1997年7月1日，东起沙头角，南到文锦渡和皇岗口岸，西至蛇口妈湾，中国人民解放军驻香港部队陆海空三军官兵，从陆地、空中和海上，进驻香港履行防务。
“我代表中国人民解放军驻香港部队接管军营，你们可以下岗，我们上岗！”驻军中校军官谭善爱洪亮的声音，响彻香港上空。
随着五星红旗冉冉升起，中国人民解放军在“一国两制”条件下驻军的崭新篇章从此开启。
香港回归祖国20年来，驻香港部队坚持依法履行防务，圆满完成上级赋予的各项任务。特别是党的十八大以来，驻军认真贯彻落实习主席系列重要讲话精神，自觉践行党在新形势下的强军目标，展示了威武文明之师的良好形象。
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南方名记
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三尺岗亭上做好
驻军“形象代言人”
驻港无小事，事事连政治。中环霓虹璀璨，维港灯光绚烂，“一国两制”条件下驻军履行防务，时刻面临两种社会制度交锋和不同思想文化渗透，思想政治上的考验更加严峻而直接。
“从进驻香港的那一天起，驻香港部队党委就把铸牢军魂、净化灵魂作为驻军治军建军第一位的任务和永恒课题。”驻香港部队政委岳世鑫如是表示。
都说“台上一分钟，台下十年功”，对驻香港部队的官兵而言，却从来没有“台下”的观念，因为，他们时时刻刻都要经受放大镜似的观察和考验。
警卫连驻守中环营区的哨位，可谓驻香港部队“第一哨”。官兵们上岗执勤之前，皮鞋亮不亮、裤脚直不直等细节，都要经过“反复检验”，军容镜前练军姿、练敬礼更是“家常便饭”。他们深知，一站上这个三尺岗亭，便是这个特殊窗口的“形象代言人”。
进港初期，香港市民自发组织了一个“暗访团”，对驻军各个哨位的站位情况进行观察记录，结果，所有哨位都被评为“五星级”。如今，香港市民和世界各地的游客依旧热衷透过岗哨来观察驻香港部队。
三军编成联演
联训成为常态
在“一国两制”条件下履行防务，使命任务非同寻常。
在驻香港部队司令员谭本宏看来，“驻军能否成为维护香港繁荣稳定的重要力量，关键要坚持战斗力这个唯一的根本的标准，以常态化战备为牵引、以实战化训练为抓手、以信息化转型为推动，提高部队硬实力，锻造能打胜仗的精锐之师”。
作为全军唯一一支陆海空三军联合编成的部队，驻香港部队的突出优势就是三军编成。记者走进各营区采访，发现联演联训已成常态：2013年、2014年，以香港地区反恐处突为课题，组织“盾牌”系列联合实兵实弹检验性演习；2015年，以大规模作战背景下香港地区防卫作战为课题，连续组织“香江卫士”系列演习；2016年，首次走出国门参加“和平友谊—2016”中马联演，探索了与外军联合指挥、联合行动、联合保障模式。
“毫不夸张地说，战备状态下，每位官兵就是‘上膛的子弹’，随时准备击发命中目标。”某旅副旅长张绍兴对记者说。
驻香港部队陆、海、空三军都是强军劲旅：陆军部队由“红一团”“塔山英雄团”“白台山英雄团”等英模集体抽组而成；海军部队前身是猎潜艇74大队，曾参加过“万山海战”“八六海战”“西沙海战”；空军部队前身为航空兵34师飞行一大队，曾担负国家领导人专机任务。如今，部队在香港特区履行防务，坚持政治建军、改革强军、依法治军、练兵备战，面貌焕然一新，履行防务能力全面提升。
锤炼强军本领 提升履行防务能力
