黑名单”制度，并及时向社会公布，倒逼企业自觉守信。