南方网讯（记者/苏梦茹）在广州推行“家政从业人员积分入户”政策的第二年，2021年有8位家政从业人员通过该项政策顺利入户广州，人数比上一年增加了5位。政策吸引力逐步显现。

　　广州市商务局有关有负责人表示，“家政从业人员积分入户”政策是推进国家发改委、商务部关于家政服务提质扩容试点城市建设的一项创新措施。自2020年起，在该局推动下，将家政从业人员纳入广州市特殊技能、特殊服务行业一线从业人员范畴，给予积分入户照顾。年龄不超45周岁、在广州从事一线家政服务工作满3年、按规定缴纳社保、初中以上学历、持有相关培训证书、5年内无犯罪记录的家政从业人员，即可通过所在公司申请积分入户。该政策旨在引导家政企业向员工制、规范化模式发展，增强家政从业人员的职业认同感、荣誉感和扎根广州的信心，以满足人民群众对美好生活的需求。

　　家政员圆广州梦

　　“我现在的梦想就是在广州买一套自己的房子，因为我在广州有户口了。”陈小慧眼里闪着光芒，坚定而自信地说。此时的她拥有广州户口已近两年，她的广州梦也有了新变化，从第一年“解决孩子教育”到第二年“买房安家”，正朝着她所向往的美好生活走去。

51家庭管家员工陈小慧。受访者提供    

　　陈小慧是首批享受广州市家政从业人员积分入户政策的家政人员，在2020年通过其公司51家庭管家申报“家政从业人员积分入户”政策入户。在2021年的9月份，因工作表现优秀，在公司家政服务一线工作了6年的她被提拔为站长，负责一个服务点的运营工作，业绩蒸蒸日上。

　　陈小慧的入户故事激励着她的同事，也激励着她的孩子。在她拿到广州户口的第一年，孩子教育负担减轻3.6万元，从私立学校转学到公立学校；她们一家五口从城中村40平的出租屋，搬到有电梯的115平套房，生活出现了质的改变。孩子视她为骄傲，她更加感受到广州包容的胸怀。

　　家政企业添”人才王牌”

　　在今年，陈小慧的同事刘飞玲和杨昌珍也通过公司申请“家政从业人员积分入户”政策入户广州，51家庭管家成了当前广州推行“家政从业人员积分入户政策”过程中，成功入户人数最多的家政公司。

　　51家庭管家副总经理覃春松谈到，“家政从业人员积分入户”政策在2020年推出时，极大振奋了家政从业者的信心，就像翻开了行业发展新的一页。在一线家政人员中，像陈小慧这样上有老下有小的员工占比60%以上。这项政策对人才的招聘和留存，具有极强的吸引力。现在公司不仅将三位入户人员的故事融入公司企业文化，也将“家政从业人员积分入户”政策作为招聘的“王牌福利”，借政策春风优化公司的人才资源。

51家庭管家资料图。受访者供图

　　对广州“家政从业人员积分入户”政策深感激动的人，还有在广州家政业打拼了21年的“福民到家”创始人旷春媛。她从一名来广州打工的家政阿姨到管理上千名员工的家政企业创始人，十分理解一线家政人员的工作，也了解家政行业人才的重要性，认为入户政策将持续为行业发展带来红利。

　　“这个政策真的太好了，以前家政阿姨要入户广州，真的很难，没有这条既便捷又规范的路径。这会吸引更多优质家政人才流向规范经营的企业。”旷春媛的兴奋地谈到。

“福民到家”向员工讲解广州“家政从业人员积分入户”政策。受访者供图

　　在旷春媛看来，当下家政业对人才的需求可谓达到历史新高。一名家政人员的工资市场价从2000年的300元到现在的6000元，涨了近20倍，越来越多的客户愿意为高价值的家政服务买单。家政人员是家政企业的核心竞争力之一，企业必须不断优化人才资源。“家政从业人员积分入户”政策已成为邝春媛在家政业开疆拓土的重要助力，她正计划着开设多家分店，扩大规模，向数字化经营转型。

　　赶上这波政策红利，“福民到家”钟点保姆李红梅直呼幸运，她深有感触地说到，“如果没有‘家政从业人员积分入户’政策，我根本就入不了广州户口。”今年43岁的李红梅在福民到家工作6年了，于今年11月成功入户广州。现在她对家政工作更加充满干劲，甚至开始想象起退休后的美好生活，她要和家人一起畅游祖国的大江南北。

“福民到家”钟点保姆李红梅。受访者供图

　　促进家政业向高质量发展

　　广州市家庭服务联合会监事长周旻到过很多家政企业调研，发现人才缺口是制约家政业当下发展的重要因素。“家政从业人员积分入户”政策无疑是给行业“解渴”，输送重要“水源”。

　　周旻认为，“家政从业人员积分入户”的政策对家政人员、家政企业均有要求，对行业发展来说是一个重要的风向标。家政从业者想要享受政策，要进入规范经营的公司，稳定工作，才能满足申报条件。而家政企业想要吸纳人才获得发展，则要往更规范的经营方式变革，这将成为行业发展的一股良性的推动力量，促进家政业向高质量发展。