“香港地区山多海阔、高楼林立、视野狭窄，飞行有难度。所以，驻军根据履行香港防务的现实需要，突出了山头山谷起降、海上搜救、复杂气象、消防吊桶等高难课目训练。”某航空兵团大队长伍安强告诉记者。
一大队正团职特级飞行员钱素强是2003年12月选调到驻香港部队某航空兵团的。他数次遭遇空中险情，至今说来还是让人不由得替他捏了把汗：有一次，部队换装某新型国产直升机，钱素强带领机组从工厂接机归建途中，直升机从3000米高空准备降落至某中转机场，却遇到了厚厚的云层，飞机综合显示器出现故障，无法获取飞行高度、速度等关键数据，这就如同在漆黑的夜晚走路，稍有差池，就会发生重大事故。
“当时机舱里的气氛变得十分凝重，我让自己稳住心神，然后就指挥副驾驶、空中机械师按照应急预案驾驶操作，保持好飞机状态，同时监视着发动机性能参数，观察周边障碍物，最终，操纵飞机安全降落。”钱素强回忆。
直面危险、稳妥处置，靠的不是运气，而是扎实过硬的飞行技术。在一次特区政府组织的海空难搜救演习中，飞行机组在能见度不足300米的条件下，果断冒雨起飞，仅用时37分钟就准确发现目标。
作为驻军的“尖刀利刃”，某旅特种营的名气也是响当当，尤其是特战一连，担负着一线侦察、搜剿潜特、渗透破袭、反恐怖袭击等重要使命。“特种兵并不是天生就有特殊本领，每一招、每一式，都是汗水和鲜血浸泡出来的。”记者在石岗营区观摩了特种营高强度的“猎人训练”后，特战一连连长陈玉飞这样对记者表示。
驻军轮换交流 军种干部交叉任职
驻香港部队实行轮换交流制度，港内港外两地建设，每年约三分之一干部交流，部分分队成建制轮换。这种制度下出现了一个问题，那就是业务骨干难保留。
为了破解这个难题，驻军探索出了一条具有驻军特色的选人用人道路。记者在驻香港部队采访发现，在这里，陆军出身的干部穿上海军服、空军服，海军、空军出身的干部换上陆军服，是很常见的事情。比如，驻香港部队某舰艇大队南拖168船教导员廖敏，既穿过“陆军绿”，还穿过“空军蓝”，如今，又穿上了“浪花白”。
说起来，他的工作履历颇让人艳羡：他是驻澳门部队首批装甲兵之一，军校毕业后分配到陆军某部工作，2012年底跨军种交流到驻香港部队某航空兵团，2015年底岗位调整成为一名驻港海军。就这样，他成为完整拥有驻港澳、陆海空经历的第一人。
随着军改的深入推进和三军联合程度的加深，跨军种交流任职的干部战士越来越多。每年干部调整，驻军都拿出一些团营职岗位，打破单位界限，大范围择优遴选，组织军种之间、机关与部队之间干部交叉任职，丰富干部任职经历，培养军兵种联合指挥人才。
看似简单的军装改变，折射出的是驻军党委发挥三军编成平台优势、推动军种干部交叉任职、联合培养人才的战略思维和深度考量。
对于一些专业人才，驻军则充分发挥“人才酵母”的优势。
某旅营长潘峰是在2008年底选调到驻军的，按照规定，在港工作满6年就应该安排换出，考虑到他是特战专业不可多得的人才，驻军反复与上级沟通协调，把他作为骨干保留下来，并委以重任。任营长2年多来，潘峰积极改进特战分队训练，培养出了一大批特战尖兵，充分展示了他作为“人才酵母”的强大效能。
像潘峰这样，已满驻港年限后得到保留的骨干还有不少，特别是近年来，随着使命任务的深化拓展，驻军积极争取上级政策支持，适当放宽干部驻港年限，重点加强联合指挥、综合部门参谋、分队主官和技术骨干等人才培养，留下了一大批素质过硬、岗位急需的骨干人才，成为驻军建设发展的中坚力量。
