高新兴科技集团股份有限公司位于广州市黄埔区科学城内，是一家深耕于物联网、大数据和人工智能技术的高科技上市公司，致力于成为全球领先的物联网和智慧城市产品与服务供应商。集团党委成立于2018年1月，在广州市委组织部、非公党委，黄埔区委组织部、区两新党委和区非公党委等上级党组织带领下，高新兴努力创建“集团式”党建管理模式、打造智慧党建品牌，集团党建工作深入细致、扎实有效，2018年建成黄埔区非公有制经济组织党建示范单位，推动公司实现年度营收同比增长59.10%，净利润同比增长32.31%高增长态势。2019年建成广州市非公有制经济组织党建示范单位，获得广州市非公有制经济组织“双强”共同体示范单位。现建成“一委十支”，10个党支部分布在广州、深圳、西安、杭州、天津、成都等地，有效实现“两个覆盖”，将集团400多名党员管起来，凝聚成有强大战斗力的民营科技先锋队伍，建成有坚强组织力的新时代战斗堡垒。

高新兴科技集团股份有限公司党委成立揭牌仪式

　　从严治党在基层，集团式党建管理见成效

　　为深入落实习总书记视察黄埔区广州开发区时重要讲话精神,“加大自主创新力度，化‘危’为‘机’，在新时代有新气象新作为，在‘四个走在全国前列’中勇当尖兵”，2019年高新兴集团党委认真总结民营高科技企业党建工作的问题和目标，与集团发展战略深融合、提出党建“一横四纵”管理模式，“一横”是落实集团创始人、董事长刘双广提出“永远跟党走，以党建为引领，让党建和企业经营形成合力”理念，聚焦于“四纵”，是结合集团公司实际，重点在四方面抓落实、出成绩，包括：组织建设、思想建设、先锋作用和品牌效应，制定党委2019年度工作计划和所属党支部组织绩效落地方案。主要情况如下：

　　在组织建设方面,选优配强班子，坚持政治过硬。集团党委坚持党中央集中统一领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。董事长刘双广亲自对党委委员、党支部委员候选人定标准、做审核，集团人力资源部具体实施综合能力测评和两轮面谈，实现“适度配置，选优配强”。明确党委委员和各支部委员工作职责。注重仪式感，规范召开党支部党员大会，选举产生党支部委员会，新当选党支部书记代表本届委员会发表任职讲话，一周内上报年度支部行动力党建工作计划。有效落实黄埔区委组织部、非公党建办公室各项工作要求。

　　系统管理党员，创新实现“两个覆盖”。党委成立之初就申请主动使用广东省党建信息系统，对发展党员、党员组织关系转接等进行有效管理，转入党员纳入省党员直统，进一步增强民营企业党员的归属感。创新党支部“双挂”管理模式，外地党支部有效落实向属地非公党委汇报工作，和参加组织生活，党委派专员“赋能走基层”，牵头与外地党支部属地政府非公党委请示沟通。

　　重视党务公开，着力提升执行力。集团党委书记、执行副总裁黄国兴指出：“党建工作要开展必须遵章、合规、对标，党员必须守纪”。党委及时建章立制、印发红头文件、发送至总部各部门和分子公司领导，确保能有效配合党委工作。重要工作，集团党委均统一印发实施方案，便于各党支部能规范有效落实党建任务。由于非公企业，大部分委员并不是行政领导，党委发文明确所属各党支部书记可列席所在部门经营班子例会，有建议权，要勇于建言献策。

　　在思想建设方面,深入落实集团创始人、董事长刘双广提出“133”思想工作模式，即：以一名党员带动三名群众奋斗进取，一名群众再带动另外三名群众，把集团4000多人全部带动起来，激发创造力，形成齐头并进、永争第一的氛围，为实现集团发展目标聚力向前。党委印发专项行动方案、包括：

　　开展党员企业文化宣讲师认证。2018年5月，高新兴印发《企业发展大纲》，党委积极响应，成立企业文化宣讲团，党委和所属支部全体委员带头在各部门进行集中宣讲，反响强烈。2019年，为推动各事业部完成年度高增长的业绩指标，坚持党建和经营形成合力，5月党委调整企业文化宣讲团成员，9月和10月与集团人力资源部配合，集中每周四晚进行党员企业文化宣讲师认证考评，结合年中工作总结、开展“不忘初心，牢记使命”主题学习教育活动等，每名党员宣讲师结合岗位实际承担宣讲任务，依次宣讲，实现企业文化深植员工心中，转化为攻坚克难、永争第一的具体行动。

