近日，贝壳董事会主席、首席执行官及控股股东彭永东宣布拟捐出900万股A类普通股。以17日当日收盘价51.95港元/股计算，对应捐赠金额4.68亿港元（约合人民币4.40亿元），相当于把他个人2024年的年薪全捐了，还倒贴4000万元。

　　据了解，在承担相应的纳税义务后，该笔资金的50%将用于居住行业服务者及其家庭成员的医疗健康福利，另外50%将用于应届毕业生等租客群体的租房帮扶。

　　这是贝壳上市以来最大单笔高管捐赠。其背后，正是贝壳高管因“天价年薪”引发的紧急社会舆情，刺激了公众神经。

　　公开报道显示，贝壳董事会主席、首席执行官彭永东的薪酬总额从2021年的847.8万元升至2022年的4.75亿元，2023年直接涨到7.13亿元。

　　作为房屋中介服务平台，在中国房地产整体下跌的这几年，贝壳高管的薪酬却走出了逆市高薪的行情，一时引发多方讨论。

　　公开数据显示，在2021年至2024年，贝壳的净利润总共是80.57亿元。而从年报披露的薪酬可见，仅彭永东和单一刚两名高管这四年总共年薪就达29.2331亿元，相当于拿走了36.3%的净利润。

　　事实上，在行业下行时期，彭永东、单一刚的数亿元年薪，与平台基层人员激烈竞争以及裁员、开发商亏损卖房、买卖双方多付成本，形成了鲜明对比。虽然近年来高管高薪与业绩下跌并存的现象并非孤例，但这种扭曲的利益分配格局，正悄然侵蚀着资本市场的根基。

　　有分析指出，贝壳高管天价年薪事件暴露出企业内部管理存在深层次问题。第一，在现任董事会主席主事的贝壳，股权激励或已异化为高管套现工具。其二，在贝壳内部，高管和普通员工的“薪酬鸿沟”也极为引人关注。据报道，2023年彭永东的薪酬大约是旗下经纪人平均年薪的8674倍。

　　要消解个中争议，就要严格按照《上市公司股权激励管理办法》关于“激励与约束对等”的规定，修补好薪酬决策、股权激励等制度存在的漏洞。对企业来说，需从根源上重塑薪酬体系。监管部门方面，应要求上市公司详细披露高管薪酬制定依据、考核标准及与行业对比情况，对异常高薪启动专项问询。此外，投资者需擦亮双眼，重点关注企业治理结构的合理性、薪酬与业绩的匹配度。唯有企业、监管、投资者三方形成合力，才能打破“高薪低能”的怪圈，让资本市场真正成为优质企业成长的沃土。

　　文 喻孟