南方网讯（记者/邓佩莹 通讯员/罗瑞雄）3月2日，广州市总工会举行发布会，首次公开发布2022年度职工心中的“蓝宝书”——《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《集体协商参考信息》）。

　　发布会上，广州市总工会党组成员、副主席夏俭保，合作研究机构负责人，以及广州王老吉药业股份有限公司和电装（广州南沙）有限公司的工会代表对《集体协商参考信息》的相关情况进行介绍。

活动现场。邓佩莹/摄

　　“四大特点”呈现广州市主要行业职工薪酬福利情况

　　《集体协商参考信息》由五个部分组成，由广州市总工会与专业机构通过网络调查和线下实地调研等方式，以2021年职工薪酬和福利数据信息为基础进行分类、汇总、分析、提炼，较全面地展现广州市主要行业职工薪酬福利情况。报告显示，2021年广州市市场大部分行业薪酬均呈增长态势。

　　更加关注新就业群体。《集体协商参考信息》聚焦货车司机、快递员、网约送餐员、网约车司机4类群体，将新业态群体单独成章重点分析。增加新业态劳动者群体福利情况，将国家、省、市有关新业态权益维护政策和做法进行梳理，为下一步更好维护新就业形态劳动者合法权益提供专业数据参考。

　　更加突出福利政策。《集体协商参考信息》顺应基层集体协商关注点新趋势，拓展充实“福利政策”部分内容。全面展现餐饮、年节、假期、住房等13项企业福利项目实施情况，力求使参考信息更贴合基层集体协商实际，为企业工会和职工提供更全面、更多层次的参考信息。

　　更加重视疫情影响。针对新冠疫情的持续发展形势，《集体协商参考信息》单列一章重点分析疫情影响下的宏观薪酬情况，从调薪频率、调薪时间、城市比较三个维度反映疫情影响下的企业调薪情况及调薪趋势，帮助企业和职工更好应对新冠肺炎疫情冲击。

　　全面优化信息结构。遴选国内知名人力资源服务供应商，以全市11个行政区的1385家企业薪酬数据信息为基础进行调研，结合近年来全市产业结构发展形势，优化五个方面数据：调整优化了7个行业信息；增加了历年数据对比以及2022的薪酬福利增长数据预测；拓展了广州市与其余一线（新一线）城市之间的薪酬数据比较；完善了企业员工企业社会保障信息数据；增加了2021各行业企业调薪情况等宏观信息。

　　“蓝宝书”实效性受到企业职工欢迎

　　实践显示，广州市总工会发布的《集体协商参考信息》实效性较强，受到企业和职工普遍欢迎，职工群众将《集体协商参考信息》亲切地称作“蓝宝书”。

广州市基层工会代表获赠《集体协商参考信息》等资料。 邓佩莹/摄

　　“‘蓝宝书’的发布为基层工会协商工作提供了数据支撑，职工的诉求也得到全面的重视。”广州王老吉药业股份有限公司工会代表表示，在近两年受疫情影响、经济形势下行的情况下，企业怎么做好职工福利、履行社会责任，职工怎样发展企业，“蓝宝书”为基层集体协商谈判提供了参考依据，有重要的指导性意义。

　　快递行业工联会负责人介绍，目前广州快递行业从业人数保守估计超17万人，“快递行业看似收入大部分是在六千至一万区间，但其实配比他们的劳动强度是非常高的。从‘蓝宝书’的数据比对可以看出，超过24%从业者每天工作超12小时，将近60%从业者工作时长处在9小时至12小时区间。”

　　在面临新冠疫情冲击和特大洪水淹厂双重特殊情况下，黄埔区广州日弘机电依靠《集体协商参考信息》，与企业行政有理有据开展协商，实现职工工资综合增长率达到5.5%。南沙区一家外资企业工会将《集体协商参考信息》作为第三方数据引入集体协商，获得公司行政高度认可。

　　据了解，自2021年广州市总工会在全国首次发布《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，迄今为止已发布三次（其中，2019-2020年度合并发布）。当前，全市集体协商的质量和成功率明显提升，“蓝宝书”的发布进一步解决“企业不愿谈”、“职工和工会不敢谈、不会谈”以及协商双方“信息不对称”、“参考数据不准确”等集体协商重点、难点的问题，为进一步推动建立多形式、多层级劳资沟通协商机制，为广州市企业推进集体协商工作提供专业信息数据支撑。

　　市总工会表示，2022年，将创新指导方式，强化集体协商专业支撑；聚焦新就业形态劳动者，分类推进集体协商工作，扩大集体协商工作覆盖建好人才队伍，努力增强集体协商实操能力；健全工作机制，全方位、多层次推动集体协商工作提质增效。