　　开展系列“不忘初心，牢记使命，党建与生产形成合力”主题活动。4月高新兴集团试点通信党支部书记汪鹏带头开展，汪书记无论在集团总部还是出差外地区域，都见缝插针安排组织讲党课，同时邀请感兴趣的群众同事参加，如：在重点项目现场，党员逐个讲《条例》，定任务、举起党旗拍合影。汪书记指出，虽然每个党员只讲了《条例》部分章节，但确是充分结合自身岗位实际，思考“该怎么做、怎样做才能实现党建和企业生产经营形成合力”等问题，使党支部兼职委员和广大党员，对如何发挥党员先锋模范带头作用、如何落实好集团党委“双培、双推、双促”工作等心中有数。举起党旗合照，来表决心、做承诺、展形象，确保党支部充满动能。集团党委迅速将通信党支部的先进做法在集团范围推广，所属各党支部积极效仿。

　　制定《党员“133”思想工作模式党群结对子名单》。5月4日，高新兴集团党委发出“让五·四精神指引高新兴人奋斗新时代，创造新奇迹”纪念“五·四”运动一百周年倡议，对五·一劳动节期间仍坚守岗位的高新兴党员、青年和广大员工进行表扬，发出倡议：要求高新兴全体青年认真学习践行习总书记重要讲话精神，以“救亡图存，挽狂澜于既倒；思想启蒙，发历史之先声”的英勇气概谱写高新兴二次创业新篇章，珍惜岗位，刻苦钻研，凿井万仞，永争第一，用实际行动践行高新兴企业核心价值观，凝心聚力把高新兴做强做大，共同创造时代奇迹。紧接着，集团党委试点公安事业群党支部制定《党员“133”思想工作模式党群结对子名单》，党员带动身边3名群众奋斗进取立下“军令状”，完成效果需所带动的群众年底前予以确认，被带头起来的群众再去带动其他三名群众奋斗进取。党员发挥出政委辅导员作用。

　　党委书记带头讲党课，确保完成年度党委争创目标。集团党委书记黄国兴首抓组织建设和所属各党支部规范开展党建工作，4月到5月，结合集团党委组织架构调整和所属党支部委员改选等，分四步到一线党支部及宁乡智慧城市建设等重点项目临时党小组联系指导、讲党课，题为“从严治党，抓实支部，实现党建促生产”。黄书记从切实加强自身建设、强化责任落实和带头学习提高、加强思想建设三方面详细讲述，提出：火车快还得车头带，各位支委要加强学习，提高政治站位，落实主体责任，在集团党委带领下严格按照《党支部工作条例》要求履职尽责，高效协作，务实创新，带领全体党员把党支部工作做好。主要就加强党支部班子建设、有效管理党员和有效落实党委工作要求几方面，讲述《条例》中具体规定，结合集团刘双广董事长提出“永远跟党走，以党建为引领，让党建和企业经营形成合力”党建工作思路，党员要带头践行高新兴企业核心价值观等内容引导大家深入思考。

　　深入细致，分步实施，有效开展“不忘初心，牢记使命”主题学习教育活动。紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，高新兴集团党委制定专项实施方案，突出加强思想教育，和在此基础上开展对照自查，实施专项整改。方案主要内容如下：

　　至9月30日集团党委已开展加强思想教育的各项内容，和整顿部分党组织，与3个政府主管部门开展共建主题党日活动，举行“书记领书领责”仪式，组织观看爱国主义教育影片和大型史诗音乐舞蹈剧等，并主动作为，与业务深融合，开展支援产线，确保ETC产量目标等其他主题活动。党委书记黄国兴及时向省、市、区委领导汇报主题教育活动开展情况。接下来，集团党委重点开展对照自查活动、党委书记带头讲主题党课、各党支部结合主题学习和对照自查及整改落实情况等，进行专项汇报，严格落实12项举措，确保取得实效。

