注册会计师行业是典型的智力密集型行业，人才是行业最宝贵的财富，是推动行业高质量发展的关键力量。东莞市注册会计师协会（以下简称“东莞注协”）高度重视人才工作，紧紧立足东莞行业实际，多措并举强化人才队伍建设，取得了一定的成效。一是人才数量持续增加，截至目前，东莞共有个人会员1,927人，较2019年增长59%。二是党员队伍不断壮大，党员由2019年的238人增加到300人，增长26%，行业党员带头落实诚信执业理念，充分发挥党员的先锋模范作用，在引领带动行业科学健康发展方面发挥了核心作用。三是高层次人才实现质的突破。2019年以前，东莞市注册会计师行业没有一名全国性行业高端人才，到2023年已有2人入选全国行业高端人才培养工程，取得实质性突破。省级高端人才由2019年的10人增加到目前的28人，增长180%，为东莞经济社会高质量发展作出重要贡献。围绕人才建设主题，东莞注协着重做好以下五方面的工作。

　　一、强化党建凝聚人才

　　我们始终坚持党管人才的原则，把行业人才的思想政治建设放在首位，通过大力开展党员学习教育和实践活动，综合锤炼党员干部的党性修养，并将诚信教育作为党性教育的重要内容贯穿于党员学习教育的全过程，不断增强党员的职业道德素养，引领带动行业人员持续提升诚信执业水平，激发和凝聚推动行业发展的正能量。2023年，东莞注协率先在全省地级市成立了新阶联会计师分会，编织起行业非党员人士联络交流的紧密纽带，将广大行业从业人员紧紧团结在党的周围，为行业发展贡献智慧和力量。

　　二、校企合作培育人才

　　一方面，东莞注协配合省注协和财政部门，用心用情抓好考试组织和服务工作，安全顺利完成年度约1万名考生参加的注册会计师考试任务，每年约200人取得全科合格证，为行业输送源源不断的后备人才。另一方面，从2015年开始，东莞注协充分利用本土高校资源，相继与东莞理工学院、东莞城市学院和广东科技学院开展产学研合作，合作开办“创新班”，由学校和行业专家共同组织专家参与教学，并推动20多家会计师事务所建立高校实训基地，安排经验丰富的注册会计师辅导学生实习，提高实践技能，促进学生全面了解和熟悉行业工作，为入职行业打下良好基础。合作办班以来，三所学校已有52名学生通过注册会计师考试，有11名注册会计师以及大量毕业生入职会计师事务所。

　　三、知其所长优选人才

　　东莞注协常态化深入各会计师事务所开展调研，详细了解各所年轻后备人才储备情况，并利用座谈交流、听取培训授课等形式，摸清年轻优秀人才的底数，掌握各人的特点和专长，有针对性地选拔培养。每次国家、省开展高层次人才选拔工作，协会秘书处都会根据实际，单独通知或逐一推送文件发动相关人员报名参选，有效提高报名的针对性和选拔的成功率。东莞现有行业高端人才28名，其中全国高端人才2名，省级高端人才26名，还有1名正高级会计师和110多名高级会计师，高端人才数量和比例位于全省地级市前列。

　　四、强化服务关爱人才

　　东莞注协主动与相关部门沟通协调，努力为行业优秀人才争取政策支持。2023年，东莞市两名全国高端人才顺利进入市委组织部国家级高端人才库，并由相关领导进行对接，每年开展走访慰问工作。经与市人力资源局接洽，行业一名正高级会计师申报成为全市特色人才，享受东莞特色人才政策。东莞将注册会计师纳入产业发展和科技创新人才奖励范围，普通注册会计师可以享受人才安居政策。市财政局、市注协还通过召开优秀人才座谈会、开展表彰评优等各种形式关爱行业人才，不断增强行业人才的归属感和荣誉感。

　　五、发挥所长用好人才

　　协会充分发挥桥梁纽带作用，为优秀人才发挥作用、体现价值搭建平台。经协会推荐，行业有20多位注册会计师入选市科技评审专家，有19名注册会计师入选第一批东莞市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员。2023年，推荐5人为市人大财经委专家，推荐市新阶联副会长、理事、监事各1人，推荐公共外交协会监事1人，还推荐多人担任政府各部门智库专家，努力做到人尽其才，才尽其用。近年来，东莞市有9名专家长期协助市政府强化纳统工作和“五经普”工作，多名行业公益志愿团专家参与“我与企业共成长”进园区系列主题活动，助力“百千万工程”等等，在服务中心大局方面发挥了不可替代的独特作用，体现了职责使命和责任担当，为行业树立了良好的社会形象。

　　在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看到，东莞市注册会计师行业人才梯队还不科学，年轻优秀人才流失较为严重；精通外语、熟悉境外业务的国际化人才十分紧缺；既懂财税业务，又懂信息化、法律等专业知识的复合型人才少等等，影响行业发展的质量。针对上述问题，协会将在继续做好现有工作的基础上，着重从三方面加强和改进行业人才工作。

　　一是强化工作指导，引导机构建立科学的激励政策。机构是人才选、育、管、用、留的主体和关键，引导会计师事务所认真落实好人才主体责任，结合机构实际，切实深化内部治理体制建设，制定灵活高效的人才发展战略、股权结构、薪酬待遇和晋升机制，加强对优秀人才的人文关怀，建立有利于引才、用才、留才的良好氛围。

　　二是优化结构布局，搭建人才干事创业的广阔平台。认真落实近期财政部、省财政厅关于鼓励支持行业高质量发展的最新文件精神，积极引进有较强实力的品牌会计师事务所，并鼓励和支持部分具备一定条件的会计师事务所通过合并重组做强做大，努力打造一批本土龙头所，有效优化行业发展布局，为年轻优秀人才建功立业提供广阔平台。

　　三是注重分类培训，全面提升行业人才队伍素质。树立“大人才观”，围绕提升行业全体人员综合素质做文章。针对主任会计师、股东、行政、助理等各类人员对知识的不同需求，精心规划设计对应的培训课程体系，利用高校师资、行业专家、企业人士等各方面的资源，采取现场教学、专题讲座、座谈交流、网络分享等多种方式进行分层培训，促进各类人才共同进步，为行业高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　来源：东莞市注册会计师协会