11月20日，北控水务集团第五届“长青杯”职工技能大赛在广东东莞落下帷幕。此次大赛共包含污水处理竞赛、机械维修竞赛、自控仪表竞赛、化验检测竞赛四个项目，四个大区及供水事业部5806名员工经过层层选拔，多次集训、竞赛，共104名进入决赛。其中，33名佼佼者荣获技术能手认证。同时，为表彰在人才培养领域作出的杰出贡献，大赛特别增设了“工匠摇篮奖”，东部大区荣获金奖，南部大区摘得银奖。

　　现场直击，“长青杯”决赛太“热”了

　　宣读比赛事项、抽取题目、技能实操……在东莞设备实训基地，“长青杯”大赛正如火如荼地进行当中。据悉，本届“长青杯”全国各地累计参与10324人次，经过层层选拔，104名基层员工分别在东莞和昆山角逐最终荣誉。大赛均采用理论+实操相结合的方式，理论部分采用手机线上答题的方式，实操部分在昆山化验实训基地和东莞设备实训基地开展。

　　随着数采专题比赛结束，北控水务自控工程师黄俊橙顺利完成了自控仪表比赛。“我对自己的发挥比较满意，比赛内容非常贴近我们日常工作实际。”黄俊橙表示，比赛和集训系统梳理了日常自控工作逻辑，着重强化了容易忽视的工作细节，参加这样的比赛既是对自身技能的检验，也是与全国各地行家里手难得的交流机会。

机械维修项目比赛现场

自控仪表项目比赛现场

　　以赛促练，一线员工技能水平展示大舞台

　　近年来，北控水务持续探索举办“安康杯”和“长青杯”等技能大赛，为北控水务职工及水务行业人员提升安全技能、展示职业技能水平、交流切磋技艺提供了优质平台。据悉，本届“长青杯”大赛参与人数、比赛项次均达到历史之最，并与一线技能等级评定创新性融合，旨在更好地推动集团打造“一专多能”的技能人才队伍，树立行业领先的技能人才标准，激励员工不断提升个人技能。

颁奖仪式

　　“随着数智赋能以及集约化变革，本届大赛紧密结合水务行业发展的趋势，进行针对性的创新，邀请来自集团内外一线作业经验丰富的专家为参赛选手授课，多措并举，推动人力资源效率的全面提升，促进组织效率提升，匹配转型期人才的精准需求。”北控水务集团污水业务高级专业总监马文瑾表示。

　　值得注意的是，北控水务制定了一套独特的岗位准入机制，一线员工均需通过北控水务举办的培训和考核，获取相应的资格证书才能上岗。6月26日，北控水务集团成功举行“自控仪表”理论考试，累计在线学习15万人次，分别对初级工、中级工和技师进行认定；7月18日举办“自控仪表”技师级实操考试；8月12日创新性采用线上直播连线的方式，举行“自控仪表”中级实操考试；9月12日举行“机械维修”初级理论考试……今年以来，北控水务集团已组织开展了系列技能认定大赛。

　　“在这次大赛中，只有拿到高于指定分数线的选手才能拿到相应等级证书，再优中选优，表彰优秀。”马文瑾介绍道。北控水务参照行业的执行标准，并以更高的标准要求岗位员工，同时通过线上学习平台、行业交流以及师徒带教等形式，不断夯实岗位人员专业技能、提升整体业务水平。

　　精益求精，为国家技能人才队伍建设奉献北控力量

　　2025年是国家“十四五”规划收官之年。“十四五”规划提出实施“技能提升”行动，大规模开展高质量职业技能培训，创新培训方式，丰富培训内容，提升劳动者就业创业能力和水平。作为国有企业的北控水务集团，积极响应国家的战略号召，勇于承担社会责任，致力于推进行业技能人才培育工作，打造骨干运营队伍。

　　据悉，北控水务集团将持续举办“长青杯”和“安康杯”等技能竞赛，弘扬工匠精神，打造行业人才孕育摇篮，同时在战略转型中坚持高质量发展，持续推进科技创新平台建设，以新思维、新理念、新动能，走好生存、提效、发展之路，并在行业内树立标杆，激发行业内部的创新活力，进而推动整个行业的持续进步和升级。

　　文 林轩蕴