　　在发挥先锋作用方面，集团党委与人力资源部建立有效协作机制，实施“双培双推双促”党员培养计划。通过选树先进典型、实施党员活跃度测评和党委推荐人才机制等，树起面面红旗，量化党员带头攻坚取得的成效，助推党员快速成长，重点项目和关键时刻，有党员在岗位工作中当先锋、做骨干。

高新兴“双培双推双促”优秀党员上墙展示

　　党员树起面面红旗，如：在完成各日常财务运营业务前提下，党员吴延锷带领资金团队克服选型多、数据信息量大且不规范，需全部手工录入，财务数据直连银行多、且需力洽谈免除巨额直连费等各种困难，带动大家每晚朗读《企业发展大纲》，最后通过多次付款实战校验，如期完成不可能完成的任务；公安事业群党支部书记麦亚博勇担当，赴一线紧急“救火”、担当尖兵。在一周内完成深圳市公安局标杆项目：视音频一体化平台项目系统升级，解决在系统切割过程中出现的各类问题。由于平台研发另有重要任务、时间节点临近，导致升级预案准备不充分，在关键时刻他带领专项工作组，昼夜连续奋战，以分秒计进度，轮流通宵完成升级切割；次日，为确保及时解决系统升级后产生的新问题，部分党员克服感冒发烧病症，坚持“不离火线”。最终，党群携手，3天完成半年来积累的各种需求和问题，实现系统更稳定健壮，平台接入设备能力显著提高，赢得深圳市公安局的认可和敬佩——定期发布这样的事例，为企业发展带来的效益累积起来，成为承载高新兴攻克科技难题、掌握核心技术，建成全球领先物联网企业的核心竞争力。集团党委利用在智慧云平台设置《党员“活跃度”量化积分考核表》，来鼓励党员累积所作出的突出贡献，形成量化数据，既促进党员不断“批评与自我批评”，也实现先锋作用可衡量。

　　智慧党建亮品牌，党建先行领发展

　　在打造党建示范品牌方面，着力打造引领性“智慧党建”品牌，充分应用高科技企业技术优势和人才优势，设高新兴“爱党”机器人党员，扫脸识别、实时交互；建设高新兴智慧党建云平台，巨幕前端展示，手机app应用端，制定“高新兴智慧党建”平台管理办法，党员有效运用“智慧党建”平台“随时学、方便学”，视频学习、“头脑风暴”，党支部及时录入系统“三会一课”情况，党委考核党支部、考评党员先锋履责情况等，实现“互联网+”基层党务管理；设webex视频会议系统，集团全体党员可手机远程参加会议；在黄埔区政府帮助下，设黄埔区图书馆高新兴分馆，营造浓厚的学术氛围；成为区非公有制企业党建分校，便于与其他兄弟企业交流互动，携手党建创新促生产。

高新兴智慧党建云平台手机端

　　量化高新兴“智慧党建”品牌效益。实施集团党建品牌运营管理，积极承办政府安排的各类考察、调研和交流活动，认真实施党建接待，迎接上级党组织党建重点工作检查等；集团党委与黄埔区府办第一党支部等结成共建支部，创新制定“强共建”实施方案，及时开展主题活动，共同上政治学习课，共建攻坚、携手扶贫，圆满完成捐建清远市阳山县黎埠镇六古村治安视频监控系统，并拍摄话剧《一家亲》，获区迎接建国70周年舞台剧大赛一等奖等；各党支部也主动与相关单位党支部结对共建，优势互补、深入交流，促成签订战略合作协议；汇总党建接待信息，及时安排业务洽谈、推动项目合作。及时向政府和媒体投稿，获得入选黄埔区、广州开发区“两新”组织党建创新案例，被采稿刊登在广州日报、南方日报、开发区导报、黄埔区新时代等报纸，不断扩大高新兴智慧党建品牌认可度和影响力。

　　传承红色基因，有效履行社会责任。参加黄埔区教育扶贫“红色育苗计划”等党员志愿者服务，参加区府办定点清远阳山扶贫项目等，努力贡献高新兴智慧。

　　总之，高新兴集团党委加强政治性和引领性，有效实施集团式党建管理。各级委员保持高度责任感，全体党员保持强烈使命感，高举新时代改革开放旗帜，大力加强非公企业党的建设，从严治党、坚强战斗。以更大作为，实现企业发展战略目标，携手祖国各物联网企业，为实现“中国梦”奋勇拼搏。（来源：广州市黄埔区委组织部）